#选完offer后，你后悔学机械吗？# 不后悔，工资不如计算机的高，但是！！！可以吃一辈子的饭，安安稳稳，平平淡淡也不错机械万金油行业，重工业离不开，智能制造离不开，十四五规划离不开，兴业立市离不开

518 #聊聊这家公司值得去吗# 💼 公司岗位公司位于天津的518所，机械专业入职的工艺岗，这个岗位呢，就是画画工装图，编写工艺流程，有时候需要跟其他部门进行扯皮，放心哈，都是对产品好，并不是故意惹是生非那种👨🏻‍💻 工作环境新入职员工需要进车间六个月，车间环境并没有想象的脏乱差，现在都是智能化工厂，整体非常整洁，办公室的话跟学校老师的办公室一样，有配备的硬件设施，很方便❤️ 职场感受从学生时代过来之后，发现公司员工都非常和蔼，因为刚入职来的新人嘛，老员工们都非常照顾，时不时的问候很常见💰 薪资待遇在天津来说，6-7k，算不错的。最近国企改革，整改之后会大幅度提升工资水平的，平常福利很多，生日，过节，补贴，年终的⏳ 投递进度条我记得应该是投递简历后四五天就有通知了，要面试，当初没有笔试，面试问了几个专业问题就开始唠嗑了，面试官非常和蔼可亲，跟大哥哥似的，非常开朗哈哈哈哈哈

我认识的一本科机械设计制造及自动化专业好朋友的就业状况普通本科毕业5年，现从事医疗器械行业，工资到手8500，公司比较规矩，保险公积金都是按全额交的，税前应该将将过万。平时主要做做设计，动手装装东西。坐标帝都，医疗器械行业。公司主要负责设计的机械工程师15k左右，对手公司的机械工程师大概15k*14。工作环境干净，主要做仪器设计，特定方案解决(非标)等等，在我看来，医疗器械还是机械行业里工资稍微高些的了。1.一般5-10年的工程师大概就能过1万了，不到5年的会低一档。2.工资也不是绝对，主要是看具体的能力，有干过项目的工作两年的研究生开到20k的，也有工作十年只做设计的工程师开到10k的。如果新公司想开拓一个新方向或者研发一个新仪器，而你恰好有做过类似项目的经验，匹配度很高。跳槽可以要一个很高的工资，而且有可能从普通设计人员提拔主管，超过20k不是梦(以上均为个人经历，不代表大多数)。3.一个成熟的机械工程师手里至少有一大批供应商，至少3家加工厂，而且必须得有个特别熟的，可以帮忙加急做件的，最好是本地的。我现在常用的加工厂，有一个很熟本地的价格略高。一个价格便宜的河北厂子，但是加工稍微粗糙些(但是能用)。做的好的外地厂子比较远，大件快递成本高，改制返修也比较费劲。所以得根据具体需求来判断从哪里做。ps：快到年底时候机加厂一般活多特别忙，这个时候一个熟点的机加厂可以帮忙插个队啥的，做个急件或者自己直接过去改制一下，可以省不少事儿。4. 经我观察，想要相对高的价格主要有三种方案，第一种 就是过硬的设计水平，需要很多的项目经验。第二种 不能只做机械，有电路知识，或者光学、编程、受力分析(这个也算是机械设计部分，但是门道比较深) 其中的一种，工资会更高一些。俗称复合型人才。 #机械制造2023笔面经#

薪水是跟资历成正比的，尤其在我们这个行业，资历和时间并不成正比，也就是说有的人可能在这个职务上做了五年，但这五年只是混吃，没有做过任何实质性的事情，那他这五年就不能叫做经验。有一些人虽然说他干了三年本职工作，但是他工作时间长，每天都加班到10:00，如果按5:00下班的话，他应该是多上了半天班，再加上周末的假期也在上班，其实相当于干了两年，那他的三年工作经验相当于别人五年工作经验。我们这行业工程师正常的工资水准三年会有一个台阶，三年以下一般在8000，就是刚毕业可能只有三四千，顶多不超过5000，第一年基本上是打杂学习，也就是最苦最累的一年，第二年其实才可以去做办公室，拆拆图选选型，修修改改。如果实实在在在做事，经验也是实实在在的，五年应该能拿到12000-15000，总之，你要在一个行业成为专家级别的，应该在这行业沉浸不下于5万个小时。#机械制造2023笔面经#

