感慨万千，应该算是尘埃落定，但又心有不甘，不知道在等待什么，还是扯皮签了两方，可能真的不满意吧，但最终的结局可能就还这样，感觉三方在自己手里握着才心安，因为真的不想去，纯纯保底，哎 巴拉巴拉巴拉

呜呜呜不是点击就送嘛，接完一面电话快一个月了也没有二面通知，很想去sh的byd呜呜，可能太菜了吧哎

每天好emo啊，虽然每场面试都是历练，但是面完就挂就会怀疑自己是不是真的一无是处，最近身心俱疲，不想投了，等面完最后一个看心情好好总结一下吧，再提升提升自己，人生这么长，不想因为找不到实习每天郁郁寡欢。

每次回顾自己的面试都觉得为什么我总是胡说八道呢，不会就说不会好了，偏要给自己挖坑

个人比较喜欢用子函数，这样逻辑比较顺 select e.date, case when e.type = 'completed' then 0 else 1 end c from email e join user u on e.send_id = u.id join user u1 on e.receive_id = u1.id where u.is_blacklist = 0 and u1.is_blacklist = 0 第一次做的时候忘记不光发件人要是正常用户，收件人也得是正常用户，导致测试时候正确，提交就错误了 所以要做两次表连接 select a.date, round(sum...

非常好理解，解法暴力，就是忘了还能循环，写这么老长 select x.emp_no,e.first_name, x.btype, x.salary, x.bonus from (select s.emp_no, s.salary, s.salary*0.1 bonus, b.btype from salaries s join emp_bonus b on s.emp_no= b.emp_no where b.btype = 1 and s.to_date='9999-01-01' UNION select s.emp_no, s.salary, s.salary*0.2 bonus, b.b...

emp_no重复的记录 select emp_no from titles_test group by emp_no having count(emp_no)>1 最小的id对应的记录 select min(id) from titles_test group by emp_no having count(emp_no)>1 删除emp_no重复的记录，只保留最小的id对应的记录。 delete from titles_test where emp_no in( select emp_no from titles_test group by emp_no having coun...

1.将员工表和薪水表连接，新表为x select e.emp_no, e.dept_no, s.salary from dept_emp as e join salaries as s on e.emp_no = s.emp_no 2.将经理表和薪水表连接，新表为y select m.emp_no, m.dept_no, s.salary from dept_manager as m join salaries as s on m.emp_no = s.emp_no 经理只有一个，因此表x和表y按部门做左链接 3.员工比经理薪水高作为条件进行筛选，注意由于是左连接所以x表与y表按部门连...

先找到雇佣起始的工资 select* from employees as e join salaries as s on e.emp_no = s.emp_no where e.hire_date = s.from_date 将此列表和新水表连接 select c.emp_no, (s.salary-c.salary) growth from salaries as s join ( select* from employees as e join salaries as s on e.emp_no = s.emp_no where e.hire_date = s.from_date ) ...