松下电气机器（北京）有限公司 面试过程或经历: 1. 面试一共有两次，第一次是岗位直属负责人的面试，很简单，主要包括自我介绍，了解了对成本的感觉，同时还做了一份小测试，一共两道题，我只会做一道。第一道是和管理会计有关的，求边际贡献。 2. 第二道是一个成本报价，由于我之前涉及的业务跟报关、国际贸易没有关系，所以我没做出来这道题，可能对行家来说是比较简单的。 3. 第二次面试是一个日本人事业部部长和一个中国人事部长，面试本来是用中文的，因为日本人中文非常好，但是得知我会日语后，就用日语问了一些问题，包括自我介绍，对未来的规划，对财务在企业里面的使命的认识等问题，我个人觉...

京东 面试过程或经历: 1. 暂时只经历过一面。在员工休息室进行的面试。 2. 面试官很友好，是财务部的员工。来了之后直接问的是美国会计准则的相关条例。考的很细，很多东西都没有提前准备。 3. 之后就拿出一份合同让我看有没有什么问题。以前没有接触到合同，但是尽量挑错，显得专业知识很扎实就好。很多问题我都没有答上来，好在她还是给我机会让我参加复试。 4. 她还跟我说了很多关于以后工作的事情，让我调整好心态。还告诉我第二轮面试大概会考的内容，让我好好准备。 5. 感觉收获还是很大的。企业的工作环境也是很轻松愉快的。年轻人好多~ 一些问题: 1. 问...

道富(State Street)杭州 面试过程或经历: 之前接到电话邀请面试，因为在公交车上不方便交谈，HR姐姐特别贴心的给我发了邮件说明，还附带了公司和应聘职位的简介。 实际面试那天，先是1小时的笔试，全英文的试题，是案例分析类型的，给了一个职位工作简单的Sample，还有操作流程说明、操作示意图等等，看了半个多小时才看明白，然后就开始做案例，基本操作流程能看明白的案例很快就能回答出来了。 笔试结束之后等了大概15分钟，有人来通知面试，因为之前看到的面经以及HR姐姐发的邮件都是说全英文面试的，所以之前准备了很多英文面试资料，包括自我介绍，对公司、职位的了解等等。然...

格力电器 面试过程或经历: 一面是HR面，一对一面试，问了比较多得问题，以前做过的事情，还有性格，缺点，觉得最有挑战的事情，以后希望的发展方向。还有一些专业问题。 二面是财务面，二对一面试，问了挺多问题，有些是专业的有些不是，感觉反而更像HR面，说话比较不耐烦，有一种高高在上的感觉 一些问题: HR： 1.如何看待做假账 2.费用与支出的区别 3.成本核算方法？ 4.你的缺点 5.离职的原因 财务： 1.原公司是用什么成本方法 2.原公司生产的产品且其运用的范围 神州数码 面试过程或经历: ...

联强国际贸易（中国）有限公司 面试过程： 1. 2点正式开始，1点50到会议室的时候，已经有六七位在等候了，貌似无论面试什么职位的第一次笔试都是一样的。 2. 首先进行性向测试，这个过程很长，有算数题、识图题、画点题、区分近义词和反义词、还有测试空间想象力的题，个人空间想象力巨差，哈哈~（测试时长大概要1小时左右） 3. 测试结束后，给每位面试者发一份履历表，超详细，除一些基本信息外，还要填写家庭成员信息、对联强的认识、个人的优缺点、经历的成就与失败等； 4. 发履历表的同时，会根据你所面试的职位，同时发放一份专业测试题，...