#考公VS就业，你怎么选？#考公务员与直接就业均有优缺点：考公务员：优点：1.工作稳定，福利待遇较好；2.社会地位较高；3.有机会参与公共事务管理。缺点：1.竞争激烈，考试难度大；2.工作可能与专业不太相关；3.晋升空间相对有限。直接就业（本科所读专业为电子信息工程）：优点：1.能够充分利用所学专业知识；2.行业发展前景好，机会多；3.薪资水平可能更高，尤其是在技术类岗位；4.职业发展空间大，可以不断学习新技术。缺点：1.工作压力可能较大；2.就业市场竞争也很激烈；3.工作稳定性可能不如公务员。对于我个人而言，可能会在相关专业岗位的某个热门方向进行几年的工作，持续积累专业技能，提高自身的竞争力。随后考虑是否转向公务员，尝试在政府部门中找与电子信息相关的岗位，结合两者的优势再最终做出自己的决定。共同加油！

#牛客福利打卡##不给转正的实习，你还去吗#考虑因素：1.学习和发展机会：专业技能：实习能否提供你需要的专业技能和实践经验？行业知识：能否帮助你深入了解行业动态和工作流程？网络资源：能否为你提供拓展职业网络的机会？2.实习内容和责任：工作内容：实习的工作内容是否有挑战性，能否增加你的职业竞争力？项目参与：你是否有机会参与到重要的项目中，实际操作和解决问题？3.公司声誉和资源：公司声誉：这家公司在行业内的声誉如何？在这家公司实习能否提升你的简历和职业形象？资源和培训：公司是否提供良好的的培训和学习资源，帮助你提升自己？4.时间与报酬：时间安排：实习时间是否与其他计划（如学业、兼职）冲突？薪资和福利：虽然没有转正机会，但是否有合理的薪资和福利，能够覆盖你的基本开支？5.未来机会：推荐和证明：实习结束后，公司是否愿意提供推荐信或成为你的职业推荐人？其他公司机会：实习是否能帮助你在未来获得其他公司的全职工作机会？一起加油！

#牛客福利打卡##为什么国企只招应届生#1.政策规定：国家和地方政府往往会出台一些政策，鼓励国企招聘应届毕业生，以缓解高校毕业生的就业压力。2.成本效益：培养成本：应届生虽然缺乏工作经验，但薪资要求通常较低，国企可以以较低的成本进行培训和培养。劳动力成本：由于应届生的起薪较低，对于控制企业的人力资源成本是有利的。3.可塑性强：适应性和可塑性：应届生相对年轻，思想灵活，学习能力强，容易接受新的知识和技能，适应企业的文化和工作流程。培养企业文化：应届生没有其他企业的工作习惯，更容易被培养成符合企业文化和价值观的员工。4.年龄和发展潜力：年龄优势：应届生年龄较小，具备更长的职业发展潜力，能够在企业长期发展，形成企业的人才梯队。未来发展：招聘应届生有助于企业建立长期的人才储备，培养未来的管理和技术骨干。5.政治任务：政治和社会责任：国企作为国家的重要经济力量，往往承担着一定的政治任务和社会责任。招聘应届毕业生是履行社会责任的重要方式之一，帮助国家解决高校毕业生就业问题。6.招聘流程和管理：招聘流程：招聘应届生的流程相对简单，校招通常会有校园宣讲、校园招聘会等固定流程，有利于企业集中招聘大量优秀人才。管理便利：应届生的档案管理、户口落户等问题相对容易解决，国企通常有完善的体系处理这些事务。7.发展和储备：人才储备：国企往往有长期的人才培养计划，通过招聘应届生来储备未来的管理和技术人才。内部晋升：培养应届生可以为企业内部的职位空缺提供合适的人选，保证企业的稳定和持续发展。加油！

#牛客福利打卡##简历无回复，你会继续海投还是优化再投？#1.评估和优化简历：自我评估：仔细检查简历，确保没有拼写和语法错误。确保简历简洁明了，可以突出核心技能和经验。针对职位定制：仔细阅读每个职位的要求，根据不同职位的要求调整简历的内容。强调与申请的职位相关的技能和经验。使用与职位描述中相同的关键词，以增加通过自动筛选系统的几率。突出成就和量化成果：用具体的数字和实例来展示你的成就。简历格式与布局：确保简历的布局清晰、易读，使用专业的简历模板。重要信息放在显眼的位置，避免过多的文本堆积。2.优化求职信：针对性求职信：为每个申请职位写一封有针对性的求职信。在求职信中明确说明你为什么对该职位感兴趣，以及你如何符合职位要求。展示你的热情和对公司的了解，说明你能为公司带来什么贡献。3. 扩大投递渠道多种渠道：不仅限于招聘网站，考虑通过公司官网、牛客网、行业论坛等多种渠道投递简历。参加招聘会、职业展览会，与公司招聘人员面对面交流。利用人脉和推荐：利用你的人脉网络，寻找内部推荐机会。参加行业活动、加入专业社团，拓展你的人脉圈。4.持续改进反馈和改进：如果有机会，向招聘人员或职业顾问寻求反馈，了解你的简历和求职信存在的问题。根据反馈持续改进你的简历和求职信。技能提升：在求职期间，不断提升自己的技能，参加相关的培训和课程，丰富你的简历内容。5. 保持积极心态积极心态：求职过程中难免会遇到挫折，保持积极的心态，不要气馁。设定每日或每周的求职目标，逐步推进。灵活调整：根据市场和自己的实际情况，灵活调整求职策略，必要时也可以考虑不同的职位或行业。

