不是内推，请勿私信！ 详情链接：https://mp.weixin.qq.com/s/mNoVomDPs8o6-rx-jeE7fA

经理面 面我的经理是一个30多岁的男性，戴着一副眼镜，浑身透露出一个精英的气息hh 1、自我介绍，我在介绍里说了下之前在德勤的实习，经理对这个比较感兴趣，问了几个问题； 问完之后，经理简单介绍了下岗位的基本情况，加深一些了解。 2、怎么看待团队合作； 3、实习期间都遇到了哪些困难，是怎么解决的，最后结果怎么样； 4、当你手上本来就有很多工作要做的时候，你的领导又给你派了一些任务，这时候你会怎么办； 5、你觉得咨询这个岗位需要什么特质的人，你可以胜任吗； 经理大概就问了这几个问题吧，之后就是问我有没有想问他的。我回答每一个问题的时候都说了很多，因为...

小组面 到达面试现场以后，工作人员会将大家按照邮件里的“密令”进行分组，“密令”的关键词相同的同学会组成一组，每组大概10-12个人。各组会进行破冰游戏，让大家熟悉起来，然后让大家再次讨论本组的关键词，并推选出一位同学为大家做个简单的分享。 然后就开始了小组面试，面试形式是案例分析和调研报告答辩的形式。我们组一共10位同学，自己分成5-5一组，然后每人轮流自我介绍，不限制语言。然后10分钟阅读英文材料，我们的案例是一家公司因为竞争激烈和价格战损失了一些市场份额，材料最后要我们完成6个任务，包括公司面临的主要问题，提出几个有效对策，有没有哪些技术可以应用到该公司等等。25分钟小组讨论...

到面试现场以后，先去签到，然后核对个人信息，同时还要交一份简历。 面试形式是无领导小组讨论，一组8个人，有两位面试官，一位是咨询部的部门经理，一位是HR。 刚开始先进行一分钟自我介绍，没有限制中英文，然后部门经理会随机提问几个同学，主要问了为什么选择咨询，为什么选择致同，还问了一些关于实习情况的问题和职业规划。面试的桌子是圆形的，回答问题的时候大家可以和面试官、组员进行一些眼神交流。 然后就是无领导小组讨论，我们的题目是关于房价问题解决措施的排序问题，材料中一共给出了9个措施，需要从可行性、有效性等方面进行排序。2分钟阅读材料，25分钟进行小组讨论，最后选出一位同学进行3分钟...

我网申的比较早，网申之后就进行了笔试，笔试的最后一道题是一个英文写作，平时可以多练一练。笔试完过了好久才收到了面试通知，第一轮面试是无领导小组讨论。 无领导小组讨论 我们当时是9人一组，大家都是硕士，感觉压力好大。面试官一个是HR，一个是经理，看着有一点儿严肃。 坐下之后，大家先轮流进行自我介绍，然后再开始阅读材料，大概3、4页，全是英文，我们的题目是关于宾馆的那个，网上可以找到详细资料，20分钟的讨论时间，讨论完以后，每人一分钟进行总结，需要用英文。所有人都总结完后，经理会针对案例继续提问，大家有想法就可以直接回答，没想法不发言就可以了。我觉得这次小组讨论氛围特别好...

群面 六人一组，题目是列出几个能够帮助人们树立道德意识的例子，材料中列出了ATM前的黄线的例子，让我们再提出几个例子，这个非常简单，找到一个主思路就可以。 经理面试 1、自我介绍； 2、我在简历上写了一个项目经历，让说一下项目详情，以及自己的主要工作； 3、3why问题，为什么天职国际，为什么选择咨询； 4、说一下自己对岗位了的理解； 5、最近有没有关注金融经济方面的新闻； 6、如果简历上面列了各种证书，还会问一些专业知识，需要提前复习一下； 7、有没有想问我的。 当时有一些紧张，准备的也不是很充足，回答问题不够完善，最后挂了...

楼主前段时间参加了普华永道的Superday ，现在简单记录一下。 进去之后同学们就被分成了几大组，每个大组都有两个M和一个par，然后又分成两小组，每小组大概6人。 在小组case讨论之前有一个破冰环节，每个人抽取一张卡片进行1分钟的英文自我介绍，这个环节不计入分数，但这时两个M和par都在，还是要好好说一下的。介绍完之后就开始阅读材料，case都是英文，10分钟阅读材料，两个小组拿到的材料是一样的，但具体任务内容不一样，讨论的重点也就不一样。之后就是25分钟的小组讨论时间，每个小组各自讨论，讨论过程中一定要做好笔记，最好是英文的，因为后面需要用英文进行总结，然后是10分钟的pr...