1.企业不算传统意义上的“纯国企”，风评两极分化，工资不算高（招聘会预算是5-7，住宿包，双休）。2.投递网申+线下招聘补简历3.岗位市场拓展岗（前期负责学习写标书，混不上主管还没资格单独出去跑业务单）ps:人力/财务/行政这三个岗位投递人很多，市场会相对少一点，主管说这个岗位不是偏向销售类型，大家投递可以酌情考虑。4.流程初试—简历筛选—测评—复试—结果（线下投递跳过前两轮）复试采取2v3结构化面试，投市场人不多，有人放弃面试，我是最后一组，变成2v1。2v1前会有一个hr带你在走廊等候，他每个人都会聊天，带着一些刺探任务（他后面会和两个面试官说），不过也确实在有说一些自己这几年就业择业的选择，起码感觉上挺真诚的[捂脸R]2v1面自我介绍—简历挖掘—询问一些选择市场的原因我过去的经历更偏向运营和媒体，这样是会被问到为什么选择这个赛道，我一般都会回答因为专业软件和思维上和科班出身的还有差距，加上竞赛的经历让我觉得做市场会更能提高自己综合能力。5.一些关于🐮🐴大学生的感想来广电的同一天我收到了中海地产的offer，我不喜欢中海那边的待遇和安排，但是家里一直觉得卖房很好卖啊，一直催我快点签了中海，机会错过了就没了，不行以后再转行。但是普天之下🐮🐴那么多，是随便入行还是继续等一个相对自己更喜欢的？我不想做销售，我更想做策划，做采购，做市场分析。面试末尾，面试官对我说，我给你个建议，大学生找工作很难，在和你的交谈中，我觉得你也是比较自信和活泼的同学，简历也很丰富，选一个岗位和行业很重要，以后转行不是容易的事，希望你真的可以考虑好以后做行政人力还是市场。一开始和我在门口聊天的hr也讲，如果家庭暂时不需要你养，你可以给自己一个容错的时间，继续去找自己更爱的工作，过了那段时间再去退而求其次。因为他们隔音不好，走的时候听到那两个面试官在房间说这个面试的比前几个都好[哭惹R]虽然最后不一定真的会入职，不过感觉真的在面试过程有被尊重和认真对待。我决定这个月继续网申和跑招聘，看能不能找一份不是销售的工作，清明会回家一趟，希望一切都好，也希望春招开始关注我的朋友们都能如意 #广电城市服务# #大家都开始春招面试了吗#

1⃣公司情况14年成立的公司，据说原始团队是YY那边的，在一些招聘app上面的注册名字是广州心娱。校招12月底开始，我是一月中投的简历，群里一直有人问简历筛选多久，hr说二月中，一直拖到了三月中上旬才发笔试。2⃣hc情况客观评价是不太多，我的依据是在广州大学公众号他这个公司公布所有的岗位需求加起来是15左右，平均一个岗位1-3个人（公众号有，可以去求证）至于是针对广大招15个左右hc还是整个春招一共招那么多存在疑惑（个人猜测：我更倾向是春招总名额）3⃣面试形式笔试—群面—复面—终面我面的是营收活动运营后三面是一天面完，但是，他说了offer5月才发❗️我同行的伙伴有私下咨询，hr那边回复即使通过了终面也要1-3周才告诉你结果（也接近4月底了）4⃣群面10-13人一组，一个批次会准备8组候选人，不同岗位会分一起群面，我那组最后只有8个人来了现场，群面大概筛1/25⃣二面群面后等了半个小时，二面会把简历挖很细，面试官也比较严肃，加上仰望星空是一个做语音直播平台的公司，他会问你对这个行业的了解，基本的知识，主播类型，变现形式也会问。大概会筛掉4/5人。对口岗位实习/直播平台长期使用了解，这两点有帮助。6⃣时间从2点到7点，2点到2点半是宣讲，后面A组（4个群面小组先上去群面，用了快1h），再轮B组群面结束等了大概20分钟去复面复面用时约25min（自我介绍+简历深挖+行业了解）复面后要等同岗位所有人面完再公布结果，从5点半等到了7点，最后我这个运营组参加面试的应该有20-30人？能去终面的应该是4个，他的春招批次还没走完，后面还有几批面试——————分割线——————这是我春招截止目前最后一个和互联网面试啦，她的面试挺快，不过觉得最后通过了的人也要等到5月才知道结果，感觉很迷惑。后面应该不会再投互联网了，去投市场，我觉得大一点的公司会分开市场和销售的职责，不过大学生也还没有那么多挑刺的机会，如果是to b的应该也会继续投。从春招开始投了104个网申，50多线下，每周都是有面试机会的，简历也能过网申，不过应该是我面试环节有问题吧，所以没有说能走到最后。妥协也是成长的过程 #仰望星空# #广州心娱#

