有类似经历的也可以来说说

提前批9月oc，尚未谈薪，看网上陆续爆料多了，看一下开奖率

1.全程谈笑风生，反手挂 2.装傻卖呆充外行，或者真的是外行来面 3.连续问与岗位联系不大的边缘问题或偏难怪题 4.否定已经回答正确的问题 5.鄙视你的学校或经历 6.对问题和回答漠不关心，或者他自己都不知道答案 7.问几道无关问题后，或在个别问题答不上来时马上结束 8.面试变纯笔试，或编程题时间过长 9.装聋作哑，抓耳挠腮，挤眉弄眼 10.过分关注与面试内容无关的其他因素，如采光、相机角度、室内布局、无可厚非的代码习惯等 11.明确表示本次面试与志愿岗位不相干 12.回避反问，或对任何反问内容都讳莫如深 13.对一些错误不指出，不追问，不纠正 14.对着简历现场直憋问题，且问题缺少针对性 1...

1.继内推之后，实习转正也沦为鸡肋 2.HR面开始大批刷人 3.刷KPI现象空前 4.大厂不再值钱 5.海量=0 6.顶尖大佬开始被挂 有没有要补充的

一周前面的，问题都是老套路，问的挺多但都没深问，答出来九成左右，全程肯定答复，最后居然凉了，难道就因为我是隔壁的实习经历么 有空补面经

末流985本，在校经历和实习经历大部分都是游戏开发。实习离职前，leader帮忙规划了学习和求职路线，一开始信心满满，但是试了几家之后发现不同面试官要求完全不同。感觉就是这个方向需要的知识太杂，一旦和面试官的技术栈不同就是鸡同鸭讲。此外，游戏开发的机会和岗位都比较少，知识适用范围窄，转投其他岗也不容易。转了一圈发现没有可替代选项。 自己也会点Android，相比之下移动开发的岗位缺口明显更大，转岗更灵活，知识方向也更明确。最近动了转方向的念头。 秋招已经到了关键时刻，是继续头铁走游戏还是转移动开发？

看答辩形式是组内答辩还是交叉答辩。如果是组内答辩，只要你工作过关，那么问题不大。如果是交叉答辩，那说明有意裁人，只能自求多福。 你的工作肯定只有和你共事的人才有资格评判。如果共事的人没有机会评判，而参与评价的都是不相干的人，说明流程肯定有问题。 希望后人擦亮眼睛，戒之勉之。