感性的菠萝蜜在改简历：专业英才计划的目的： 　　1、新兴业务人才储备：主要培养成为投资银行、资产管理、金融市场、国际业务、普惠金融等新兴业务领域相关岗位专业人才。 　　2、重点业务人才储备：主要培养成为公司金融、个人金融、机构金融、运营管理、信贷管理、授信审批等业务领域相关岗位专业人才。 　　3、综合管理人才储备：主要培养成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务、风险控制等综合管理领域相关岗位专业人才。 分行只是负责招聘，入职后由分行人力分配到下边的不同支行（下辖几十家支行，每家支行再下辖N多个网点，网点也称为二级支行，就是大街上随处可见的工行），所以入职后是属于支行的员工，劳务合同是和支行签的，档案保存在支行。所以看清楚了，分行只是负责招聘而已，但是你不是和分行签合同！然后进入支行后，再由支行统一分配到各个网点（二级支行，大街上可以首先接触到的各个工行），从事客服经理岗（本质就是柜员，起了一个高大上的名字“客服经理”，然后根据网点安排，可能上柜干一天，或者去外边站大堂，大堂是一站站一天，也特别累），等工作满一年后，再通过行内“竞聘"，进行转岗。什么叫竞聘呢，我想大多数应届生和我当初一样，根本不知道啥意思，其实就是”竞争聘用”的意思，就是所有一起入行的员工，包括往年入行的遗留下来的柜员，一起参加转岗竞争。这时候，学历只是一方面的作用，很多时候涉及到关系等，能力等，能力包括各个方面，甚至长得高都算，哈哈。还有关系，比如你是985，对方是个英澳硕（都懂），人家也是研究生，所以985就要让位出局了。再比如招聘公告上写到，在基层（就是网点）锻炼至少一年，根据分行和支行需要，再竞聘。大家看到猫腻了吧，至少一年，所以干n年柜员也极有可能，不是理解的一年后去分行哦。 实际情况是先在基层（网点）干一年，一年后所有人（包括同一批录取的所有人+往年老员工，和你录取是什么岗位没有关系，包括录入时候写的客服经理岗，一样可以参加），统一参加支行组织的转岗竞聘，先竞聘为“储备”，如“储备个人客户经理”（本质干的还是柜员的活，换个说法就是后备啊，进入人才库啊等等，反正每个网点大部分年轻人都是后备，哈哈），等将来某网点有个人客户经理岗位空缺了，再由储备转为正式岗，但是储备了很多人，能不能从储备转为正式又是一个时间点和槛。除此之外，支行的部门缺人了，会从下边网点要人，但是能不能去就是另外一回事了。