一面：一分钟竞争力介绍二面：个人介绍+随机抽模拟营销+结构化面试三面：个人介绍+随便提问（面试官真的很不耐烦hehe）模拟营销的时候我太紧张了，说话卡顿了很多次，而且我get不到作为一个销售员的角色是应该退步打折还是坚守原则，hr也说我太紧张了结构化面试，我回想了一下觉得自己真的说了太多废话了，而且他问我图文软件和抖音短视频软件的受众的时候，说话没经过大脑，发了两个app的流量机制好想签一个offer保底再继续找更好的，不知道中海会唔会高抬贵手 #中海物业# #中海地产# 📮能不能来几个好消息，春招快结束了，还是0offer快来一个保底⑧———————分割线———————海之星筛走了学历最好和最不好的，留下来中间不上不下的人。他说签编制，销售轮岗是单休，只能在周一至五休一天，周末打咩！然后业务肯定要加班。工资和抽成说不清楚，面试官不耐烦，hr也是实习生，自己也不清楚。反正体验感极差，不打算签了中海值钱的真的只有海之子，海之星很随便

体验感不太好，在网申投过，去线下也投过初面是根据简历提问一些问题岗位：数字营销管培生咨询面试官一直在问为什么要做销售前期要电销，后面试用期淘汰60%彼此无感————更—————今天收到了感谢信，发现hr是私自将我投的营销岗改成了顾问岗（所以才有电销的由来），希望今天面的中海物业能过

1月中投的简历，然后hr说二月中会处理完筛选然后发笔试，后面群里一直有人问，hr一直拖着，直到上个星期才在群里说开始发第一批笔试邀请。看到了他们在学校招聘会的宣传牌，所有岗位加起来需求不超10个，不知道为什么还要泡那么久池子投的是营收活动运营笔试：行测+专业面试笔试题目：1.运营理解+运营能帮app带来什么2.说出一个产品的运营思路3.平台直播出了刷礼物，你还有什么增加平台收益的方法4.策划一个秀场直播，怎么提高用户愿意给的资金 #仰望星空# #广州心娱#

1.自我介绍1min2.讨论题：策划和校园群体有关的汽车联合活动（品牌自选）3.汇报2min4.选最佳面试者，最后我选的是leader（不过hr说了可以选自己的哈哈哈）去群面前我知道群面很容易陪跑，很希望能有一次是能通过群面的，还去下载了app看看他们的产品，自己想了一些在这个方面可能会问到的名词，不过面试过程没有涉及到这些东西。不太懂汽车，也答得不好。主管提到说我们没有在一开始定好谁汇报，思维框架不太牢固。 #有车以后# #我的失利项目复盘# —————分割线——————319已挂

