中兴秋招

1.个人简介本人bg某C9硕，去年秋招结束时共计收获了近20个offer，包括中兴蓝剑、腾讯、华为、字节、小米、定向选调等，最终选择了中兴，目前在做智算方向的研究，入职后感觉十分良好(开心的笑)，下面我将分享一些秋招的面试经验，希望对大家有所帮助。 2.前期准备从我的经验来看，面试前的准备是至关重要的，很多同学对此不是很重视，平时只是批量化的面试，没有经过细致的准备和前期调研，导致失去了很多的机会，本节着重介绍前期需准备的内容。 2.1投递岗位相关调研这里首先建议大家在投递岗位时认真阅读各个岗位的工作职责和任职要求，明确该岗位是否是你想从事的方向，是否满足该岗位的需求，切忌只看岗位名称就草率投...

BG：天大硕士，计算机专业本硕。研究生时爱打比赛。Kaggle战绩3金4银，全球排名前400（总人数超800万）。2019至2021的三年里，在各类计算机领域的国际赛事中，我一共拿到了6项金奖。21年秋招结束，我收到了微软、腾讯、阿里、百度、华为、中兴等大厂的人才计划Offer。在慎重考虑后，我毅然选择了中兴蓝剑计划，目前也还在中兴，也是面试官角色了。又是一年秋招季，想把我获得offer的经验以及我作为面试官的心得分享给大家，希望能帮助到你们。 1. 成为offer收割机，这几点很重要其实从我校招那年，就一直有人问我这个问题，”怎么做到的”，我想说方法真的很简单，这几点能做到就基本没问题。①加...

我看大家最近都好焦虑的样子，怕拿不到好offer，甚至前几天被师弟问了一个更让人焦虑的问题：如果没收到中兴蓝剑或者sspoffer就基本凉了，我感觉都被一些片面评论带偏了，或者被过分焦虑了，都说学校重要，那考不上985的都不用上大学了，都说offer要拿ssp，要进核心部门等等，其实都没错，只是说真的别被带偏了，因为我们只需要尽力就好，如果当下结果已经这样了，那就改变未来！我是本科哈工大，硕士南理工，研究方向是脑机接口和语言识别，当时只是拿的中兴普通offer，做有线通道类的协议开发，给大家分享一下我是如何获得中兴青年奖一等奖，完成在中兴逆袭之路的。先给大家科普一下什么是中兴青年奖吧，这个是19年公司设置的，主要是全公司的荣誉表彰，也会配合一些物质激励，一等奖有30w，会给到司龄满1年且不超过6年的有突出表现的研发人员，没错，不是蓝剑和ssp又何妨，我可以靠我自己逆袭，而逆袭需要勇气和机遇1、勇气咱们自己想成为什么样的人，这个太重要了，一方面我会主动要求担当一些关键角色，不仅仅是研发，我会主动请缨去向领导和外部客户做汇报，而这些事需要吃透一整个方案的，需要很高的学习成本，确实大多数人不会愿意做这件事的，或者说不会愿意主动做这件事的，毕竟可能看上去是多承担了一些工作，我自己读书时期很喜欢看“修仙小说”，我觉得“汇报人”这个角色，更像是一个阵法的“阵眼”，将大家的功力有效集合，协同阵法来更完美的释放技能。（我好中二）不过确实在不断的自我push中，我的能力也飞快成长。2、机遇一方面我会主动争取机会，我入职时是2级岗，而我的直属上级是团队的SM，再往上就是APO和部长。其实，团队内绝大多数的SM都很不错，他们清晰的了解团队成员擅长什么，也知道基于团队痛点去分配任务。在接到分配过的任务后，我会主动思考，并积极跟直属领导沟通交流，而他也会把我的想法及时有效地向上反馈。另一方面我确实也遇到了一个非常关键的机遇，就是公司对于AI智算大模型的关注和重视，我从23年加入到有线院的AI探索小组后，主动牵头了多个领域的技术创新。但不得不承认，AI大模型的研发和演进过程，注定是“曲折前进，螺旋上升”的，因为目前的语料库还不是涵盖完整的私域代码，这时就会出现答非所问的“啼笑”场面。我们需要不断在过程中做精调，尽可能规避性能劣势带来的差距。在成为公司的AI教练后，我在一次次的“公开处刑”中感受到自己的成长速度在不停加快。说起来，小时候的自己也是个非常腼腆的人，第一次公开演讲是因为要在全班同学面前“读检讨信”，从最初的害怕到落泪到后面的享受“被围观”的感觉，我也经历了一次又一次的自我突破。回头看，迈过心里自己设的那道坎儿，好像越走越是坦途。所以希望你们也能抛开焦虑，鼓起勇气，抓住机遇，完成一次又一次的逆袭！#中兴秋招#

