想要进快消公司，尤其是宝洁、联合利华。除了软技能和硬技能的要求外，不同的部门对员工的能力也有不同的要求，一起来看看各个部门都偏好招聘怎么样的同学呢？ 市场部 MKT是快消企业的核心部门，公司主要依照市场部门制定的战略运作，包括销售部门、供应链、财务支持等，都遵照市场部门的指令与要求。      工作内容大致分为以下四块：市场调研、品牌推广、市场活动、广告企划。      擅长分析、市场敏感度高、较强的沟通能力、富有创造性、较强的执行力      销售部 销售部门是快消企业的核心部门之一，不同企业的销售部门往往有不同的名称，如联合利华的客户发...

网申到面试近两个月的时间，不知道是不是被充人数的 1、首先会问方不方便接听电话，告诉你投递的岗位，互相了解一下 2、主要问题 ①对于强生和你所投岗位的了解，除了强生还投了哪些公司。 ②两个英文问题：有没有岗位相关的经验，介绍一下自己的家乡。 ③反问一个问题。 ④有没有时间进行线上面试，这个电面通不通过都会发邮件给结果。

4C：是Customer(顾客)、 Cost(成本)、Convenience（便利）和Communication（沟通） 4P: (Product,price,place,promotion）其具体意思是产品，价格，渠道，促销 PV： (pageviews） 就是每浏览一次页面统计一次 UV：(unique vistior）独立访客，它真正反应了浏览页面的用户数。 SEM : Search Engine Marketing的英文缩写，其中文意思就是搜索引擎营销。 SEO：是英文Search Engine Optimization的缩写，中文意思是搜索引擎优化。 ...

玛氏16个经典面试问题回答策略    问题一:“请你自我介绍一下“  思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。  问题二： “谈谈你的家庭情况"  思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因2、简单地罗列家庭人口.3、宜强调温馨和睦的家庭氛。4、宜强调父母对自己教育的重视5、宜强调各位家庭成员的良好状况6、宜强调家庭成员对自己工作的支持，7、宜强调自已对家庭的责任感。  问题三:“你有什么业...

快速消费品行业企业校园招聘职位多为管理培训生，即企业未来的管理者，所以考查的是应试者的综合素质，包括英语能力、职业性格倾向、数理分析能力、逻辑推理能力等。 （一）宝洁 • 校园招聘流程 第一步：网上申请；第二步：宣讲会； 第三步：解难测试（RT）；第四步：英语测试； 第五步：第一轮面试；第六步：第二轮面试。 • 笔试内容：综合能力测试＋托业测试宝洁每年的笔试题都相对固定，一般包括两个部分：解难测试（PST, PROBLEMSOLVING TEST）与英语测试。 （1） 解难测试：解难能力测试采用宝洁全球通用试题中文版，主要是考查数学计算和语文阅读，都是与商务有关的内容，难度不大，但是题量和计算...

1、准备：之前说明会要求的东西全都备齐，名牌，胶带，耳机，备用耳机，手机电脑ipad全都下载好teams 真的要全都备齐，名牌这里，因为桌面上不好放，进不去画面，所以可以提前拿好胶带啥的，弄成贴纸最好。 2、正式：全英的群面，东西多，时间紧，任务重 这里提醒大家可以先去想一想怎么分屏，或者想要ipad和电脑都用的话，也要提前试一下，不然到时候倒腾设备也费时间 3、结束：怎么说 我们这组就挺突然的，也没问问题，可能是团灭。 总结：是一次不错的体验，真的很考验人，又是全英，感谢这次机会！祝大家都成功啊！

4道题，每题10min，每题录制时间不超过5min。 1、图1 直播看法和对策 2、图2 行业细化，怎么办 3、What kind of recent technology you see will revolutionize supply chain, especially FMCG supply chain?What's the challenge for these technology landing in supply chain? 4、对人工智能应用于供应链的了解？机器学习和传统统计学分析的区别？对数字化供应链的见解？

