面试官只问了一些简历上的经历，然后基本上是自我介绍。整个过程相对来说比较轻松，对方就说还不错；还有就是对外方客户的工作习惯、文化的认同如何；是否有经验——这两点基本按照简历说就好了，真实的东西稍微谈一下就知道水平了。最后没有通过，按照面试方反馈来说是没有问题的，但是这个职位本身没有了，外包就是这样了，甲方的种种原因可以导致变化。碰巧我投了一个很适合我的职位而已。,对比之前再外面软件公司的面试问的问题不算多，过了笔试，无领导小组讨论被刷了，遗憾，再努力，整体给我的感觉就是，之前我所做过的实践、实习、兼职，参与的项目、比赛等等几乎都有问到，都在面试中成为了自己的谈资，或者说是资本，让我觉得都不白费...

半个月前在网上投简历,上周打电话叫我第二天去面试,是实话,我没怎么准备,因为投简历也只是抱着试试的心态,面试官是一个为人很好的女面试官(别问我怎么知道的,问就是第一印象)，人很友善，很热心，和她相处很舒服。刚开始就你的个人简历问了一些你的一些爱好，对这个工作岗位的了解程度，大致说了一下，然后还问了你的兴趣爱好，简单聊一聊为什么喜欢它？ 接着是问你曾经参与过的项目,然后让你说说你是怎么处理的.最后又让我说说我这大学四年最想分享的经历. 面试官问的面试题都是你的兴趣爱好，对我们岗位的了解,你的态度和来这边上班的意愿如何？看中了我们公司的什么样的工作环境？ 这里帮大家规划下求职规划...