“信动力计划”是海信集团2021年全新打造的高端校园招聘项目，是海信未来管理创新者、营销变革者和技术领导者等经营管理类人才的定向选拔和孵化计划。岗位类型涵盖研发、技术、营销、管理、财务等不同职位类别。旨在招募全球高校有理想、有斗志的优秀青年，配备各领域精英导师引领，搭建极具挑战性的平台，提供快速成长通道，培养成为海信最强有力的“金种子”选手！ 招聘对象 ① 国内高校毕业生：2022年12月~2023年8月毕业的学生； ② 海外院校毕业生：2022年1月~2023年12月毕业的学生。 招聘流程 网申测评→专业面试→综合面试→信动力测评→总部面试→Offer发放 面试一般包括...

随着秋招大军如火如荼的进行，许多同学也收到了心意的offer，那作为应届生的我们，在签约的时候，往往学校会有一大堆的手续需要办理，其中与就业密切相关的就是我们平日提起最多的“三方协议”了，那你真的了解清楚所谓的“三方协议”吗？ 本篇文章油碟儿将针对大家最为关心的系列问题进行分享~1、 什么是三方协议？2、 签三方协议前你需要确保的事项？3、 什么时机签约三方协议？4、 三方协议的签约流程是什么？5、 签三方时你需要注意什么？6、 国内就业和留学出国该如何签订三方？7、 三方是否影响公务员考试录用?8、 三方协议 & offer ？9、 三方协议 &amp...

此类问题大致分为三种情形：部门负责人面、HR面、高层领导面。一、部门负责人面【判断自己的业务能力和性格特点是否与岗位匹配度高】此时，你可以选择问：① 您认为优秀的XXX应该具备怎样的能力？（根据面试官的回答可以对自身的优势与不足有一定更准确的判断与了解，有利于明确自己后续的努力方向，避免少走弯路。）② 请问XXX岗位相关的考核指标有哪些？（进一步明晰入职后的具体工作内容与方向以及工作量，同时也表现自己对这份工作的关注程度，好感加分~）③ 请问目前这个部门的工作氛围是怎样的呢？（可以借此机会表达自己向往的工作氛围是怎样的，同时表达自己期待入职的热情。）④ 请问贵公司期望的到岗时间是怎样的呢？（对...

作为应届生，在面试前需要了解一下所面企业的部门架构。一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）-专员-资深专员-主管-资深主管-部门副经理-部门经理等。一般，主管要求有 5 年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。 now，我们再谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划的问题。其实，这个问题并不需要你回答的无懈可击（当然，你也做不到无懈可击~），你说的通俗了，会被认为胸无大志；回答的过于官方专业了，又容易被认为好高骛远。 so，油碟儿整理了以下几点或许可以帮你加分：1、设定一个与所学专业相关的长远目标 这个所谓的“目标”要和你投递的岗位相...

一、根据最低期望、最高期望、市场平均水平① 低于最低期望———你肯定不接受② 达到最高期望——其他工作机会就不予考虑了注：客观衡量自己的能力，清楚自己“值什么价”，不要“眼高手低”~ HR谈及此问题的时候，可以尝试回答最高期望值，如果HR压低了你的期望薪资，且压到了市场平均水平，这个时候可以结合你对公司的入职渴望程度决定接不接受，如果压到了最低期望，可以考虑别的机会，说不定还会有意想不到的惊喜，好事往往发生在下个转弯~~二、结合公司规模大小采取不同回答策略① 如果是大公司，可以直接说参考公司的薪酬架构结合你们对我的个人能力判断定薪。因为大公司都有比较明确的薪资标准，HR根据你的年...

一、适用于无工作经验的应届生：1、 本人善良、自信、自律、上进心强，有较强的组织、管理能力。工作认真负责，勇于承担任务与责任，能够快速接受新知识和快速适应新环境，具有良好的团队合作精神以较好的个人亲和力。良好的综合素质，具备复合型人才的条件。2、善于合作，具有良好的团队精神和强烈的集体荣誉感;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，敢于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任;对工作热情，富拼搏精神，逐步完善自己，时刻不断严格要求自己。注重团队合作精神和集体观念,喜欢接受难度较大的工作挑战。3、我热爱运动，喜欢旅游，性格开朗乐观，热情友好，能吃苦耐劳，学习能力强。三年的校园学习生活经历使我积累了较强的组织...

一、讲在最前面 所谓群面，即好多同学感觉陌生的“无领导小组面试”，是当下校招季中常见的面试环节or形式。 顾名思义，无领导小组面试是不存在“等级压制”这一说法的，也就是所谓的“人人平等”，不管你所担任的角色是“leader”，还是“time keeper”，还是最后的“总结发言者”，你们每个人在这场面试中的地位都是一样的，都需要结合自己对问题的理解，将自己的角色职责发挥出最大的效果，实现“最佳输出”！ 但是，每个角色的选定并不是随机的，需要通过自己的发言与努力，争取到适合自己的角色。（当然，这里的“适合自己”仅仅是“你以为自己适合”，并不代表你“...

当你把简历挂出去的那一天开始，面试邀约电话开始接踵而来。当面临一场面试的时候，估计绝大多数人会有两种截然不同的反应，一种是“面试该怎么准备？”还有一种“有必要准备吗，看现场发挥”。 多数人的面试经验还没有丰富到可以“现场发挥”的地步。绝大多数时候“准备比资历更重要”。一、确认面试接到面试邀约电话，需要确认的几个问题：1，面试形式（有笔试？）2，面试流程（几轮面试？面试官都有谁？）3，需要准备的证件4，邀约的具体职位（确认）以下的面试邀约最好谨慎参加：1，公司行业属于夕阳行业；2，电话一上来直接邀约面试不做任何其他沟通。（不问你是否方便，不问你是否还在求职，不问你是否有兴趣）。收到面...

1、请你简单的自我介绍一下？【tips】① 口述内容不可与简历内容冲突；②阐述方式避免过度官方 且语速较快；③言简意赅，直击要害，抓重点突出项；④面试前应自己模拟练习几次，避免过度紧张导致的口吃、发音不准等。【例】尊敬的面试官您好，非常荣幸能够拥有这次面试的机会，下面我简要介绍一下自己：我叫小阿giao，来自xxxx大学xxxx学院，之前在xx公司xx部门实习过xx。根据对岗位的理解及自身的性格特点，我投递了贵公司的xx岗位，并且我很看好贵公司在该行业的发展前景与蓬勃潜力，并怀揣着充足的热情想要投入到该行业中去，非常希望在贵公司这样的大平台上与大家一起努力，共同发展！2、你为什么选择我们公司?...