碧桂园财务面试校招 面试形式是2v1半结构化面试，中规中矩的面试，没有太刁难的问题，提问都比较符合工作岗位实际，感觉还是比较尊重我们的。面试官穿的也比较正式，感觉不是很严肃，是那种比较温和的形式，面试也不是压力面，整体感觉下来没有特别紧张。 问到的问题， 1.自我介绍，接下来就是根据自我介绍深挖 2.为什么考研，备考经历对自己的提升和眼界是否有帮助，具体让我举了几点。这段经历还是比较重要的，我也非常珍惜这段时光。 3.大学阶段有什么最大收获吗？对工作本身肯定也是有帮助的。将时间和经历放在提升自己上面肯定还是没有问题的。 4.对工作地点的看法 5.在校的...

群面： 1分钟英文自我介绍； 20分钟读材料； 25分钟小组讨论（我们组当时有9个人）。 英文自我介绍建议大家不要说的太复杂，经理也会看你整个群面过程，这里的英语说的好一点、流利一点，对后面面试也有好处。我当时的自我介绍很简单，基本保证其他人能听懂。 群面的case大家都已经听说过了，我当时遇到的是商业银行的那个，给出的方案是三类客户群体，工人、学生和老人。你要做的就是把所有问题都一定要捋清楚，把三个方案的基本信息获取到。 小组讨论的过程中我的发言并不多，但是我知道我每次发言必须要有用。所以，所...

准备时间还是蛮充足的。准备的时候注重三块，了解自己，了解这个公司以及了解这个岗位。了解自己：性格/以往经历做了什么，锻炼了什么能力，对德勤这个岗位有什么帮助/职业规划等；了解德勤：多看看最近的新闻，文化/value/最近的收购并购/在digital上面的创新都可以了解看看；了解这个department，涉及哪几个service line，主要帮客户完成什么。 面试当天： 30sec 自我介绍 中英文自选 7mins阅读case 2mins解释自己additional的info 英文 25mins讨论 中文 5mins present 英文 ...

一面 1min自我介绍，要介绍学校专业、是哪里人、报考的是哪里；时间到了就会被砍。 面试官读了一段材料，主要就是无接触经济，谈一谈自己的理解以及结合银行如何利用无接触经济。对渤海银行的了解。怎么看待领导给你安排比较重的工作任务，而其他同事可能工作相对轻松？ 如果和领导关系不融洽怎么办？ 简要说分析一家公司的财务状况时会看哪些指标？ 二面 4个领导面5位同学自我介绍 每位领导依次对每位同学进行简历提问 我的问题是 针对简历学生工作提问 都是券商的实习，为什么要去银行 三句话谈一谈渤海银行未来的...

第一轮无领导面试： 11月28日，早上根据短信到会议中心签到，进面试的人还挺多的。看了去年的面经，以为是辩论赛，今年是无领导讨论。签到以后到候场区域等候，根据座位随机叫人，第一次叫走的每组9人，楼主坐的比较靠后，第二次每组叫走12人。先在面试间外抽号，进入面试后是无领导讨论，大众创新万众创业的主题，对指定的8个创业项目进行排序。5分钟看题，1分钟自我阐述，25分钟讨论，最后得出一个统一的结论。注意面试官要求不允许在题本上做记号，同时在自我阐述的时候也不允许记录，可以自己带个手表。 第二轮半结构化 11月29日，先签到，封存手机。由于和国考冲突，第二天签到的人比第一天少了...

完美世界 面试过程或经历: 1. 应该是财务经理和主管两人面试先简单根据简历聊一下个人情况，然后就开始翻译了！ 2. 第一部分是会计基本分录的中英文翻译，比较简单，都是平时接触的词汇。 3. 第二部分比较困难，给了一页合同让当时看当时翻译。因为是合同，内容随易懂，可是翻译起来词语较为繁琐，考验的是英文功底，语言表达，严谨思维等方面。 4. 因为面试官完全没有说明看这篇合同之后要做什么，我就简单的大致看了一下内容，结果看完之后说要全部翻译，我就傻了，结结巴巴的，再加上当时看的时候面试官也在看我，特别紧张，结果翻译的不好，我就知道肯定没戏了。 三七互娱...

华美金店 面试过程或经历: 就先是投递简历然后是收到短信去参加笔试再面试在面试的时候问了三个几个问题 1.自我介绍 从性格 专业成绩 和 兴趣爱好方面介绍自己 2.问了你以后的职业规划 想去什么样的公司工作 3.问了去济南工作的压力什么的 钻之韵珠宝有限公司 面试过程或经历: 1. 第一轮：人力资源专员从基本的问题切入，1.介绍过去相关职业的经历，对方会按照财务专员的要求从中挖出三个典型问题，谈谈你在过去经历中，最擅长的是财务领域中的哪一部分，不擅长但新岗位有要求的是否有计划去学习和做好。2.短期规划，稳定性； 2.&...

