自己作为市场化求职方向信徒，起初投国企纯属是玩票+父母下的任务...没有准备、十分头秃，但摸着石头过河也总结出来一些血泪之坑。招聘流程简历上传=>笔试=>AI面试=>无领导小组讨论=>半结构化面试=>单面=>体检=>政审大致流程如上，但环节并不是固定/必须的，以企业当年实际流程为准。一些坑：提前把个人信息、实习内容、奖项信息、背调联系人等等整理好。不然，你一定会后悔...国企往往把招聘外包，网站功能/流程设计可谓充斥着刚步入新千禧年的历史厚重感——投递一个岗位时间不长，也就半小时吧嘿嘿；投同一家公司的不同岗位需要把流程重新走一遍，也就顶多一个小时吧嘿嘿...

我对这家公司有着先入为主的厌恶滤镜，这源自自己作为消费者的直接评价、作为社会人的责任使然；此外，作为学生在与从基层到中层员工、从职能到业务人员的交流接触中，更加加深了这层滤镜。但需要说明的是，我十分幸运——最后遇到了很棒的老板和同事，让我出乎意料；奇葩的面试流程让我对面试有了更深刻的理解。最后拿到offer对应的组真的挺棒的。做的事情算得上核心，也能发挥自己的特长，面试官/团队有技术，不过分卷；最近还在纠结orz anyway，接下来按照面经/面试理解展开分享。面经融合了7-8轮面试，故体量较大、兼有杂糅、逻辑欠缺业务猜测公司北极星指标；该指标会呈现什么样的波动趋势梳理转化**链路结合具体业务...

经历了新冠的摧残，我切实认清了自己体弱的事实、也被身边残酷的现实所震撼。与之伴随的是自己求职效用函数发生了较大变化——直接体现就是基本放弃了互联网，掉头转向了体制内/半体制内。具体而言，我对于户口和薪资看轻了，对于工作强度/时薪、5年左右的职业发展更加看重（但这谁又能看清呢？）。进展总结体制内某保密单位：起初没有上心，更多是玩票心态；后期真心想要去了，但回天乏力、悔不当初。这个岗位并不轻松，但自己作为年轻人还是有些理想追求的；并且家里人较为支持，不需要太担心。A省选调：考试延期。B省选调：考试延期。C省省考：考试延期。金融企业/单位保险类：寿险2家，产险1家，投资1家，再保险1家；银行类：四大...

> 投递的第一家秋招拿到理想结果，感觉很奇妙~初返京回到办公司实地办公，总担心面试时间和上班时间冲突...但三轮面试分别是周五晚上、周五晚上、周六上午，当时每周周五都只上半天班（2个半小时QAQ 不可思议）、完美避开工作时间。当然，从面试时间也窥得此部门怕是会卷生卷死，不过工作内容很喜欢hhh>时间线：周日投递->两个工作日后约当周周五一面->两个工作日后约当周周五二面->两个工作日后给time slots自行选择->半多个月后周六面试->两个工作日后发意愿三场面试的面试官都对我的智力和体力进行了降维打击，我的心态也从求职的紧张焦虑转换成了向面试官学...

虽然其他行业秋招还在紧锣密鼓准备中，但互联网秋招基本结束——好在得以短暂喘息，仅以此文算是秋招复盘的开始、称其为中期复盘吧。接下来将从投递平台、岗位类型、投递时间、进展情况等不同环节依次进行互联网秋招总结。信息搜集&投递流程比较幸运的是，暑期实习过程中我会持续关注各类海内外招聘APP（美其名曰“研究竞品”）、获得了较为充分的信息暴露；比较拉跨的是，1.个人比较佛系（太懒了），投递岗位十分有限；2.非市面常见招聘平台JD质量比较差、且偏好社招群体。我个人会主要在牛客网/微信公众号/CDC消息/领英等四个渠道了解秋招信息。具体投递方式主要是公司官网>点对点内推>招聘平台(领英/...

一、整体时间线 时间 阶段 备注 04.26 投递简历 先投递邮箱，后找寻内推 05.06 一轮面试 ...

AB实验指标体系 北极星指标/True North/Success Metrics 不同AB实验中的北极星指标可以是不同的，并且可以不止一个； 如果策略/功能改进能够撬动公司级指标，那么除了实验级指标还需要考虑公司级指标； 可能不够灵敏，短期难以发现变动——因此我们需要接下来的sign post; Sign Post/Driver Metrics/Tracking Metrics 更加灵敏、反映更快，并且与北极星指标存在因果性（个人认为强相关就好？） （faster-moving, more sensitive; mental causal relationship exits bet...