#机械制造2023笔面经# 说说薪资问题吧几个上海交通大学机械样本。同学A，硕士，在读期间一直撸代码，毕业去了某互联网企业，上海，40w。学弟B，硕士，在读期间偷偷实习，毕业转行去做行研，上海，40w。(有人对这条有异议，补充一下，这是18年的应届生，学弟本身就很优秀，这应该是打包价，如果有了解实情的可以帮忙补充。谁杠谁对。）学弟C，硕士，在读期间一直撸代码，毕业去了通信领域某国企，上海，30w。同学D，硕士，毕业转行考选调，在某中部省会城市市政府办公室，公务员待遇。同学E，硕士，毕业转行考选调，在某北方省会城市组织部，公务员待遇。同学F，博士，算是坚守初心，入职某新势力企业，上海，36w。同学G，博士，成果很多，继续从事科研道路，交大博后，待遇未知，但看他最近拿了各种帽子，应该是挺滋润。学长H，硕士，毕业后从行研开始卷起，上海，120w。学长I，博士，坚守初心，传统制造业，上海，工作3年，30w+。学长J，博士，坚守初心，传统制造业，上海，工作七八年，40w+。学长K，博士，坚守初心，传统制造业，上海，毕业十余年颠沛流离，换了好多工作，现在某制造业大厂，待遇未知，偶尔聊天感觉满是沧桑。学弟L，硕士，算是半转行，某研究所，上海30w。同学M，硕士，工作后创业，上海，保守估计一年200w的收入。我自己，博士，机缘巧合转行，上海，75w。我个人对机械持悲观态度，希望还在机械里挣扎的学弟学妹记住：不要把个人的优秀当成大趋势。不要看到某个极端优秀的机械学生，通过非凡成就拿到了很好的offer，就认为这个行业前途可期，自己就可以躺平，这是极端危险的想法。整体而言，机械行业的颓废已经是不言自明的趋势，如果一个人优秀到在这行里都能拿到很好的待遇，那他在其他行业肯定会更加地大放异彩。不要忽视个人的努力。不要因为这行正在走下坡路，就开始摆烂。时势造英雄，英雄也可以造时势。认真学好每一门专业课，说不定你就是未来振兴中国制造业的大牛，焉知来者不如今。

#机械制造2023笔面经# 京东方BOE面试初面面试形式：一对多（1/2个面试官对4/5个面试者）应聘人力岗的话，面试官是只有一位HR应聘工程岗或技术岗，面试官是HR和一位专业岗的领导面试流程：进会议室落座——交简历——分别自我介绍——面试官分别提问——面试者反问环节【自我介绍】结构化，要求自我介绍包括一下五点，时长为3分钟左右：1、姓名+学校+专业+排名2、实习/项目/实践经历3、优缺点4、意向工作岗位+地点5、兴趣爱好【面试官提问】面试官会优先提问谁，是看面试官个人喜好，可能是针对自己感兴趣的候选人进行提问，也可能是先对跨专业求职的候选人提问。通过回忆我们组的面试问题，总结出主要问题包括：1、你是心理学/经济学专业，为什么想找人力资源工作？2、你家在安徽，为什么想去苏州公司？3、你的职业规划是什么？4、你在人力实习期间做了哪些工作内容？5、你没有过人力相关实习经验，那如果我录用你的话，你跟另外几位候选人相比，你的优势是什么？6、你知道京东方的办公地点位置在哪吗？——如果回答比较偏僻，面试官会追问，那你怎么看待这个问题？7、九宫格人才落位的横坐标和纵坐标分别是什么？8、你喜欢人力的哪些板块？为什么？等等等。都是比较结构化可以提前准备的问题，认真准备了应该没有问题。

主要分为两个部分，第一部分有七个问题，需要通过录制视频后提交来回答(有两次重新录制的机会)，每个问题两分钟的时间；第二部分是五个颜色辨识题，就是色盲检测经常看到的图片，根据图片输入看到的数字就行。第一部分的七个问题包括：1.自我介绍2.你所做的最有成就感的一件事3.一次团队经历，你在其中担任的职责，取得的成就4.在过去一年里，你在哪些方面有所提升？并就一个方面做进一步的论述5.每个人的生活和学习都不是一帆风顺的。请说出你的一段低潮经历，并说明你是如何应对的。6.朗读一段英文7.听一段英文，可以听两遍，然后复述这段英文#机械制造2023笔面经#