时间线：10.4号完成的笔试-10.11一面-10.12晚10:00收到二面预约 1、英文自我介绍 2、领导力经历问题，挖的巨细，每一个部分你做了什么怎么做的objective是什么，这个一定要提前准备，要对你自己的例子烂熟于心，张口就来 3、创造力经历问题，也有深挖为什么选择这个创意，甚至有被challenge为什么觉得这个创意是好的不怕肉包子打狗吗，这里我就自信的说了我的整个逻辑，面试官表示赞同！ 4、反问问题      听说二面是3V1面官有一票否决权啊啊啊啊，不知道是不是真的，感觉自己表现的还可以，千万不要挂我啊，球球了！

测评有17个部分，还蛮多的！ 1：上下左右有四个圈，每题会随机在某个圈里出现一个箭头。中央会出现“方向”或“位置”，如果出现“方向”，那么根据箭头的方向选择，如果出现“位置”，就根据箭头所在的圈的位置选择。有点像亿滋gba测评里的电影票。 2：上方出现两排圆圈，样式和颜色可能不同，若相同需要点击相同，不相同则不用点。下方需要通过按左右键使汽车行驶在公路中央。汽车偏离公路或圆圈选择错误会扣除机会次数，好像一共3-5次机会。 3：数字计算题会出现在上升的气球上，需要在气球超出屏幕之前计算出答案，题目包括加减乘除、小数点、百分比等。 4：题目会给出几个图案不同的球，需要从下列...

一共半个小时，面试官人很温柔，整场下来感觉很舒服！ 英语-自我介绍 英语-leadership提问和追问 中文-关于数据分析的问题和追问，这里的问题都是简历里面和专业问题，没有涉及到八大问，小伙伴们不用担心哦~ 反问 总结：这个面试总的来说挺考验英文的，大家在面试之前可以多多练习几次，找朋友或家人进行角色扮演，不要怯场哦，相信自己，加油！

很多公司在面试的时候很注重应聘者的能力，在应聘之前，分析目标岗位需要，分析自己的能力，找到两者的重叠处，然后找到自己的具体经历，展开分析，突出自己和岗位的匹配度。 下面来说一下AI面试题： 1、描述一下工作或者实习中与团队成员发生的一次次冲突，在什么情况下发生的？你说了什么？最终达到了怎样的效果？ 2、团队中的每个人都有自己的优缺点，请举最近半年发生的例子，你是如何临时地变化，取长补短，让你所在的团队获得进步的？具体经历了哪些困难？ 3、在团队发展过程中，你实施过的卓有成效的举措有哪些？具体细节是怎样的？请用最近半年的实例来说。 4、请举例说明，...

第一轮会让做个简单的自我介绍，问一些背景信息啥的，很快就完事儿。 第二面更偏重于简历里面的内容，以及对个人兴趣发现的问题。 第三面是hr面，会问为什么选择伊利。 伊利的面试官都很和蔼，就连小哥哥都很温柔，下offer的速度也是很快的，不过如果选择伊利的宝贝要准备好接受身体的考核，因为伊利入职有7天的军训，身体不好或者是介意军训的宝贝要慎重考虑哦~

测评分为两个部分，不需要开摄像头 第一部分：性格测试，总计25mins,如果想要更改的，可以返回上一题 第二部分：综合能力测试，总计36mins, 24题，这个部分无法返回上一道题，所以认真填写答案哦~ 个人感觉还是要准备纸笔，计算器等工具，因为在正式题目开始之前，会有8题模拟题带让参与者熟悉页面，可以跳过不做，但还是建议做一下的！因为知己知彼，百战不殆，呵呵哈哈哈！ 正式题目类型包含计算题，图推，排列问题。整体感觉难度中等，就是有些耗费时间。 这里标重点：做不完会扣分！！！！ 总体感觉还可以，祝大家好运啦~

一面 面试那天是十一前最后一个工作日，然后就在六点多一点！电话来了！通知我10月10号到上海参加二面。哇哇哇，宝洁可太太太高效了，这个十一可太太太美好了。 再稍微说一下面试的细节。这是一个电话面试。然后她跟我说我们接下来的面试大概会持续30-45分钟（哇，先给人以心理准备，真是太贴心了。）然后就是比较常规的流程了。首先是个英文的自我介绍，然后就开始八大问。第一问应该是99%的人都会遇到的领导力问题。请举一个例子来说明自己的领导力（那必须是在我的射程范围之内），然后我就非常自然得讲了一个精心准备的case，中间顺便提到了自己遇到的困难，以及如何带领团队克服了困难，最后取...