最近，有22届同学找我诉说焦虑，我非常理解这种焦虑情绪。 我问他们：“ 你除了找工作，其他时间在做什么？” 我得到的答案如下：看岗位、看课程、摆烂、刷B站、刷抖音、睡觉、emo... 在这些答案中，我感受到了迷茫和无助。 找不到工作，不是因为个人不优秀、不突出，这是各方面因素导致的，既然刚毕业就遇到了，那就坦然面对就好了。 找不到工作，除了看工作相关的书籍和课程、准备简历，还应该做点什么呢？ 我的建议一是：读书 原因有三个： 1. 读书可以缓解焦虑，让自己安静下来，人只有在冷静状态下，才能做出正确的决定； 2. 读书扩展自己的视野，...

一份简历走遍天下？#简历# #简历互助#用一份简历海投，你也是这样吗？我刚毕业时，我不知道简历还可以根据目标岗位JD定制，这样的话，可以提高简历与岗位的匹配程度。学弟学妹，听一句劝，别一份简历走天下!（1）如果你想投递多个岗位，每个岗位，准备一份简历，体现出该岗位所匹配的能力（2）如果可以，投递每个岗位之前，根据岗位JD描述，相应调整简历话术及关键词。

在求职面试过程中，有一些常见且通用的问题，不论哪个岗位，都有可能被问及。这里，聊聊在面试应届毕业生中5个常见的问题、问题背后的逻辑、以及回答思路，希望对你有帮助！ 自我介绍 为什么选择这个行业/岗位？ 职业规划 实习经历中的工作内容提问 遇到过的困难及解决方案 1. 请先介绍一下你自己吧（自我介绍） 面试官问这个问题，往往有以下三种可能：第一，面试官提前没看简历，应聘者的情况他还不熟悉，趁你自我介绍时他看看简历；第二，面试官想通过自我介绍看应聘者的表达能力、说话逻辑以及整体状态；第三，你的自我介绍可能会引导面试官的提问方...

最近收到了一些22届同学的简历，发现存在一些共性问题，这里简单总结一下并给几个小建议，供参考！1. 排版布局：要包括基本信息、个人优势、教育经历、校园经历、实习经历+项目经历（如果有的话）几个部分，基本信息和个人优势（也可以叫个人技能等，主要突出自身的优势和特点）要写在简历前面，让接收简历的人在整体上对你有个大概的认知。2. 个人优势（或者叫个人技能、个人评价等等，名字自己敲定），这部分，一定不要写“废话”，比如：本人沟通能力强。只写这句话，没什么用的，需要写出一件事来佐证，比如可以这么写：本人具备较强的共同能力，大学期间担任班级团支书，需经常同老师及同学沟通。3. 项目经验：要按照star法则来写，项目背景（S）、项目目标（T）、项目行动（A）、项目结果/成绩（R），作为应届生，可以再写一写在项目中的收获。这样看起来很有结构，让对方你是一个很有逻辑性的人。4. 简历文字：一定不要写流水账，简历就是自己的一份说明书，要想着写一份简历，怎么让对方读明白、读起来舒服。以上，是几点小建议，供参考！

我看到留言区有人问我，如何在面试中快速了解leader，我写一个帖子，供大家参考。 首先，一个领导值不值得跟随，可以观察两个方面：一个是人品，或者称为价值观；另一个是专业能力。其实这两点在短时间内，都能有个大概了解（除非对方非常能装）。 关于人品或价值观，职场上常见两种类型领导：一种是做事的，为人比较正，做事负责不甩锅；另一种是挑事的，拜高踩低，功劳去抢遇事帅锅，如果是你，你怎么选？（领导的风格，很容易影响到员工） 关于专业能力，不用多说，专业能力越强，越能帮到你进步。 那怎么判断呢？ 1. 面试中，观察面试官的动作、微表情、说话语气 比如坐姿、眼神等，去判...

不管是应届生还是往届生，在求职面试过程中，面试的开头往往都是从自我介绍开始。 自我介绍，必须得重视，好的开始就意味着成功一半了。 精彩的自我介绍，能够抓住面试官，让他对你产生兴趣，如果想过好第一关，你需要了解面试官为什么会让你自我介绍。一般情况下，主要有3个原因： 1.面试官想看看你的表达能力，是不是逻辑清晰，会不会紧张，你的表情如何等等，所以，面试之前多练习； 2.面试官想通过你的自我介绍切入，在你的自我介绍中挖掘问题，所以，你自我介绍中所有的内容，你都要对答如流； 3.面试官提前没有看简历，或者就只是单纯的想让你介绍下，但是，你看不出来是不是这种情况，所以，你...

我们作为员工，加入公司之后，可以直接影响我们是否能快速成长的因素有两个，一个是我们周围的同事，另一个是我们将要负责的工作。主要分享下根据周围同事来判断工作选择是否正确。 因为周围同事的能力、专业度、工作状态等，都一定程度反映了公司或部门的情况，在未来，也可能会对自己产生正面或负面影响。 第一、观察周围同事的能力如何？ 我们和同事相处的时间，有时甚至会多过家人和朋友，所以，他们的个人能力，在一定程度上对自己也会造成影响。可以留心一下同事的日常处理工作的能力，以及遇到突发状况所作出的决定。如果发现他们的工作方法、处理事情的能力都非常出乎你的预料，让你产生...

又是毕业季，今年的就业不是一般的难，作为职场老将，给出选工作的5个建议，希望有帮助！ 1. 不要只关注薪酬福利 关注薪酬福利，本身并没有不妥，只是如果把钱作为选工作的唯一标准，是不明智的，尤其是应届生或者工作年限比较短的人，钱，不应该作为优先标准。 2. 要关注行业和赛道 建议先关注行业和赛道，这是大前提，选择对了事半功倍，选择错了则事倍功半。然而现实却是，很多人，不关注行业和赛道，甚至不知道还要关注行业和赛道。最起码，要关注一个行业处在哪个生命周期，是朝阳行业，还是已经处于衰退阶段；要关注一个赛道是红海还是蓝海，是否已经有了头部企业。 3. 先了解...