#机械制造2023笔面经# 网易严选前端面经介绍项目经验在项目里担任了哪些工作项目中遇到过哪些难点，怎么解决的如果团队成员因某种原因没有完成相应的任务，该怎么办说说你对中台的理解，和后台有什么区别如果一个页面的数据量为千万级，如何加快查询效率说一下进程和线程的区别。你觉得JS是单线程还是多线程的？除了HTML5新特性之外如何实现JS多线程。项目中的权限是如何实现的如果遇到用户多次点击按钮发送请求怎么办；如果中途用户网络中断了怎么办？什么是内存泄漏和垃圾回收用的项目打包工具是什么？会写Webpack的插件吗？怎么配置打包成多个文件？有做过移动端的开发吗？如何实现响应式的页面？说说px/em/rem的区别。怎么检测用户的设备信息？前端和后端方式都可以。为什么用Vue。你觉得React和Vue的区别是什么？各自适合哪些场景？说说Diff算法。说说Vue的状态机怎么实现的，或者说为什么不能直接修改值。你觉得Vue双向绑定的效率如何？如何加快Vue页面渲染的效率。为什么直接修改复制的对象会改变原先对象的内容？原理是什么？（回答了引用类型变量共享内存结果说不对）什么是闭包？为什么要用闭包？浏览器缓存有哪些？说说Storage/session/cookie的区别以及各自适用于哪种场景？什么是作用域和作用域链？为什么要有作用域链？（这是全场最让我懵逼的一个问题）Storage/session/cookie使用的时候有什么需要注意的吗？介绍一下原型和原型链。怎么实现隔一秒递增输出数字？setTimeout和setInterval有什么区别？还用过ES6哪些特性？什么是请求头，它是干什么的？什么是异步和同步？它们有什么区别？版本管理工具用的是什么？（Git）提交代码到主分支要经历哪些操作？

中海油   #机械制造2023笔面经# 笔试内容分为思想素质、通才、英语能力三个部分，2021年综合测验增加了20分，2022年度中海油笔试采用英文考试的概率仍然不低，考生们要提前做好准备。面试以面试类型是以半结构化面试为主，面试时长大多是10分钟左右（视现场情况而定），请大家提前做好自我介绍、简历提问、职业规划等常见问题的准备。1、半结构化面试分为通用部分及专业知识部分，是对考生综合能力及岗位匹配度的主要考查方式。（1）通用部分大多是：1、一分钟简短的自我介绍在被要求进行自我介绍的时候，面试官一般都会在把你的简历捋一遍，而大多数的同学会把自我介绍变成背诵简历！千万不要重复简历。自我介绍可以分为背景介绍，经历介绍，其他亮点这三部分。2、为什么来这家公司当HR问你这个问题的时候，就是HR想了解你的求职动机、意愿和态度，所以在去面试之前一定要提前先做好功课，了解一下中海油的背景，让HR觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。为了表明申请的原因和工作意愿，答案最好与申请公司的产品和企业有关，最好不要回答，因为未来有发展空间，因为稳定等答案，充分反映了对企业的研究。建议同学们从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、你的职业规划你可以为你的职业设定一个长期目标；此目标涉及到公司的工作但不能局限于企业(因为空间有限，很多过于详细的问题都会遇到)。以一年、三年、五年、十年的进步，逐步推进这一目标的分解。这个就要靠你自己编了，恕在下不能为小主分担。4、愿不愿意接受加班其实很多公司都会问这样的问题，并不表明一定要加班，而是要检验你是否愿意为公司献身。offer先生在这儿给同学举个栗子：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在是单身贵族，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

offer #机械制造2023笔面经# 海康威视    面试经验分享首先海康的面试流程很详细，给应聘者体验感很好。在面试前人事加了我微信，与我沟通了面试时间。就给我发了邮件，里面有基本信息填写还有面试指南。短信会发两次面试提醒，当天上午人事也微信上再次提醒我面试。BTW短信的入园二维码真的没有用啊，我面试进出都是逮着正式员工帮我刷的…不过不得不说，海康的公司建筑非常大气。我在E楼大厅进去后还在办展，人员流动量很大，还有专门的面试间，不得不感慨一下环境好好。当时就下定决心面试一定要好好表现！接下来是大家最关心的面试环节：首先是一个简短的自我介绍。然后面试官会提问你的目前情况，以及工作/实习经历。我面试中没想到的是，面试官不停地问我上一段实习的具体内容，事无巨细。包括我的职责，我的工作内容如何落实，假设XXX发生，我当时会如何处理。期间她不停地在记笔记，我当时没想到她会只问这一段工作经历，但我还是尽力跟她阐述清楚。光是这个环节就大概聊了40分钟。当然还有一些主观问题，你锻炼了什么，对市场运营有什么感想等等。然后就是我提问了。我问了超多问题，但面试官说没关系我可以尽情提问。

#机械制造2023笔面经# 康明斯（欧美外企面试）神仙单位初面：直到5月中旬接到武汉打来的电话，接受了HR姐姐的初面。面试时间大约不到20分钟，先是常规的自我介绍、从什么渠道了解到康明斯，然后针对简历上项目经历要求用英文进行介绍，哎感谢HR姐姐听完我磕磕绊绊的介绍唔。最后是HR姐姐对FDP项目的实习时间（7—9月），如果有机会正式入职后前2年在国内多个城市的财务轮岗和定岗进行的了简短的介绍。又过了一个月到6.16才得知初面是否通过。复试：复面安排的邮件离正式面试有一周准备时间，由于疫情影响，今年复试形式是笔试+多对一的视频面试。笔试考察翻译能力和部分比较常用到的会计知识（难度低于注会但是高于初会），真诚建议进入复试的同学捡起来专业知识翻一翻（血泪教训）。多对一视频面试时长不到1小时，是半结构化形式。以自我介绍开始，之后主要针对相关的职业规划、教育经历、财务实习经历、项目经历进行提问，（可以参考宝洁八大问中的部分对自己的经历进行梳理，最好简明扼要重点突出，面试一个上午也很难维持专注，还是以经历中的亮点吸引面试官注意会较好）如有参加国外英语能力测试还会较为关注分数取得的时间。最后最后，面试给我的感觉不是很好，大概率可能要凉凉了，深切意识到面试确实需要长期积累，并且（逻辑、专业知识掌握）能力的提升也是需要持续磨练的。