本人bg双985，去年秋招拿到中兴（ssp）、某华、电信等五个offer，今年七月入职中兴，目前已结束培训开始干活。作为过来人，我相信一定会有同学经历和我一样的心情：没offer会焦虑，选offer也焦虑，选完offer依然担心自己被画大饼，入职后发现“货不对板”。因为网上已经有很多面经了，所以我想着重聊聊自己从offer选择到入职中兴的心路历程和体会，给大家一些参考。 Offer选择大多数人无非就是看薪资福利、Base地、工作强度、平台、业务方向和企业文化&氛围 我一般先在网上了解信息，例如牛客、小某书和offer秀（建议尽量细化到某部门，因为不同部门的待遇和工作体验可能差异很大！），然后再找师兄师姐核实情况。 最后我综合考虑以下因素后，选择了中兴：1. 从薪资和加班强度看，中兴性价比不错，而且SSP的薪资还是比较有竞争力的2. 本人曾在某华实习，不太喜欢其中的狼性文化，而中兴面试官展现出来的专业和真诚让我印象深刻3. 在南京，中兴算是为数不多的大平台，园区也环境不错 入职感受要说选择中兴毫无顾虑，那是假的，毕竟网上关于加班众说纷纭，而且还有cy的说法，入职前我心里也是没底的。 如今入职两个多月，认识了不少同期的朋友，因此对中兴有了更切实深入的了解，也发现了与自己入职前认知不一样的中兴（仅代表个人和身边部分新员工的想法）： 1. 实际加班强度比预期好。可能是看过太多加班吐槽，所以入职前已经做好心理准备了，但进来发现部门对加班没有强制要求，一般是124到八点，周六来不来看工作需要，不用请假。不过有人说老员工都加班，所以自己不好意思走，也有人说周六要来，但不需要一整天。2. 团队氛围不错。导师和同事蛮友好，无论是技术还是生活问题，都能耐心的解答，人际关系比较简单，入职一两个月基本都能融入团队。（听说老员工比较多的部门，融入会稍稍困难一些，因为聊天聊不到一块去3. 培训体验好，利于成长。培训体系完善，实习期每天都有清晰且强度适中的学习计划，所以没有迷茫的感觉。其实我入职前对中兴了解不多，感觉技术实力一般，但入职后发现公司潜藏了很多技术大佬，在这里能学到东西，这点还是挺出乎意料的。 以上是超出预期的部分，现在说说入职前须知：1. 合规和信息安全规则繁琐，需要时间适应2. 听AI的同事说，公司很重视AI业务，但同时会有任务重、工作节奏快的问题。因为AI日新月异，推进很快，所以没有稳定的方向和规划，员工要不断学习新技术，学习任务重3. 通信行业就是卷，想不加班很难（职能岗除外），所以如果接受不了加班就别来（但咱们研究生熬夜做项目也是常有的事，所以也不会很难适应4. Cy的确存在，不过新员工有一年保护期，而且我自己觉得只要做得比别人好，就不怕被裁 总体上，入职体验尚可，没有后悔选择中兴。希望我上述的亲身经历和感受能给予大家帮助，顺利入职心仪的公司！ #中兴秋招#

【文章搬运自-小某书兴职人，一个有东西的博主】对于这道问题，包括中兴在内的很多企业给出的答案都惊人的一致：没有裁员，属于正常人才流动。但实际上，想要更好的理解“人才流动”，就要先了解企业拓展新业务时带来的连锁反应。今年职人最强烈的感受，就是中兴在AI智算方面的投入和关注力度空前。但众所周知，中兴通讯此前或者或主营赛道其实是传统通讯ICT方向，业务焦点的拓展势必带来人才结构的精调。如何将传统的通讯人才转化为能搞/擅长搞AI和智算的专业团队？①主动换血，精准招人。②内部流转，学习培养。很显然，在控制成本的前提下，方法一是非常直接的方案，能让人才快速流动起来。今年中兴HC最多的岗位，一眼看就是智算、软开方向。职人发现，智算方面的SSP开价大概比往年普通SSP高2-3K，在整个Offer情况缩水的形势之下，中兴为了吸引智算人才似乎拿出了更多诚意。但它毕竟尚居于业务拓展的漫漫长路上，即老业务要维持，新业务也要拓展，人才结构调整也不可能一刀切。因此，在很多人疑惑中兴为何不自曝业务转型，然后顺其自然进行大规模优化时，而是默默选择了“钝刀割肉”。除此之外，目前中兴的很多团队都在做人才的内化转型，职人认识的无线、有线不少非专业出身的同事，都在渐渐转型成为AI教练，跟着做公司的关键项目。而这需要高度的自趋和学习能力，很多技能模块已经固化的同事由于适应不了转型，只能接受被业务边缘化的命运。回到原题，中兴还裁员/裁应届吗？从舆论维度的结果来看，21届似乎成为“重灾区”。这可能是由于21年校招是历年来招聘人数的“大年”，加上当时的招聘大头依然聚焦在通讯专业。就这样，23年底，中兴一度陷入“裁员劝退”，不少已签约同学都担心遭遇不测，为了更好的挽回口碑和形象，公司内部也发生了一些微妙的变化，而职人的一位好友就深有体会。23年春节前夕，他曾被领导“约谈”看看机会，春节回来后，领导态度忽然变了，跟他大谈职业发展和保留。好在这位好友真心不想离职，外部环境太寒冷，他便踏实收下了领导的这份“好意”。中兴的人才结构调整注定是一个漫长的过程，而新加入中兴的同学只要保持自趋和成长，被卡转正或干掉属于小概率事件，这或许是因为近1-2年里，中兴更加青睐的人才专业已经发生了一些调整和变化，相信在今年的面试中，很多人已经有所体会。 #中兴求职进展汇总#  #中兴秋招# 但放在更长的时间线上，可能只有保持优秀，才跑得过时间。

