#生物人选offer时应该注重什么# 首要的是明的薪资福利，还有五险一金的比例跟基数，这都是实打实的钱。其次，岗位的工作职责，性质，后续的职业发展前景都要考虑，不能单看眼前的利益，也要关注后续的发展。结合自身的情况，选择最感兴趣的岗位。然后就是地区吧，是否是自己喜欢的城市，是否考虑后续定居发展一类的。

#生物人选offer时应该注重什么# 除了薪资以外，首要的还是应该考虑职业发展，方向如何，有哪些通道，前景怎么样？后续是否好跳槽，薪资涨幅，或者说薪资天花板是怎么样的。其次就是公司的性质，工作的强度，环境，以及生活上食堂，宿舍一类的，综合起来，选择最合适自己的

坐标天津 22 年毕业  工作一年 ，今天选择离职， 在牛客网看到好多焦虑的人，说找不到工作，看多了自己都不自信了。作为一个双非二本毕业的社畜，我建议大家还是不要散步焦虑了。再面试中不断反思自己的不足 ，多看看优秀同学的面试帖子才是解决问题的关键。 #如何排解工作中的焦虑##2022届毕业生现状#

在公司研发岗工作再一次颠覆了之前搞科研的逻辑，搞科研的时候第一优先级是搞清楚本质机理并从根源解决问题。而现在，第一优先级是符合量产标准，如果不影响量产标准不用在意问题的根本机理有没有搞清楚，不需要从根源解决问题，问题发生以后只要几个接锅部门调整之后回到量产标准，那就算解决了但这种方式对于我来说十分难受如鲠在喉

#入职被领导发现是水货怎么办#  发现问题不可怕，最可怕的是不知道怎么解决问题，以及是否愿意解决问题。自己的能力没有人比你自己更清楚，领导发现是迟早的事。关键在于你想不想改变自己，拿到offer只是获得上船的船票，并不意味着高枕无忧，穷则思变，想办法提升自我就好了。通过一次次的汇报、提升自己的能力，最终是可以改变一个人对你的刻板印象的。

#宝藏公司的搬砖日常# 在文远接触的项目多，难度和挑战性都很高，也因此成长速度非常快。除此之外，我觉得文远的团队文化也很好。大公司普遍的弊端就是一旦有些工作没有明确的责任划分，大家都不会主动去做。而在文远，大家的责任感很强，一旦有任何问题，所有人会积极行动，主动解决问题。每当解决的问题的时候，大家都是一定先找root cause再解决问题，而这一点看着简单，做起来难，并不是每个公司都能坚持做到的，这也是在文远能学到的很重要的一点。

面试题：你还有什么问题要问我的吗？分析：1、问的问题要有一定的水平，例如行业、公司、个人发展等，体现发展潜力，目光长远等问题。2、千万不能问加不加班，领导怎么样，这种低级问题，让人觉得格局不够。参考观点：1、针对公司的某个流程，问如何解决的。2、问项目问题，例如目前的进度，对于岗位的期望3、团队有多少人，怎么分工，核心工作是什么？人员结构是否完善？4、公司面临的问题是什么？5、岗位的发展路线。