投递时间：2月底笔试邮件：3月3，当天就要笔试，60min问题：1.给了一幅素材投放表，分析哪个最划算2.广告roi下降，写出你的分析思路和逻辑3.对家项目执行不到位怎么沟通4.自己对数据分析师理解，及设想暂无下文bg：一般，会一点spss，擅长市场调研及报告撰写，参加过数学建模（简历都有体现） #你已经投递多少份简历了# #三七互娱# ————更————11号收到通过笔试通知—————更—————17号面试，21号通知被挂

bg：二本工商，4级，无对口经历形式：2v3，同场面试者A：岗位hr，有对口实习，普通财经院校（不是褒贬，普通就是非92）B：岗位质量，无对口，普通财经院校最后留下来是A同学下一轮，我和B同学等通知（我觉得应该是终止了）问题：1.个人介绍2.过去生活和学习对自己挑战最大的一件事3.（穿插听了别人经历的看法）4.手上有没有其他offer5.怎么看待加班/工作时间/薪资要求6.有没有设想过以后工作环境7.向面试官提问因为没有对口经历，我的回答+面试官反馈：1.院校+专业+从哪里了解cvte+之前做过什么+结合一些共同的点来解释自己投递的原因2.列举了大三一次不愉快的商赛合作（实际情况：队友摆烂），比较多强调了自己针对这个情况怎么去找老师请教整理数据3.面试官提问另外两个人，听了我的简历有什么看法——没有听到和队友的合作，比较多是自己在孤军作战，不是商赛的好办法4.有两个在笔试（估计凉）5.加班原因：可能因为自己是新手，效率低；或者工期——这样是可以接受加班的工作时长：没有明确说几点，只回答了与公司一致就行（至于视源真正上下班时间大家可以自己搜）薪资要求：8（我是根据牛客之前查到的范围答的，其他面试者都报得比我低）6.供应链是比较需要联系其他部门的，需要做的表格比较多，可能比较累，但是因为自己跨行，所以初期应该比较辛苦复盘我觉得让我挂掉的应该是第2点，说了比较久，然后被打断了，而且我本来想突出的是自己在主动学习方面的能力（队友真的全程摆烂），但是听上去有点邀功然后没有对口实习，对这个岗位了解也比较少。（或者这个是大头？）还有面对加班别人会说接受有意义的加班，能学习到的，跨部门也有收获的，比我听上去正常一点最后祈祷一下，希望这个月有offer

今天收到了面试，供应链管理。牛客的帖子没有介绍的想问问2023星源计划这个，淘汰率高不高吖还有从面试到拿到体验offer，正式去进去体验实习大概要多久因为春招还没找到工作，还是想多跑一下大学城的招聘，视源上班5.5天不知道请假容易不容易

过年前面的，只面了群面，群面后收到简历补充邀请，后面无下文在boss上面主动被捞的，面试的职位是交付同场面试有项目/人力岗位。boss上面说的是人力，后面hr改了职位为交付，不过他们这几个岗位都是做一样的东西。群面题目：（25min）用数据化处理校园丢件的问题人数：10本科，1研究（同场面试都是普通院校）讨论结果：做一个便于登记的二维码流程：个人介绍——群面——hr提问对公司了解——互相评价——说明自己和岗位适配度总耗时1.5h+法本是外包公司（介意发展的可以不投），同场面试者有很多也和我一样，是临时被捞的，面试感觉hr也没有把握流程，像在凑够面试约定时长

刚才火速做的，职位为项目策划。背景：二本，工商，三段实习（教育，视频运营，app宣传运营，不是大厂），四级题目8题策划题，90分钟，考察量很大，我没写完。如果你要每题都细细写那是做不完的，略略写可能分数也和细细完部分题差不多吧不过后面那几题是15分一题，前面是10分，走质量战略可以先做后面的。题目涉及，短视频运营策划/广告策划/私域矩阵/用户思维/自媒体账户分析。大部分是问看法（或者名词的意思）+叫你自己想个对标例子去分析听说省广本科都是5字头，如果看到介意最后薪资不达预期的朋友可以不继续做笔试。如果有下一步再更—————分割线—————刚才刷到小红书，昨天有人收到面试啦，我邮件没有信息，应该寄了