1、绿城（同道人-客户研究-成都） 一面是1min即兴演讲，我的主题是你心中的英雄。二面是二对一，市场部的老总（女生）和HR，问的是一些专业性问题，最后反问！ 2、越秀（市场研究） 一面就是问你各种专业问题，比如你怎么看待今年房地产行业不景气，愿不愿意去营销策划等。

和前几年的题型不一样，不是常见的语文+数学+逻辑（包括折叠骰子）这些。总共两部分， 第一部分是一些比较新奇的题，每一题有不同的计时，总共大约20分钟。我记得的有选择采购电脑方案的、做咖啡达到一定口感、新楼盘各项指标（绿化率），都是要通过改变一些按钮来获得信息从而做出判断的。 第二部分是100道性格测试，比较轻松，这部分没有计时。 不用开摄像头，登陆以后先核对个人信息，然后点击按钮过了几秒就可以进去作答了，进去就是显示的两个部分。

世茂:新世力 面试难度:群面+HR(项目总)+区域总(两轮区域总),常规问题,正常难度。如果暑期通过实习,实习表现优异,顺利通过实习考核,就能提前拿到 offer,根据往年的经验,只要你坚持完成两个月的实习,获得 offer的概率将大于50%。 ●后期成长:世茂目前准备弯道超车重回前十,全国性开拓疆土,公司内部对新世力很关注,是较为优秀的平台。 ●市场认可度:平台够大,能够得到充分锻炼，并且世茂的培养是跨区域跨城市培养,要求新世力有三年灵活期。 一薪资待遇:综合16-18W

一面过程： 一面是群面，腾讯会议。1分钟自我介绍，然后开始讨论一个案例，大概是一个新建的购物中心业绩不行，人流量也未达到预期，现状是：1.位于中心商务区，定位是覆盖全城的超区域购物中心，距离这里1千米处有个少年宫。2.距离该点1.5千米处有个开业5年运行良好的百货，该百货没有奢侈品，中等价位的男女服装和儿童服饰，普通餐饮为主。3业绩：总体营业额不理想，但是引进了很多首次进入该城市的餐饮品牌，餐饮方面营业表现不俗，其他非常一般。4.周一至周五该区域上班族较多，周末中小学生和家长多。 根据以上情况分析并提出提升该购物中心营业额的方法。如果没有什么想说的，或者没有想法，面试官会在第二次的个人面试中单...