最近公司来了个实习生，真是让我头疼。不是我不想带新人，而是这位实习生实在太差劲了，连基本的职场礼仪和文化都不懂，整天一副学生气。今天实在忍不住了，决定分享一些我这几年的职场经验，希望对你们有帮助。勤勉好学，适度加班在职场上，勤勉好学的人总是进步最快的。虽然我不提倡加班文化，但如果任务没完成就准点下班，这可说不过去。偶尔加班还能有机会向同事请教问题，这也是一种学习的方式。主动解决问题不要光想不做，只有动手了才知道哪里需要改进。如果遇到问题卡住了，先自己花时间解决，实在解决不了再问别人。问问题时，记得先说明你做了什么，做到哪一步卡住了，尝试了哪些方法，而不是直接一句“怎么做”。工作中学习公司是创造...

在互联网公司工作了四年，经历了几次晋升和跳槽，我发现快速成长在这个竞争激烈的环境中尤为重要。这里有几个核心能力，分享给大家，希望对你们有所帮助。学习能力职场和校园最大的不同就是没人会主动教你，主动学习是必须的。公司的培训、沉淀的文档、经验丰富的同事，甚至行业内的供应商，都是很好的学习资源。要不断了解市场和行业动态，提升自己的专业素养。比如，我经常关注行业资讯和新技能软件，保持开放的心态，学会举一反三，逐步形成自己的工作方法。团队协作几乎所有的工作都需要团队合作。在团队中，成为一个靠谱、值得信任的人非常重要。全情投入，发挥个人能力为团队做贡献。培养良好的沟通能力，善于与同事、上级和客户沟通，理解...

在先导智能干了五年技术岗，真是有不少感触。认识了不少有趣的同事，也见识了很多牛逼的团队。先导智能的晋升制度挺完善的，职业素养的培养也很专业。领导们会根据不同阶段、不同年龄、不同身份的员工，制定针对性的规划和培训，在这里，只要你肯努力，薪资和职位的提升都不是梦，晋升的前景还是蛮不错的。

在职场摸爬滚打了几年，我发现有几种思维模型特别实用，能大大提升工作效率和质量。今天就来和大家分享一下这四大思维模型：SCQA、PREP、PDCA和SMART。SCQA：汇报模型SCQA模型是我在汇报工作时的“秘密武器”。它包括四个部分：背景（Situation）、冲突（Complication）、问题（Question）和方案（Answer）。举个例子，有一次我需要向领导汇报一个项目的进展。按照SCQA模型，我先介绍了项目的背景和目标，然后讲述了项目中遇到的困难和冲突，接着提出这些冲突带来的具体问题，最后给出了我的解决方案和预期结果。这样汇报不仅条理清晰，还能让领导快速抓住重点。PREP：沟通...

领导问我，“你是不是下班后都不看手机？为什么找你都不回复。”我请问呢？神金领导！什么叫做下班？我玩手机就是不想回工作信息有错吗？

我是通过秋招的提前批（也叫大牛批）拿到了深信服的offer。当时也有一些TOC公司的offer，但互联网TOC已经很火热了，容易产生寡头垄断，风口一来资本追逐，风口一过就剩几家寡头，其他一地鸡毛。现在看来，选择深信服还是挺明智的。毕业后，我对第一份工作有三个预期：团队氛围好。和喜欢的人一起干活，才能苦中作乐嘛。有个负责的导师。第一份工作对人的影响很大，好的工作习惯能让你终生受益。有较大的成长空间。不成熟的产品更能锻炼人，虽然坑多，但踩坑能让你成长更快（前提是要有复盘的习惯）。深信服给我的感觉是完全满足这三点的，而且最后拿到手的offer包也更高。深信服的业务迭代很快，这是深圳公司的特色吧。业务...

金三银四了，全民都在找工作。不只是25届、24届在找工作，已经毕业的也需要，我是21届的同学，之前在某互联网大厂了，现在跳出来，在红杉学者项目的新型创业公司，我没说是在红杉学者的新型创业公司工作，也没说创业，现在的状态是介于创业和工作之间，既没有创业的风险，同时又比常规在大厂螺丝钉的状态不一样。总结来说，就是这个机会真的非常不错，非常有发展，是大多数人在大厂之后跳槽的状态，可以早日当上主管或者早日创业实现财富自由的必经之路，适合21-23届想跳槽的人，如果你是21-23届的同学，可以听我仔细给你们介绍~一、小而美公司机会合集红杉学者项目由红杉中国和成员企业联合策划，为职场年轻人提供创业企业的全...

#现在还是0offer，延毕还是备考#主动延毕真要那么香的话，那大家不都延毕了，谁还毕业啊。

#同事是个抢功怪怎么办#千万不要忍气吞声。因为抢功劳只有0次和无数次，这次你不吭声，下次他就敢变本加厉直接把锅也甩给你。但也不要跟领导说“这明明是我做的”，因为你们就是一个团队，领导根本不在意工作是谁做的，他只在意能不能得到预期结果。正确的话术类似于：“领导，刚才XX同事把XX项目的报告提前给您了，但是我发现那上面还有些小错误，我们再修改修改，大概1个小时后给到您。不好意思啊，是我没跟XX同事说清楚，他以为您要的急，就把报告的初稿先给您了。”

#如何KTV领导#感觉KTV领导还是有点难度，不如直接跑路吧。早点脱离苦海。

#为什么国企只招应届生#其实并不是只收应届生，是喜欢招多点应届生和喜欢挖有工作经验的员工

#生化环材还是天坑吗#网传的所谓四大天坑，实际上挖出宝藏的比比皆是啊。

#校招为什么重要#害，毕竟校招是你20年甚至更长时间的学习历程中最后的阶段，比起高考，它可能没有那么紧张刺激，那么无路可退、九死一生。所以比起考研和留学，它可能更加关键和值得思考。为什么那么重要呢，你想，因为每个人只有一年时间参加校园招聘，更具体来说是只有一个暑假来参加校园招聘，这个暑假的付出和收获将决定了你人生中的第一份工作。相较于社招，校招更加正规，具有规模，看重院校背景和综合素质，以全面的标准评判一个学生，可以说是一个很公平的竞技场。一般大公司对校招的新人培养都特别上心，会全方位地培养你的能力和综合素质，为你的职业起点开了个好头。首家公司决定了你下一份工作的起点，以及你未来个人职业发展的格局。第一份工作一般至少要做个两三年才好跳槽或变动，所以一定要重视。校园招聘的结果决定着你事业的起点，为了给你的职业生涯开一个好头，加油吧楼主，用你学生时代的最后一些时间好好拼搏一次，为你的后半生开个好头。

完全错过了年前红包和年后红包，我太难了！