我大学宿舍下铺就是学校学生会主席，彼此关系也很好，最后他毕业做了公务员，我毕业做了招聘。但不知道为何，后来我工作中见到有学生会经历的技术简历就天然的会觉得不适合，如果写兴趣社团还能理解，但写学生会我就非常反感，为什么要在简历里写这些呢，如果真有这个时间，打打游戏不好吗。

之前我说写QS 排名的简历会被淘汰，有些人批评我不够客观和公平，但作为一个HR，我一定会保持一些自我的观点，我不是说这些简历不够好，只是我觉得不适合，在我心里一封简历就是一次无声的对话，正常写学校是完全没问题的，但你在学校后面加一个 QS 排名，代表了你是认可这套排名逻辑的，当然据我所知今天很多国内公司也都采用了 QS 排名逻辑，但仔细想想这套排名真有那么权威吗，如果最后大家都形成按QS筛选简历的倾向，那对国内院校和一些美国高校还公平吗，当然也会有人说这是小题大做，不管是不是吧，至少我会对这种现象进行坚决的抵制。

第一次看话剧，打卡《乌龙山伯爵》

刷完《沙丘》1和2，期待3.4.5

找一份工作之前总会有各种各样的纠结和考量，其实回头想想，能找到一家可以真诚的表达自己的公司，其实就已经非常幸福了。

面试遇到一位 211 大学CS 专业第一的同学，他在就业和读书之间有些摇摆，所以面试几乎一半的时间我都在劝他走推免，他不是那种没有技术天赋的同学，但是整个大学四年受限于学校的资源，技术视野有些窄，也没有实习经历，所以这种情况不如去一个更好的学校继续读书，就像今年我去拜访复旦大学的一位老师，老师跟我讲他认为名校和普通学校很大的不同是提供给学生的视野不一样，宽阔的视野有助于帮助学生树立更大的雄心，而更大的雄心会帮助他们取得更好的工作成绩，听完后深表赞同。

从开始做招聘工作我就特喜欢收集简历，以前只要看到学校还不错的简历就会收集，等18 年开始慢慢转移到了竞赛和学术人才这个方向，最后到 22 年才觉得自己和之前状态不太一样了，心里多了很多条线，对校招简历也有了比较清晰的判断标准，所以我自己说我从事顶尖技术人才招聘就是从 2022 年开始的。

我以前去别的公司面试，人家问我以后想做什么，我说我想做顶尖技术人才招聘，然后人家就会质疑我说你看你一年就想招聘这么几个人，就做这么点事，有什么价值呢，但其实他们并不懂，一个岗位能招很多人和能在很多人里准确的找到一个人，后者的能力是不会弱于前者的。

看新闻日本大学生就业率屡创新高，这里既有日本市场经济的繁荣结果，也存在日本少子高龄化的社会问题，而我在想假如能穿越回现在的大学时光，面对国内严重的就业问题，会不会有意识学日语，有勇气考虑出国就业呢。

今天给身边一个在大厂工作的朋友推荐了清程极智这家公司的岗位机会，虽然清程还是初创，但是很肯定这会是一家尊重技术人才的公司，我觉得这比什么都重要，宁可在一个尊重技术人才的公司失败，也不要在一个不尊重技术人才的公司瞎混职级。

昨晚看的一部电影，感受一般，影片荒诞元素太多，现实残酷性太少，其实没必要刻意回避现实，就像鲁迅的文章，往往是无边的黑暗才能照亮我们的黑暗。

来吧，天使最后一舞

笑一笑十年少

《走走停停》，到一定阶段反而发现停下来比走下去还要难。