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大家好，我是字节跳动的工作人员，最近在做内推。已有200位朋友用我的内推码投递了「字节跳动」，有的小伙伴收到了offer并即将入职，还有很多小伙伴正在面试中。 有人私信我，进抖音难不难，有什么面试技巧？其实不仅是抖音，各公司的招聘流程都相似。多数候选人都挂在简历筛选环节，所以谈面试技巧过早，我们先谈一下如何拿到面试邀请。 一、优化简历 你是不是投了上百份简历但都石沉大海？对HR来说，招到合适的人是他们的工作目标。如果你投了几十上百份都被拒绝，那首先要考虑简历的问题：排版、履历、格式、工作重点是否清晰明了？你的履历是否匹配的了岗位要求？排版混乱、和岗位要求不匹配的候选人...

如何收到抖音面试邀请？大家好，我是字节跳动工作人员，最近在帮大家内推。已有200位朋友用我的内推码投递了「字节跳动」，有小伙伴收到了offer并即将入职，还有很多小伙伴正在面试中。有人私信我，进抖音难不难，有什么面试技巧？其实不仅是抖音，各公司的招聘流程很相似。多数候选人都挂在简历筛选环节，所以谈面试技巧过早，我们先谈一下如何拿到面试邀请。一、优化简历你是不是投了上百份简历但都石沉大海？对HR来说，招到合适的人是他们的工作目标。如果你投了几十上百份都被拒绝，那首先要考虑简历的问题：排版、履历、格式、工作重点是否清晰明了？你的履历是否匹配的了岗位要求？排版混乱、和岗位要求不匹配的候选人面试概率几乎为0。每个岗位只有1次投递机会，低质的简历会让机会白白浪费。建议大家在看好某个岗位后，认真准备后再投递，不要抱着先随便试试的态度。二、投递方式很多求职者喜欢采用“海投”战术：不管什么岗位都投递一下，认为“量变引发质变”，其实这很愚蠢的。我们要换位思考，HR对人员质量负责，如果你是HR，你是否会邀请一个履历和岗位无关的人面试？显然不会。更不用说，公司HR的数量很少，经常一个HR负责多个业务线，盲目投递了几十上百分简历，HR不仅看不到你的求职真诚度，反而会显得目标分散，甚至影响HR筛选简历的情绪。所以在准备投递简历的时候，一定要精挑细选，选择1-2个最适合自己的岗位投递即可。三、跨行业投递有朋友问我，跨行业是否有机会？我觉得这个问题背景不明确。对于应届生，专业不对口是找工作的日常，非常可以，不做细说；已经工作的朋友，需要看你工作现状，以及新行业的门槛、前景等。如现状还可维持，内推君认为不要轻易尝试，毕竟优秀的岗位难以面试，成本高概率低；你可以轻易入行的岗位，往往含金量较低，替代性强。具体需要视自己的情况而定。

大家好，我是今日头条员工一枚，最近有近200位朋友相信我，并用我的内推码投递了「字节跳动」的岗位。目前已有小伙伴收到了offer并即将入职，还有很多小伙伴正在面试中。很多人私信问我，进字节到底难不难，有什么经验技巧？其实不仅是字节，各公司的招聘流程都是相似的。我认为面试邀请至关重要，没有面试邀请一切都是白谈。下面我们聊一聊如何拿到面试邀请。一、【优秀简历】你是不是投了上百分简历但几乎都石沉大海？对于HR来说，他们每天面对海量的简历，如果你的简历投了上百次简历还没有邀请，那首先要考虑简历的问题，是否优化好了？履历，排版、格式、提炼重点等等是否都做的清晰明了？每个岗位只有1次投递机会，你的简历要让...

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