最近学习到一些面试小技巧，在此分享一下：比较常用的方法还是star，无论是在写简历时，还是面试中。很多时候，即使不熟悉的岗位，善于运用star法则的应聘者还是能够对答如流，甚至他们在提前准备面试的过程中，已经提前想好了案例。所以从业经验丰富的人，有了足够多的面试经验和问题储备，说出来的每个事件都感觉很有道理的样子。无论是校招还是社招岗位的面试，需要的是对相关业务足够熟悉，有含金量的经历、思路清晰度。一问一答的面试有点像选择题，简答题，做起来会比较简单；比较难的面试会让你感觉像在做写作题。这时候就需要用到STAR法则来阐述自己的回答了。学会STAR法则挖掘信息Situation：事情是在什么情况下发生；Task：你是如何明确你的任务的；Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。锻炼现场复盘自己的某个项目，或者复盘自己的某个时期，再或是复盘自己的从业经历。具体可以看看柳传志的复盘方法论。面试时先别急着主观地去把完整的描述拆分为satr，先系统性的讲，能否复盘出来，重点还是说自己的问题、分析、经验。复盘的过程其实就是分析思考工作、自我剖析的过程。系统性的阐述也更能看出你的逻辑思维。

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俞军产品方法论读到决策有关的内容，以下是读书笔记和一些思考决策基本就是产品经理的日常工作，产品每天都需要解决“要不要做”“怎么做”的问题，这些就是决策。而怎么保证每个决策是合理的，就需要经过理性的思考了。理性决策的三要素：理性的信念、理性的目标、理性的行动。理性的信念，就是对现实有个合理的认知，我们要知道自身认知的局限性、信息掌握的程度、如何获得更多信息等。例如决定做一个功能，这个功能是不是用户需要的？你有多大把握这是用户需要的？是不是要问一下用户？等等理性的目标比较好理解，任何一个决策都是有既定目标的，不要偏离目标。理性的行动，是指在目标之下，找到最优的可行的解决方案。这一系列决策行为，都是需要经过训练的。为什么呢？因为人类天生就不善于理性思考的，理性是一个需要消耗自身能量的过程，最可怕的是很多时候我们自认为是理性，实际根本没有经过理性思考。自己在做有关决策时，还会有些飘忽不定，还不能完全做到把握理性决策的程度，有时候甚至会惰于思考，在培养理性决策的能力上，还需要加强。

最近在培养产品洞察能力，也看了相关的书籍，整理的一些笔记如下：什么样的产品能够算作成功的产品？1）要解决用户的迫切、强烈、高频的需求/痛点2）具有很好的用户粘性，能够引起用户持续的使用欲望3）有良好的用户使用体验（在这个产品同质化竞争比较严重的时代，好的用户体验就是商机）；4）有良好的生态体系，可行的潜在盈利模式（实用性、易用性、创新性，营利性）（比如微信、支付宝，围绕该产品可以产生一整个生态体系，从而更系统地解决用户的需求，同时也带来更多商机。帮助企业持续盈利，创造其他企业价值。用户价值、商业价值、社会价值的结合1.切实解决用户的痛点，满足用户的基本，期望甚至兴奋型需求，同时用户体验较好，愿意用，喜欢用我们这款产品2.具有非常好的商业价值，给公司带来比较丰厚的商业回报3.能给社会进步，产业升级带来便利

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