#我来回答# 有几个建议哈~ 【排版上】：有小伙伴提到啦~一定要对齐，建议使用微软雅黑字体（HR友好），大标题需要加粗或者换用黑体或者空行，不然容易看着不清晰且会觉得文字太多。 【内容上】： 1、个人信息：只保留 姓名、电话、邮箱就行 2、教育经历：校园经历那行可以不要 3、实习经历：做了什么事比较清晰，但好像都缺失了后面的效果，比如阅读量、参与量啥的，建议补充 4、项目经历也可以换成校园经历，如果篇幅或者排版不够了，可以只挑一个写

#我来回答# 整体还是会的，本质在于头部大厂这些年人资部门必不可少的OKR或者核心目标就是公司人才梯队建设/优化人才结构。怎么优化呢？学历就是最直观的体现。尤其是非技术岗，学历就是敲门砖。 如果你的岗位有稀缺性，那么学历因素的影响会大大降低，因为招聘的本质还是在于找到岗位胜任力和画像匹配的人。在这里面，学历不是核心因素。

#我来回答# 可以去实习，但不建议作为毕业后的正式工作去~ 应届毕业生最大的问题就是抗风险能力弱。不到20人的公司无疑是风险最大的类型。 20人意味着公司可能没有法务、没有系统的规章制度、没有合规的流程、没有带你的师傅……按不按时发薪看老板良心，存不存活地下去大概率看老板资源如何。 不要被9000迷惑了，觉得比当地平均的3500好很多~我觉得刚毕业，考虑工作的核心在于：这个公司的业务怎么样，是你想深耕的行业么？工作本身如何，能不能学到东西？城市是你准备长期呆的城市么，城市竞争力如何？最后才可能是薪资……毕竟9000的话，我觉得几个一线城市都能给得起你，为啥不换个城市？

#我来回答# 感觉你想做的还蛮多的~而且需要齐头并进，挑战不小喔。加油加油！这边分享一下我知道几个部分： 1、心理学：是个很棒的学科，适合作为学术方向一直深造。国内心理学毕业后，就业我觉得并不理想。不管是就业岗位还是业内生态，我觉得都蛮差的。国外读硕士的话，以美国为例，心理学开设的不多，且毕业后能执业的更少，有很多的要求。对于心理学，我觉得核心的点在于你准备学到什么程度？作为润出去的专业，它是不是合适？ 2、新媒体运营实习，我觉得可以，不过如果春招想做插画师的话，这段实习也可以找插画师。毕竟这样对于申请春招更有利。自媒体运营的话 你可以试着自己做，做个个人账号不好么？比如插画学习分享hhhhh

#我来回答# 建议至少攒了一周的面试安排再动身喔，没必要去到当地才开始投递啥的。现在好多企业也同意线上进行初面的。实在不同意远程的，把面试日程排上了再动身也不迟。 不知道你去的是不是大城市，如果是的话，前几周都可以考虑住青旅。人多相对安全（有自己的储物柜锁、有办公空间、也许还有志同道合的伙伴可以多交流不容易压力太大）。民宿的话一定要走正规的平台预定。一人在外，谨防被骗。 租房太复杂了，如果经济允许的话，可以看看自如日租房/连锁低价酒店（1668、格林豪泰、如家啥的现在都有1人小房）

#我来回答# 非常了解你的苦闷~我当年毕业时也面临这个问题。虽然我学校牌子更响一点，但专业极其天坑，本身也没有什么亮点。这里有几点建议~（前提是你不考公考研，确实准备找工作的话） 1、建议新一届校招放的精力可以小一点，目前看能做校招的公司都还是有一定规模的；校招的点在于以更低的成本去优化公司的人才结构。稍微叫得出名字的公司肯定想要更好的人才。走普通的投递路线大概率不太行，你也知道，现在大学生太多了，HR一看到是往届的毕业年份可能就不考虑了。因为对他们来说，还有很多别的简历去看，他们不愿意花时间去琢磨这个同学到底为啥投递，是不是真的还应届。唯一可行的是：精准的找人内推，校友、朋友的朋友、脉脉上勾搭。 2、城市是不是可以广撒网？放开自己的选择范围，好孩子志在四方有了跳槽的资本后，以后还是可以去心仪的城市。都要延迟到65岁退休了，一开始浪费几年社保公积金不连续我感觉也没啥。 3、如果你瞄上了一个还不错的公司，哪怕小点，准备一封简短的但真挚感人的信或回复，去发给HR、发给leader的邮箱。还是要有信心的，对于大部分企业来说，一本的孩子就是优质人才。只是企业可能顾虑培养的成本，那就想尽一切办法打动企业 以上的前提都是你目前对于想做什么，是明确的喔……如果对于工作方向还模糊的话，可能会走点弯路。毕竟踏错行，想纠偏，付出的成本还是有点大。

#我来回答# 建议分几步走： 1、如果你连运营分哪些具体的细分方向，还不清楚的话，可以学下大类知识。比如：运营之光:我的互联网运营方法论与自白 2.0。PS：不要因为某一本书描写得某一个运营就轻易决定自己的方向喔，多看多问多听。 2、如果对于想做哪方面运营已经有了大致的想法，建议可以找业内的前辈聊一聊，看看有什么技能是这个岗位发展到后期需要的。比如要是偏中台的运营，能学会SQL就很好。

对字节飞书不感兴趣的小伙伴也别走！往下划好么！ 一、Hyperjump是什么？（力荐） 飞书管培生全球跃升计划是飞书/Lark面向全球顶尖院校应届毕业生，通过前中后台轮岗、高能实战及Mentor陪练，为飞书培养和储备具有国际化视野、复合型的关键岗位人才。 面向对象：2023届毕业生（2022年9月～2023年8月毕业，仅限以上毕业时间同学~） 投递时间：2022年8月10日～2022年10月31日（一定不要错过时间！早投早有机会！） 投递链接：Hyperjump全球管培生-飞书 我的内推码：CRFJJUE 非常认真地说一句：真的HC多！！...

#工作丧失热情的瞬间# 1. 明知道这个产品这个需求上线消费者体验会有极大的改善，也按流程按时间提交了需求，什么提前很多提交了需求，但是产研资源倾注到一些所谓嫡系的“大项目”上。2. 工作考核指标不合理，老板只看数据A，并且对着数据A无脑拍。虽然大家可能都知道，数据A的改善不代表体验真的变好。

杭州C++/python后端开发校招补录岗有没有感兴趣的呀？2021.07-2022.08之间毕业的都可以哦

#关系很好的同事离职是什么感受# 会不舍呀，毕竟是曾经一起奋斗的伙伴；职场中想要交一个朋友还是有点难度的，大家都有自己的圈子。不过也会替同事开心，因为大家都再往更好的地方奔赴。

#遇到同事抢功劳怎么办# 仅分享个人做法：1、重要内部场合且leader里有还算站在自己这边/公平的人在：直接开怼，不过不是明着说：“明明是我做的。”而是怼细节、怼思路，找他没讲到的点。2、私下场合或没人站台：暂且隐忍，记下告状，以后有机会再怼。

#你眼中体面的工作是什么样的# 只要合法合规，我感觉没有不体面的工作，体不体面都是别人的评价，只有理不理想。理不理想是欲望，体不体面是能力和机遇。

#你的薪资是时代红利吗# 有一直观察别的行业的薪资，感觉目前互联网运营的薪资是比大多数传统行业的薪资高一丢丢，但也不过分。可能红利是涨薪快，但是如果不能成为管理岗，又能在互联网苟几年呢？有些行业是真的稳定且薪资不低。PS：红利都快没了……