带着hr的title，所以……算是_半官方回应？ ●招聘本身需要付出巨大成本，培训后50%都被辞掉，子虚乌有，招聘质量真这么差，整个人力资源部都应该被裁掉，招来不是为了"裁掉"；从个案上看那位同学实际上是培训排名倒数第二，涉及个人隐私就不多讲 ●试用期不通过和裁员有本质区别，试用期不通过是case by case的问题，是个例，是员工与岗位不匹配的问题；裁员是批量的，裁员简单很多，下指标-拿离职补偿金-退出，没有公司会花几个月的培养成本"裁员" ●恒润当前发展态势积极，比如我们在天津研发中心的二期在建中，不仅北京...