1.刚面试完民生总行的管培生,一面在北京民生总部附近的一家酒店,形式是无领导小组讨论。我们组有7人,一般的小组人数是7-10人,我们抽到的题是打造民生银行场景化金融业务的建议有效性的排名,然后提出对民生银行打造场景化金融的具体建议。只有20分钟的自由讨论时间,比较紧张。建议在这一part的部分还是要有存在感一些,要让面试官看到你在群面的面试者中间有什么突出的地方。 2.做完总结发言后,面试官会对每个人提一两个问题,问道的问题都有: (1)你对今天的表现打分及理由,缺的分数原因在哪, (2)你觉得今天对团队的最大贡献是什么,你觉得某个大牛的表现如何等等, (3)如果我现在...