华为成都研究所 面试过程或经历: 1，18个人在会议室集体面试，要求做自我介绍(学校+专业+姓名+性格的优缺点+最尊敬的人)时长一分钟 2.主要针对性格的优缺点进行压力面试，不断质疑你的优点和缺点，不断放大你的缺点 3.进行随机抽题的辩论赛10分钟讨论，15分钟自由答辩 4.任意指定一人对本组或者其他组进行评价大概的流程就是这样第一次面试，抱着赚经验的目的去的，没能进入第二轮专业面一面我那场18人留了5个，都是表现的比较积极的，但是很奇怪，中间有几个表现的很好的面试也被刷了。我同学那场，留的都是比较沉稳的，积极爱出风头的都被刷掉了，所以，不是很明白他们的一个晋级...

无限极 面试过程: 1. 去到无限极先填申请表，要带一寸彩照。 2. 然后做一下财务的中英文测试，个人觉得不是很难。我中间还偷偷用itouch查了好几个单词。 3. 做完测试等着HR来跟你做一面，如果通过HR那轮，即刻可以同财务主管进行二面。我当时是星期五面试的。 4. 下个星期二就接到offer了。不过因为自己无法接受那种薪酬架构所以也就拒掉了OFFER。其实无限极的年薪挺高的，就是分布的很不均衡而已，年薪的一半可能都集中在年终奖。 面试问题: 问工作可能遇到的困难，跟同事相处。对主管的印象。 ...

CVTE（广州视源） 面试过程或经历: 第一轮专业面试，先是自我介绍，接着问了一些实习经历，职业规划，然后就是一连串的专业问题，包括应收，应付，坏账，收入确认等等。我自己面试的比较快，大概15-20分钟就结束了，在等待区交流有好几个朋友面了超过30分钟，甚至有接近1小时的。看来我比较幸运了，感谢面试官姐姐放我一马。 第二轮专业面试，仍然先自我介绍，然后就开始挖掘实习经历。之后就是问了3个大的情景案例，需要当场给出自己的一些想法和分析方向。其中，一个大背景下也会问道很多的小问题，会根据你的答案去追问。但是，并非是压力面，所以面试官态度是很和善的，不会很压迫。再后面就是问一些企...

华为技术服务有限公司 面试过程或经历: 1. 地点南京，华为财经是单独招聘的，好像按区块划分，江苏山东为同一区块参加者：华为财经偏向财经类专业和院校一些，对学历没有什么门槛（本科or硕士，差别不大），学校也比较宽泛。流程：华为财经秉承华为一贯的风格，效率高。大致流程为 网申——性格测试——三轮面试（一天进行，群面+专业面+boss面） 2. 群面：lz当时是早上10点半的场次，到了南京华为研究所的报告厅，延迟了大约半个小时。我们组14人，进入二面的有5人。（每组情况不同）华为的群面为自我介绍+压力面+无领导小组讨论，3位面试官（其中一位是最后boss面的boss）。1、首先...

深圳宝龙达 面试过程或经历: 宣讲会第二天就安排了面试，并且在同一天完成了三轮面试，效率算是比较高的。第一轮是HR面试，主要问一些基础的简历上的问题；第二轮是HR经理面试，会问一些开放性的问题和找工作的情况，比如面试了什么公司，收到了什么offer；第三轮是财务经理面试，会关注一些专业问题和稳定性的问题。 总体感觉效率挺高的，而且面试官都很和蔼，hr小姐姐都很可爱，不会搞压力面试那种。 面试官的问题： 问你对我们公司有什么了解？ 答主要是从事笔记本等电子产品的研发和生产。 厦门天马微电子 面试过程或经历: 1. 首先是校园双选会...

蓝城地产 面试过程或经历: 1. 河南区校招，三轮共四次面试。一面校招专员面，一对一问经历和保洁八大问之类，自我介绍是肯定的，沉着就好。 2. 二面是财务老师面，问的问题更深入，就人生观以及论题方面都有涉及，还让我谈了对蓝城现在运营模式的看法理解。感觉老师不仅是给我们面试考题，也是为了让我们不负此行给我讲了很多听的进的道理，蓝城很用心了。 3. 三面是财务大boss和人资大boss分开面，财务问了专业问题，但也不重要，主要还是围绕简历、家庭以及自己的为人处事态度方式什么的问。感觉是over在了人资上，但我还是很喜欢这个人资老师，词语匮乏只...

广东太古可口可乐 面试过程： 一、1、笔试，2、群面，3、一对一二面人力资源面，4、性格测试，5、部门管理层终面。 二、1、笔试有财务专业知识加行政职业能力测试加公司的相关情况调查。 2、群面是无领导小组讨论，很轻松，通过率也很高。 3、二面是人力面即简历面，针对简历问问题，问一些基本问题，愿意加班的问题，有没有男女朋友，打算在哪里工作等等。 4、终面是财务经理和人力经理面，专业问题居多。 面试官提出的问题 问想从这里得到什么，有什么优势，团队协作的例子，能不能上夜班，能持续多久。 重庆百事天府饮料有限公司 面试过程或经历...