自从3月发现自己不会写简历之后，开始琢磨如何设计一套算法帮助我自动生成简历，因为实习做过校招系统产品，所以大概知道校招是如何运转的，经过几个月的数据收集算法迭代和大厂hr帮忙标记，我做了一款可以帮我自己生成简历的小工具。在今年的秋招中，我自己一份简历也没写，选了10个目标岗位，通过跑模型的方式生成个性化简历。8家通过了机筛选，获得了评测或面试的机会，海投成功率是80%。也帮助了一些生化环材四大天坑海投0评测的同学成功获得面试机会。还有一些文科类的同学，想要投递互联网转型的。甚至还挖掘了土木、建筑、城市规划这类专业的同学经历，成功把简历写的匹配互联网，有了面试的机会。

运行的原理获得面试的流程：校招系统是通过关键词匹配（机筛）+ hr筛选中两个漏斗后，发评测或者发面试邀请。因此获得面试只需要

第一步：让简历通过机筛选（比如已经岗位写了要求硕士，你写了学士一定会被筛掉，还想投递这个岗位就需要绕开机筛。比如找人内推到业务方。ps内推码也是走校招系统的，没用。）

第二步：让简历通过hr的筛选。这一步说起来很简单，就是在10秒内让hr发现你简历的亮点，但做起来很难，包括不限于：1）不知道什么是亮点。2）不知道什么是自己的亮点。3）不知道这个岗位需要什么亮点。4）不知道自己的亮点怎么能匹配到岗位需要的亮点。等等太多了。比如说，咱们研发哥们，一般会把所有懂得会的技术单独列出来平铺在简历上，大概能占半页纸。但我访谈hr的时候，明确告知我，这种信息无效，首先是每个人都这么写，就等于没写，其次是，写了这么多到底用的水平怎么样，没有说话名，每个人都精通、熟练、了解、掌握理解都不一致。所以只看在实际项目中的应用。目前我在牛客上看到大量的简历都有问题，我尽我所能帮挺多大佬优化了简历，反馈效果都不错，随便截图了几个上来。这阵子改了差不多800份简历，数据积累的越多效果也就越好。目前对于有实习经历或者项目的人，算法优化的结果已经顶呱呱了，绝对碾压自己写的。但对于3无学生来说，输出的结果不够稳定，因此我可以想征集五名3无同学帮我一起让模型打磨的更好，同时也是无偿帮助3无迷茫同学优化简历。请感兴趣的同学私聊我

#简历被挂麻了，求建议##实习，投递多份简历没人回复怎么办##你的简历改到第几版了#