搬运自Xhs@兴职人每年签约季都不乏吐槽ZTE开价低的帖子。不吹不黑，比起那些敢把年终奖写进合同里的大中小厂，中兴offer的总包比起部分大厂，确实既没想象力，又没诱惑力。即便如此，我还是想把入职几年来感知到的薪酬内幕扒一扒，只讲实话，不喜勿喷。1️⃣试用期不打折“试用期八折”是多数新人入职后遇到的第一条“职场潜规则”。我来到ZTE之前，最愁怅的就是看到试用期薪酬打折，跳槽后头几个月到手不及上家谁懂啊..但社招加入ZTE后，惊奇发现第一个月的工资拿的竟是全额。对于校招入职的新员工而言，这个规则依然适用。只是会扣除少额的岗位绩效，本科（500）、硕士（700）、博士（1300）。对于SSP来说，全额起薪；蓝剑直接“无试用期”，进来正式上岗。2️⃣聊胜于无的新人成长激励从2021年开始，中兴薪酬想出了“新员工保护”计划，就是为了解决“刚入职拿不到年终奖”痛点。政策对象：当年有试用期的1A及以上中方员工（含上年入职今年转正及当年入职的）。怎么理解呢，假设小美今年7月底入职，到今年年底，她就能拿到2K+1K*5个工作月份=7K的新人成长激励，没错，这个激励的上限就是7K。那假如小帅9月才入职，是不是亏了？第一个自然年小帅可以获得2K+1K*3个工作月=5K的激励，而剩下的2K将在第二年发放，所以说，这7K的激励基本上人人都可以拿到。本人社招入职，当时就是分两笔get了这个激励金。3️⃣没写进合同的奖金就无吗？通过后台私信，才发现，很多新人对公司的奖金规则其实一无所知。中兴的奖金分为过程奖、年终奖、还有一些特殊激励（例如三年期、延递奖等等）。对于校招新员工来说，比较大可能获取的其实是过程奖和年终奖。过程奖说白了就是在项目执行过程中，表现出色获得的及时激励。这个金额无法固化进合同里，因为能否拿到、金额多少取决于新员工的个人成长和表现，但我确实在入职的第一个自然年里就曾拿到过。对于新员工最为关心的入职第一年年终奖，最大的感受：看部门。有的部长会发，有的部长不会发。第二年年终奖就正常了，中兴的年终奖很有“玄学意味”，对于价值贡献者来说，5个月都有可能，但也有人也就一个月，跟考核、项目、部门都有一定关系。4️⃣其他除了这些到手实打实的钱外，中兴一直都善于用“综合福利”吸引人才。比如超便宜的商业险、大病医疗险（还可以帮家属上），逢年过节的工会礼品、食堂班车、餐补这些。虽然很多人的评价是“净整点小恩小惠”，但俺想说：有就行，千万别取消。 #牛客创作赏金赛#   #中兴求职进展汇总#  #中兴秋招#

