面试中的STAR法则

最近学习到一些面试小技巧，在此分享一下：
比较常用的方法还是star，无论是在写简历时，还是面试中。很多时候，即使不熟悉的岗位，善于运用star法则的应聘者还是能够对答如流，甚至他们在提前准备面试的过程中，已经提前想好了案例。所以从业经验丰富的人，有了足够多的面试经验和问题储备，说出来的每个事件都感觉很有道理的样子。无论是校招还是社招岗位的面试，需要的是对相关业务足够熟悉，有含金量的经历、思路清晰度。

一问一答的面试有点像选择题，简答题，做起来会比较简单；比较难的面试会让你感觉像在做写作题。这时候就需要用到STAR法则来阐述自己的回答了。
学会STAR法则挖掘信息
Situation：事情是在什么情况下发生；
Task：你是如何明确你的任务的；
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
锻炼现场复盘自己的某个项目，或者复盘自己的某个时期，再或是复盘自己的从业经历。具体可以看看柳传志的复盘方法论。面试时先别急着主观地去把完整的描述拆分为satr，先系统性的讲，能否复盘出来，重点还是说自己的问题、分析、经验。复盘的过程其实就是分析思考工作、自我剖析的过程。系统性的阐述也更能看出你的逻辑思维。