案例 新媒体行业公司面临销售额下降，选择合并的公司。2mins发表个人意见，结合材料发现的问题说自己的见解会比较好。20mins小组讨论很和谐，大家都非常的nice，但是没有很好把控时间所以最后稍微有点赶。没来得及进行rehearsal，最后英文pre。 M面 主要问群面的表现 觉得自己好或者不好的地方，以及最想一起工作的人，cut掉一位会选谁？ 为什么想来安永想来审计？ 女孩子能够接受加班和压力吗？反问我问了两个问题。 M很耐心跟我分享了在安永的一段经历。听了之后真的很想去安永！ Par面进来先自我介绍， 对实习经历提...

金地地产财务面经校招 两位男性的面试官，应该一个是hr，一个是财务总，全程的比较严肃，看起来很专业的样子。不是那种比较和蔼的感觉，但是还可以接受。总流程大概花了二十分钟的样子，节奏合适，不拖泥带水的那种，问的都是比较重要的问题。 1、简单自我介绍 2、因为我的某项业余爱好比较特殊，也拿过奖，所以面试官有特别问过这个方面的问题。当然我也很乐意回答就是啦。 3、根据简历深挖了我的实习经历，实习的具体内容，学到什么，有什么收获和体会。然后我回答的话，主要还是结合自己的所学进行回答吧。实习经历感觉更多的收获还是抗挫折能力和人际关系处理方面的能力。主要还是完成了我从学校到社会的一...

群面和经理面（1v1） hr先介绍了规则，我们每个人做了name card。拿到的是方便面企业利润下降的case。 首先是15分钟的case阅读时间，看快一点，笔记记要点。然后3个M和hr就进来了，我们开始30mins的讨论。我们首先是确定了讨论的语言用中文。然后我分了一下每个板块需要的时间，然后推了个同学去做板书。这里夸一下被第一个叫去单面的小姐姐（有可能叫到的顺序和表现有关），要不是她中途提醒，我们差点漏掉一个板块。但我觉得大家还是要提出自己的观点，多贡献有效观点，不要只是附和别人。最后我们做了总结pre，其实是板书的同学在做。 结束后，hr说我们可以带走毕马威的笔...

刚面完就来了，和大家分享顺便攒一波人品！大家一定要准备好各种物品应付突发状况，比如面试中网络突然断了怎么办。同时我对网站里哥哥面试问题做了一个汇总，方便大家查看，若侵，则删。 一面： 全程中文，问了以下问题： 1、自我介绍 2、对于财务人才的理解 3、为什么选择欧莱雅 4、作为财务人员可以如何帮助欧莱雅应对business/外部环境变化上的一些挑战 5、介绍一段实习，具体的工作以及觉得最有挑战性的一件事 6、举一个对于数字敏感的例子 7、对于财务管培生项目的expectation，未来三到五年的规划 8、团队合作，如何解决分歧 9、反问 10、你的优势是什么 ...

群面： 自我介绍和pre都是英文，负责人说英语实在不好的可以用中文，但组内有几个留学回来的，口语特别流利，就直接选了英文，后面组员就跟着英文了。自我介绍20S，案例导读3min，看案例7min，case是新零售，我英语不好，案例没太看懂，全靠之前看网上案例的准备，pre的时候前面已经有两个小伙伴说了与我相同的个人信息部分了，我就说了案例的思考和分析方向，口语有点寒酸，囧。群面8进6，没进的一个姑娘全程没怎么说话，另一个可能有效观点输出不够，而且pre的时候读了一点材料。我们组有两个小伙伴输出极强，组内讨论大家发言很激烈，但是气氛很和谐，需要尽力抓住机会表达观点，即使插话很困难，我有效观...

工科专业，报的总行非科技。 笔试：11.22 行测+英语，一共一个小时，后面还有1个小时的心理素质测评，题目很简单，关键是有计算器可以用，算是非常友善的一次笔试。 一面：12.2 非科技岗一面。面试进去考官告知结构化面试。三个面试官一人一个问题：1.你是如何获得一项技能，又是如何把它应用于实践的。2.三个词形容一下你理想中的工作环境（还是三个词形容一下你理想的工作岗位)3.说明你跟你所报岗位的匹配度。面试官说是10-15分钟的时间，实际上也就用了七八分钟 二面：12.7号晚上收到二面通知，12.9号就面试。楼主也没什么面试经验，银行就面过这一个，本想着一面通过以后报个辅导班二面的，谁知道中间就...

交通银行北京分行优才项目 被调剂到营销/营运岗 一面 无领导小组讨论，题目是讨论风险和创新的关系 二面 9个面试官面大概12个同学，一分钟自我介绍，然后面试官随机提问，问到的问题有：针对白领推销信用卡、你觉得什么样的信用卡能够吸引你、你的兴趣爱好、针对信贷当中小微企业财务报表不透明怎么看，大概就记得这些 希望能给接下来的同学有一点帮助，也希望自己能过

广州市广百股份有限公司 面试过程或经历: 1. 投简历--笔试--初面--终面 2. 笔试包括两部分：基础测试（5-8题行测选择题+总结一篇300字以内的新闻导语）； 3. 专业测试（单选、不定项、判断、业务题；知识范围广，涉及企业重组、财务报表合并、投资性房地产等内容） 4. 初面包括两个环节： 5. 第一，结构面试。5-8人一组，自我介绍--HR提问--财务提问。 6. 自我介绍按照顺序，后面的问题自由作答。 7. HR提问：如果你工作后觉得与自己的想象有差别会怎么处理？ 8. 财务提问：你觉得一个财务人员需要具备哪些能力？谈谈对20...