bg：江苏人，南大本科，中兴实习，目前已转正实习和正式工作真的不一样了啊，找实习的时候因为我读书期间做的虚拟项目和FPGA高度匹配，所以找实习很顺利，因为我本身就是江苏人，又在南京读书，加上base、行业、平台、成长空间都是我的优选，所以就选了中兴，继续在南京实习，前段时间转正了，我发现真的不一样，实习期间导师各种帮忙兜底，帮忙分析方案，正式员工了，导师会放手了，有更多空间了，锻炼机会也更多了，但是责任也更大了。。部门当时安排了一个经验非常丰富的工程师姐姐带我，我来之前就已经有了比较垂直的项目经验，所以上手较快，一上来就接受了实际项目的开发（要知道，同门师兄还在其他公司干杂活呢……）。在师傅和同事们的指导下，感觉自己的成长速度很快，实习期间完成了一个以太网芯片方面的独立项目。 而最终促使我选择和留下来的原因：①中兴平台较大，对于员工的职业发展是友好的。在我实习期间，感受到中兴的研发流程规范，技术氛围很好，作为员工可以获得更大的成长空间。②团队氛围融洽，同事之间乐于帮助，解决困难。让我感到归属感很强。③目前就业形势很严峻，找工作难！应届生的第一份工作应该考虑大平台、稳定型、是否能学到技术。 转正后真的难，出现加班也是在所难免的…（啊啊啊求一个不加班大厂）建议不要完全参考其他同学的实习感受，是否适合还是要以自身体验为准。我已老实#中兴秋招#

🕒 岗位/面试时间软开，上来问我想去哪我说去上海他们部门做基带的，然后可以基带大模型选我说优先做基带(通信本行接近点）然后问了几个综合面的问题突然问对5g 6g怎么看，我说可以代表广大通信人发声，虽然现在没以前那么火但是还是有前景的，比如一些新技术，然后问我你简历上做的分布式mimo相比集中式优点，现在他们在做毫米波然后觉得实际上用的不是很多，我说应该去找合适的场景比如体育场馆这种。然后问了下户籍和基本信息，问期望薪资，我犹豫下狮子大开口要24k，感觉对面脸黑了，然后我问薪资结构说12个月，年终奖3-6个月，但是看表现，现在是124加班，周六可能要(感觉所有公司都是这个说法？）然后说他们现在很忙，不会无效加班，也没时间给你摸鱼的，然后我就没问了，最近面试都不怎么反问，感觉想不出来问啥。 #中兴# #中兴秋招# #中兴求职进展汇总# #中兴25秋招#

估计很多人刚开始没看到中兴开设了AI相关的岗位，计算机科学、软件工程、计算机网络、人工智能等专业对口的同学可以找我内推（不过今年已经进入招聘的尾声了）。下面给大家整理了一些面经，还有为什么在中兴做Ai。本人BG本硕西北工业大学，软件工程专业。去年签约中兴蓝剑，今年5月顺利入职数字技术产品部（主要负责企业数字化转型，内部喊我们DT）。入职后，部长希望我不要只做开发设计，而是对AI领域进行前沿探索。——————————————————————————————考虑到base和常驻地，去年秋招我并没有海投，一共面试了蚂蚁支付宝、华为、荣耀、百度、TP、中兴这几家，并且都拿到了offer。当时蚂蚁一直在...

先介绍本人bg：某985本硕自动化相关专业，研究方向为机器视觉与模式识别。共发表2篇论文（一篇IEEE顶刊），2项发明专利，2项软著，参与国内知名竞赛（华为杯智能设计竞赛、中国高校计算机大赛、全国大学生数学建模竞赛、挑战杯等）获6项国家级证书和15项省市级证书，并获得10多项奖学金。去年十月，我结束了自己为期半年的准备与招聘之旅，斩获了中兴、百度、字节、快手、华为等近10家公司的SSP offer，于今年7月入职中兴。在此分享我的秋招历程、面试秘籍以及offer选择的思路，希望能给仍在路上前行的你一些启发。一、秋招历程——从迷茫到自信秋招伊始，同大多数应届生一样，面对海量的招聘信息和复杂的招聘...

#中兴求职进展汇总#19k*(12+2)，base上海，AI算法，业务是多模态大模型，好像是数据智能平台系统部门hr说是双休，然后2/4加班，可以申请薪资调高点（但是不一定成功），让我这两天先考虑一下本人bg是双非本硕，1a（冷门研究方向），1专利，1段中厂实习，无竞赛有无大佬知道这个部门的具体情况丫？真的是双休吗？裁不裁应届生丫？本人目前0offer，只有一个大华泡池子，一个携程差额实习转正（不确定能不能转）如果中兴这边调薪失败要不要接丫……主要19k在上海是不是有点太低了还是说春招再冲一波？主要担心春招没什么算法岗位，转开发的话时间可能来不及呀#中兴25秋招##中兴求职进展汇总##中兴秋招##算法#

捞佬 中兴 DT部门的同事，关于换签合同的问题交流一下 #中兴求职进展汇总#   #中兴秋招#  #中兴#  #中兴25秋招#

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