致同会计师事务所咨询岗群面面经

到面试现场以后，先去签到，然后核对个人信息，同时还要交一份简历。

面试形式是无领导小组讨论，一组8个人，有两位面试官，一位是咨询部的部门经理，一位是HR。

刚开始先进行一分钟自我介绍，没有限制中英文，然后部门经理会随机提问几个同学，主要问了为什么选择咨询，为什么选择致同，还问了一些关于实习情况的问题和职业规划。面试的桌子是圆形的，回答问题的时候大家可以和面试官、组员进行一些眼神交流。

然后就是无领导小组讨论，我们的题目是关于房价问题解决措施的排序问题，材料中一共给出了9个措施，需要从可行性、有效性等方面进行排序。2分钟阅读材料，25分钟进行小组讨论，最后选出一位同学进行3分钟总结。

我觉得这个题目中有很多政策术语，如果能把这个搞懂，其他的就还好。

我们组有个姑娘提出了一个很有效的方法，先对各个措施进行可行性和有效性的打分，将其分布在四个象限内，缩小范围，然后再对同一象限内的措施进行讨论，很快就可以得出排序结果。所以大家在考虑问题的时候，可以多发散发散思维，可能就可以找到一个解决问题的捷径。

讨论结束之后，面试官进行了简短的评价，然后又接着问之前没有单独问到的同学问题，也还是根据简历提问，感觉面试官对面试经历比较看重，如果有相关的实习经历，面试官肯定会问一些问题。

面试官问完之后，问我们有什么想问他们的。总体来说，这场面试还是很nice的，也学到了很多东西。

最后走之前，我们还要扫码做一个心理测试，感觉和性格测试差不多。