南京中北股份有限公司|项目经理面试经验分享

面试官只问了一些简历上的经历，然后基本上是自我介绍。整个过程相对来说比较轻松，对方就说还不错；还有就是对外方客户的工作习惯、文化的认同如何；是否有经验——这两点基本按照简历说就好了，真实的东西稍微谈一下就知道水平了。最后没有通过，按照面试方反馈来说是没有问题的，但是这个职位本身没有了，外包就是这样了，甲方的种种原因可以导致变化。碰巧我投了一个很适合我的职位而已。,对比之前再外面软件公司的面试问的问题不算多，过了笔试，无领导小组讨论被刷了，遗憾，再努力，整体给我的感觉就是，之前我所做过的实践、实习、兼职，参与的项目、比赛等等几乎都有问到，都在面试中成为了自己的谈资，或者说是资本，让我觉得都不白费,然后就让回去等通知了。

无领导小组的面试，确实是一种综合素质的考察，所以现在基本所有大企业都用这个方式来面试，确实是很有效的（很难伪装，当然多练习会有好处），同时也是考察到了很多重要的方面，主要是思维能力和做人方面，而思维能力和做人能力，是你今后能否做好工作、能否在企业发展好的决定因素（技术岗位除外），所以我们面试时，几乎每次都能遇到一种学生：学习成绩非常好、北大清华毕业、外貌出众、家庭条件非常好、很自信、口才很好、表达能力非常强、但最后低分被淘汰，每次都有不少这样的学生，我相信他们自己是不会想到自己被淘汰的，被淘汰的原因就是缺乏做人能力。

过程中面试官问的问题大概就是家庭住址,是否能接受加班,以后打不打算在这里定居,聊了一下未来职业的规划