#机械制造2023笔面经# 比亚迪面试（接上续）1、请介绍一下你自己2、你有什么优缺点3、你担任过什么职务或参加过什么活动有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自已好的方面，以免让人觉得你一无是处。2、商务专员面试经验分享校园招聘，投简历的同学比较多，面试总共分为3轮，第一轮是笔试＋面试，很多人参加。第ニ轮是专门负责面试的 HR 进行面试，因为是校园招聘，所以没有直接领导面试环节，都是 HR 直接面试。问的都是常规的一些问题。应届生一半都没什么工作经验，主要都是关于工作态度了，做事方法等类似比较笼统的问题。难度还可以。校园招聘一般就是面试通过后，公司按照你的特点再分配部门和职位的。3、渠道专员面试经验应届生面试需要考察表达能力，还有是否有激情，思路是否清晰。当时面试错过了校园招聘，是渠道部的陈晓蕾经理一行人来面试的，先是挨个挨个介绍下自已，然后会出一些思考题让你做，涉及情商还有具体如何向陌生城市推广产品之类的问题，最后是和考官交流，具体到比亚迪有什么期望，有什么发展规划，期望的薪资和待遇等等。感觉只要为人善于交谈，解决问题分析比较清晰和有条理，基本上十有八九能被录取。问：公司分配你去一个新的城市开发市场，你会从哪些方面入手进行？答：首先了解该城市的消费习惯，找到符合我司产品的消费人群，然后研究他们的行为习惯，针对性的进行宣传；其次要找相应的合作伙伴，最好当地人际关系不错的合作伙伴，好的合作伙伴帮助对于打开市场非常有帮助；然后构建自已还有合作伙伴的团队。

#机械制造2023笔面经# 比亚迪招聘一、比亚迪校招流程1.简历投递PC端：http://job.byd.com→选择主题“比亚迪2023届秋季校园招聘”→投递简历移动端：关注“比亚迪招聘”公众号选择菜单→校园招聘→投递简历2.空中/线下宣讲空中宣讲会和线下宣讲行程将第一时间在“比亚迪招聘”公众号、“比亚迪校园招聘”抖音账号、比亚迪招聘官网，各高校就业网站/公众号/社群发布3.专业面试&综合面试以官方通知为准4.offer签约以官方通知为准二、比亚迪面试经验分享1、品质工程师面试经验分享第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似＂从宿舍到这里远不远”、＂今天天气很好，是吗？＂这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问＂这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自已想提问的问题，但不要问类似请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你＂不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。1、请介绍一下你自己2、你有什么优缺点3、你担任过什么职务或参加过什么活动有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时

#机械制造2023笔面经# 奇瑞面试面试过程：晚上宣讲会结束，十点钱要网申集团下四个公司的职位，半夜发的面试消息，第二天早上一面（没注意还是室友告诉我，不知道是不是大点的公司都喜欢这样）。等候室里等待，面试官头发有点白，年纪略大50多岁的样子，还比较和善吧。进去递送简历就是自我介绍了，（第二次面试自我介绍还是说不好），言语不流畅，交流有障碍，凉了也是意料之中，未能进入二面面试官问的面试题：自我介绍一下家庭情况学习成绩在专业中什么水平/专业有多少人（我说30%后问专业有多少人，我说60多人，问我多少名，回答20名，居然问我是前30%还是后30%，应该是觉得我成绩单上的成绩不太好怀疑我，但是我没有说谎，这里让我觉得挺没礼貌的，让人很不舒服）对安徽芜湖有什么了解对奇瑞公司有什么了解（大点的公司都比较注重企业文化）之前有没有应聘其他公司（其实是试探有没有去吉利应聘，吉利应聘在奇瑞宣讲前一天）为什么不去吉利公司（我回答上个问题没提到吉利的事，所以直接就问我了，貌似对我浙江人不去吉利很不解，说吉利和奇瑞差不多，问我是否了解吉利公司）还有什么想问的吗？（对我应该不看好，但还是很细心的和我讲了我问的培训方面的问题，虽然讲的其实也比较普通，估计各个公司培训也都差不多）