1.1岗位校招情况介绍 1.1.1岗位介绍 首先，我们来区分下广义上的硬件跟校招岗位的硬件工程师： 广义上的硬件包含以下几个职业方向，如下图： 狭义上的硬件工程师：指的则是图中单板硬件开发，也是校招中通常所指的硬件工程师。 本专刊围绕这个进行展开。 硬件工程师的职责 硬件工程师：（单板硬件开发、基带工程师）负责单板硬件全流程开发，即参与元件和芯片选型、原理图设计、原理图审核、PCB审核、硬件测试的整个研发过程，以满足性能、成本等多维度需求的研发设计。 目标是产出稳定可靠、性能优秀的电路，满足相应的指标。需要注意的是：目标是产品，...

个人介绍： 昵称：风起渡江时 学校：五山禅院（本硕） 年级：2021届应届生 专业：信息工程（本科）、电子与通信工程（硕士生） 研究方向就是硬件设计相关的，项目做得不算多，有一些电子设计比赛经验，有几份专利、没有论文。 岗位信息 投递岗位：硬件技术工程师（单板硬件方向） 一共三轮面试，两轮技术面，一轮主管面 笔试 华为的笔试涉及面特别广，科目范围（前两个为主）：数电、模电、微机原理、机械/材料/工艺、仪器仪表使用、信号与系统/信号完整性、通信网...

求各位牛友们给些意见： Offer1：华为,东莞,消费者BG 单板硬件、14A（11号接到HR电话，聊了薪资，意向书还没下来） 优点：平台比较不错，硬件镀金？工资虽然一般，也还能接受 缺点：加班多，1、2、4加班，月末周六加班双倍工资。同时五险一金按最小比例交，不提供宿舍。工作不稳定，可替代性高，35岁危机，被裁风险。 Offer2：季华实验室,佛山,初级研究员,20w， 优点：公积金12%，965，比较轻松，加班少。比较稳定？。 缺点：没有宿舍也没有补贴、研究生在实验室发展前景不佳？ 目前范围基本就确定这两个之间了，很犹豫，...

求各位牛友们给些意见，个人略微倾向于有双休的 Offer1：OPPO,东莞,硬件工程师,总包30.8W，其中包含了补贴，平台和工资都还不错，但是加班多，996，五险一金按最小比例交，提供宿舍但需要交几百块钱，不稳定，可替代性高，被裁风险。 Offer2：季华实验室,佛山,初级研究员,20w，公积金12%，965，比较轻松，加班少，钱也相对少一些。

个人介绍： 昵称：风起渡江时 学校：五山禅院（本硕） 年级：2021届应届生 专业：信息工程（本科）、电子与通信工程（硕士生） 研究方向就是硬件设计相关的，项目做得不算多，有一些电子设计比赛经验，有几份专利、没有论文。 岗位信息 投递岗位：硬件工程 一共三轮面试，两轮技术面，一轮主管+hr面 笔试 个人感觉大疆的笔试比华为的正规多了，知识点挺多的。 总共4种题型：单选15道、多选5道、填空题9道、简答题3道、时长1个小...

本人2021年研究生毕业，方向：硬件工程师（单板硬件） 牛客里面关于硬件的帖子比较少，同时受相关帖子启发。 在这里，我希望总结一下工作强度比较小的、有招硬件类的企业，企业类型不限，但是双休是最基本要求 欢迎各位大佬们在评论里补充，我会及时更新。 列表： 季华实验室：8.5-5.5-5 深圳鹏城实验室：9-6-5 南京OPPO:10-9-5 中国一汽：8-5-5 瑞芯微杭州、福州:9-6-5 复旦微:低于9-8-5 紫光：9-8-5 联发科：9-6-5 爱立信：9-6-5 高通:10-6-5...

个人介绍： 昵称：风起渡江时 学校：五山禅院（本硕） 年级：2021届应届生 专业：信息工程（本科）、电子与通信工程（硕士生） 研究方向就是硬件设计相关的，项目做得不算多，有一些电子设计比赛经验，有几份专利、没有论文。 时间线 来自一位猫头老哥：TP-LINK最看重的是专业背景，首先的是理工科，其次是实习，研究方向，TP-LINK认为基本所有的人都不满足公司的干活要求，公司得培养。 6.17 做的笔试&测评 6.18  通知一...

个人介绍： 昵称：风起渡江时 学校：五山禅院（本硕） 年级：2021届应届生 专业：信息工程（本科）、电子与通信工程（硕士生） 研究方向就是硬件设计相关的，项目做得不算多，有一些电子设计比赛经验，有几份专利、没有论文。 岗位信息 投递岗位：硬件工程师 提前批一共三面，两轮技术面，一轮HR面 第一轮技术面（30分钟） 自我介绍 有没有参与社团、负责哪些活动、有什么意义 对社团活...

前言：牛客网上硬件工程师的面经比较少，这里分享下自己的面试经历，希望也能为后面的朋友提供些帮助。 个人介绍： 昵称：风起渡江时 学校：五山禅院（本硕） 年级：2021届应届生 专业：信息工程（本科）、电子与通信工程（硕士生） 研究方向就是硬件设计相关的，项目做得不算多，有一些电子设计比赛经验，有几份专利、没有论文。 岗位信息 投递岗位：硬件工程师（基带方向） 实习一共两面，一面技术面，二面HR面 实习答辩一共两轮，一轮主管答辩，二轮HR面 技术面（30分钟...