#我想象的工作vs实际工作#入职前的想象：1.高薪和福利：包括免费三餐、健身房、弹性工作时间等。2.高科技和创新：期望接触到最新的技术和前沿的创新项目，参与到大型、有影响力的产品开发中。3.自由和灵活的工作环境：工作环境开放自由，工作氛围轻松愉快，可以自由安排工作时间。4.快速成长和学习：期望有很多学习和成长的机会，能够快速提升自己的技能和职业发展。5.团队协作和扁平处理：期望在一个高度写作的团队中工作，享受扁平化的管理结构，能直接与领导沟通。实际入职后的体验：1.工作强度和压力：面临高强度的工作节奏和压力，尤其在项目上线或产品迭代期间。2.具体工作内容：实际工作中可能需要处理大量重复性、琐碎的任务，而不仅仅是高科技和创新项目。例如，代码维护、bug恢复、文档编写等。3.部门和项目差异：不同部门和项目的工作内容和环境差异很大。有些部门可能更偏向业务支持而不是技术创新。4.流程和规范：大厂通常有严格的工作流程和规范，需要遵循公司内部的规章制度和项目管理流程，可能会感到束缚和官僚。5.学习曲线和成长：虽然有很多学习机会，但也面临着高要求和激烈的竞争，成长并不一定如预期那样迅速，需要付出更多努力。6.团队协作和沟通：虽然团队协作重要，但由于团队规模大、跨部门沟通频繁，可能会遇到沟通障碍和协调问题，需要具备较强的沟通和协作能力。7.工作与生活平衡：工作时间长，尤其是在项目关键节点，可能会影响工作与生活的平衡，需要具备较好的时间管理能力。加油！

#如何判断面试是否凉了#1.面试时间过短；2.面试官态度冷淡；3.没有深入讨论应聘职位的问题；4.没有讨论具体工作；5.没有介绍下一步流程；6.缺乏积极地反馈；7.迟迟没有回音：虽然你已经按照约定的时间跟进，但还是很长时间没有收到任何反馈。处理面试后的不确定性：1.发送感谢信：无论面试结果如何，发送一封简短的感谢信，表现出你的礼貌和专业素养。2.跟进邮件：若在约定时间没有收到反馈，可以发送一封跟进邮件，礼貌地询问面试结果和下一步安排。3.保持积极心态：面试是一个双向选择的过程，不要因为一次不成功的面试而气馁。继续准备和参加其他面试，不断提升自己的能力和经验。4.自我反思：对面试过程进行自我反思，总结经验和教训，找出需要改进的地方，为下次面试做好更充分的准备。加油！

#简历中的项目经历要怎么写？#1.项目名称和时间：明确写出项目名称，并注明开始和结束时间。2.项目背景和目标：简要介绍项目的背景和目标，让招聘方了解项目的目的和重要性。3.你的角色和职责：详细描述你在项目中的角色和具体职责。4.关键技能和工具：列出你在项目中使用的关键技能和工具。5.具体贡献和成果：强调你的具体贡献和项目取得的成果，可以使用量化的数据来支持。6.挑战和解决方案：描述你在项目中遇到的挑战以及你如何解决这些问题。7.学习和收获：总结你在项目中学到的新知识和技能，以及你的收获。共同加油！

#实习与准备秋招该如何平衡#1.制定详细的时间管理计划：包括工作时间、学习时间与休息时间；2.合理分配任务：重要性和紧急性，同时分阶段完成；3.利用零碎时间：包括碎片化学习与随时记录；4.高效利用周末：集中学习，同时做到休息与放松；5.寻求支持：与导师和同学进行沟通交流，同时和家人、朋友分享你的压力和计划；6.保持积极的心态：目标明确，同时自我激励；7.利用实习机会提升技能：学习新技能，同时建立人脉；8.准备应对面试：模拟面试，并且总结每次的经验教训，持续改进；9.保持信息更新：及时关注目标公司的招聘信息，做好准备，同时了解行业动态和趋势，增加面试中的谈资。愿与大家共勉！奥利给！

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