安克创新科技股份有限公司 面试过程或经历: 参加学校宣讲会投递的，有现场笔试（内容主要是行测），小组面试（有幸做了总结者），然后二面结构化面试我迟到了，不过公司人很好，补了一个电话面试，是副总裁面的，聊了将近半个小时，主要是考察你的思维和性格适不适合所投职位，问的问题很宽泛，什么都有，包括你失败和成功的一件事之类的。 上午副总裁面完，下午就接到了财务总监的电话面试，因为我是学金融的，并不是正经财会专业，所以没有问特别专业的知识，主要看你具不具备财务人员的思维，我学过财务管理，问了最感兴趣的章节。隔了半个小时，另外一个财务总监又打电话来接着电话面试，总的来说包容性很强，感觉里...

国家电网 面试过程或经历: 我面试的是国家电网，总体来说笔试不是很难，我考了64分，当然也不算高。面试只有一轮，是结构化面试，回答了四个问题。考官都很友善。两个情景题，两个专业题。第二个朋友有急事需要你帮忙，而现在公司的事你又走不开，你将如何处理？第三个说说会计利润是什么？第四个什么是往来账户？ 面试官的问题： 问第一个你与同事之前有矛盾，现在有一项工作需要你们合作，你会怎么办？ 答首先如果我和同事有矛盾，我一定会在工作之前就处理好，不会让矛盾留到工作中，如果真的是有矛盾，我想我们都有职业道德，是专业并且理性的，不会让矛盾影响我们的工作，最后当工作顺利完成后，我...

中文在线 面试过程或经历: 1. 先说说笔试吧，笔试就是在三所学校校招之后设置的当场笔试，题目不难，但是有一两道容易错或者卡壳的图形题。 2. 接下来就等hr的通知就好。 3. 一面在雍和大厦，那个e座非常难找，上去之后hr会带你到面试的地方，是8-9个人无领导小组讨论+hr群面多对多（主问的其实就只有一个hr）。不管你是哪个岗位，都一样做无领导小组讨论，然后就回去继续等通知。 4. 主要要注意的是，自我介绍的时间控制，讨论中的发言对讨论的推动，还有就是注意代入情境，合理分析。 祝大家都成功！ 面试官的问题： 问你觉得我们为什么要录取你？ ...

和记环球电讯（广东）有限公司 面试过程或经历: 1. 我是在智联投的简历，然后过去面试，首先做了一份卷子是有英语和计算机的内容。主要是你的自我介绍相关职业规划，计算机有点像二级那样的题目。 2. 然后面试，面试是部门主管，财务部很大分很多的小块，要求就是说懂港式英文账，之后工作的时候都是用英语之类的。去之前最好背背相关英语面试技巧，主管也很nice.之后就是HR面试，然后填求职申请，等通知，2天之后就通知的了。 面试官的问题： 问写一篇英语作文关于你的职业规划你的大学之类。 答我没准备这个，做的太烂，单词句子都写不出来。 天津北方网新媒体集团...

步步高 面试过程或经历: 1. 二面是经理面，氛围比较轻松。虽说是专业面，但其实经理并不是很看重你是否有很扎实的专业知识（他认为一切基础的东西都可以在实践中迅速掌握），而是更看重你的性格和处事态度，是否与企业的价值观契合。步步高的企业文化是本分，口号是成为更健康更长久的企业。感觉步步高更欣赏的是聪明而脚踏实地的人。 2. 终面是财务总监面，其实是四对一的面试，同行的还有副总、经理和副经理。主导面试官是CFO，副总充当旁观和质疑的角色。不同于经理的是，总监很看重求职者的专业基础是否扎实，在实习中是否有清醒的自我认知和实务处理能力。其实大部分人在实习中还是懵懂的状态，一个指令一...

深圳泛亚物流有限公司 面试过程或经历: 网上投简历，然后收到深圳广州的一些公司的面试机会时却没时间上去面试，然后在海大主校区举行校园招聘会时，我跟舍友就抱着试一试的心态过去了，招聘的公司很多，应聘的同学也很多，会计系的女生真的是超多的。 大概就是大家排队轮流拿着简历等候HR的第一轮面试，无非就是看看你的一个基础信息，有没有过四级，证书有没有过之类的，我由于有英语四级证书，还有会计从业资格证跟会计初级证，大三暑假刚好还实习过两个月，性格是很自信开朗的那种，所以我很轻易的过了一面，拿到了下午笔试的资格(泛亚物流的HR兩個很漂亮的小姐姐，當然後來我們成了很熟的朋友。)。 泛...