从一个公司的招聘体系和面试官的态度就能反映出来一些东西有些公司，招人前不确定好有多少hc，hr满世界捞人忽悠人（一点不夸张，在国内boss上全是，到国外他们hr去LinkedIn上找你），对不对口只管捞过来，满足他可笑的kpi。一拖再拖迟迟不发意向，最后发的数量远小于池子里的人，那那些all in同学的损失谁来补偿。既然不招那么多就别拉那么多人过来，也别给那么多人过，招人前不确定hc我也真是无言以对有些公司的面试官，也不知道是工作的太压抑了还是咋了，面试的时候态度极其不耐烦，一副高高在上看不起人的样子。“你的项目都太简单了没啥可问的”“这题这么简单你都做不出来吗，我再提示你就差给你做出来了”  我不明白你刚毕业的时候有多牛逼？做过多高大上的项目？说出来我膜拜一下有些公司的主管面，我说个啥他都得反驳一下，杠一下，贵公司的主管就这个素质吗，最起码的尊重都做不到咱也不想说点啥了