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1.群面 01.群面的考察点 群面能够了解候选人在压力环境中的行为偏好和通用能力（知识和技能的运 用能力、团队合作与沟通等能力）行为偏好是难以改变的，能够过去反映未来；通用能力是可以改变，但也能评价候选人准备度 总体而言，群面中对候选人的考察可以分为问题解决和团队合作两部分，且各占 50%的权重 问题解决能力体现点：信息阅读、问题定义、问题拆分、问题分析、归纳总结、案例汇报等，其中问题分析是比较重要的点，包括了分析逻辑的搭建、知识的学以致用、商业案例积累以及创新思维等。 团队合作能力体现点：组织讨论、工作分配、沟通澄清、认真倾听、记录整理、分歧推进、时...

【国企喜欢什么样的简历？】  1、名校。（也不是绝对的名校，而是从公司能收到的所有简历里，你在最有名的学校）。 2、硕士及以上学历。 3、Dang员。 4、班干部、团委干部、Dang委干部、学生会干部，最好还拿过"优秀学生干部"或者"优秀毕业生"称号。 注意：不是社团干部，更不是参赛队长，参赛尤其别写创业比赛。 5、同类央企国企的相似岗位。技能不重要，重要的是你见识过在国企里该怎么说话、该做事。 注意：体制外的、市场认可度高的机构实习，能不写尽量不写。比如你想申请中石油的会计岗位，你的实习应该是中石化的财务部，而不是四大，四大的实习会让国企...

1.稳定性： 国企喜欢稳定的员工，经常跳槽在国企是大忌。国企好多事情责任重大，所以员工的职级上升比较慢一些，比如：有些国企规定工作一年才可以发布线上服务，一个员工在国企工作一两年对国企的价值几乎为0。当年工作的时候，身边都是在公司工作十几年的，甚至还有20多年的。 2.学历： 国企的学历要求高，我所在的央企身边的人都是985/211的研究生，老员工更多是C9联盟以及中科院的研究生，因为一二十年前，国企的待遇要超过绝大多数私企的，当年进入国企的竞争很激烈，虽然现在国企的待遇普遍偏低。 3.职业性： 当前的国企管理都是比较职业化的，新员工会进行长时间的职业培训，如技术培训，上岗培训，...

一、应届生如何找到进国企的工作    想进国企，一定要把握好应届生身份，这里一如既往的推荐应届生求职网、海投网APP等适合应届生的网站，当然，像猎聘、前程无忧、智联招聘等每年在校招季也都会有校招的专版，此外就是微信公众号了，比如"国企招聘信息网"、"国企招聘平台"等经常会发布全国的国企招聘信息，这些都是自己在网上可以查到的；应届生还可以找自己的学长学姐以及大学老师问问看有没有推荐的；当然校招季自己学校的就业网站以及其他高校的就业网站肯定也有很多相关招聘信息。 二、社会求职者如何找到进国企的工作     针对社会求职者获取国企招聘...

2020年疫情以来全球爆发了倒闭、裁员浪潮，在来势凶猛的疫情之下，贸易争端、经济制裁不断上演，2022年更是爆发了俄乌战争，全球经济雪上加霜。在外部环境如此恶劣下，宏观上我们经济保持整体增长态势实属不易；但是微观角度到群体、家庭、个人，我们依然面临失业和再就业的严峻形势。

选择大于努力，我一直坚信这个理念。好的选择非常重要。所以找工作一定要选择好岗位 。其中完善的薪资福利制度 培养体系与长期职业发展 职业素养更能快速提升 岗位职责清晰 优秀的同事影响 低失业风险 。更是我们考虑的重点。

老铁们。感觉往届生的压力更大。比应届生压力大多了……