从一个公司的招聘体系和面试官的态度就能反映出来一些东西
有些公司，招人前不确定好有多少hc，hr满世界捞人忽悠人（一点不夸张，在国内boss上全是，到国外他们hr去LinkedIn上找你），对不对口只管捞过来，满足他可笑的kpi。一拖再拖迟迟不发意向，最后发的数量远小于池子里的人，那那些all in同学的损失谁来补偿。既然不招那么多就别拉那么多人过来，也别给那么多人过，招人前不确定hc我也真是无言以对
有些公司的面试官，也不知道是工作的太压抑了还是咋了，面试的时候态度极其不耐烦，一副高高在上看不起人的样子。“你的项目都太简单了没啥可问的”“这题这么简单你都做不出来吗，我再提示你就差给你做出来了”  我不明白你刚毕业的时候有多牛逼？做过多高大上的项目？说出来我膜拜一下
有些公司的主管面，我说个啥他都得反驳一下，杠一下，贵公司的主管就这个素质吗，最起码的尊重都做不到咱也不想说点啥了