国企的面试流程你都知道哪些？
1.群面
01.群面的考察点
群面能够了解候选人在压力环境中的行为偏好和通用能力（知识和技能的运 用能力、团队合作与沟通等能力）行为偏好是难以改变的，能够过去反映未来；通用能力是可以改变，但也能评价候选人准备度
总体而言，群面中对候选人的考察可以分为问题解决和团队合作两部分，且各占 50%的权重
问题解决能力体现点：信息阅读、问题定义、问题拆分、问题分析、归纳总结、案例汇报等，其中问题分析是比较重要的点，包括了分析逻辑的搭建、知识的学以致用、商业案例积累以及创新思维等。
团队合作能力体现点：组织讨论、工作分配、沟通澄清、认真倾听、记录整理、分歧推进、时间管理等。
02.群面流程
准备阶段：3-10min——引导入位、自我介绍、宣布规则、阅读材料（注意阅读材料和面试官的要求）
讨论阶段：15-45min——讨论（角色认领）
总结阶段：3-10min——仪态勿放松
03.群面的类型
开放性（采用 STAR 原则）
选择性问题（选择标准——对标准的影响因素的重要性打分——择高选择）
排序性问题（选择标准和原则——重要性排名——分析排序）
04.群面的注意点
注意自己的仪容仪表和保持自信；
注意表达清楚到位；
注意表达技巧（第一个发言有优势，但也有风险，所以把握不大的情况下不要第一个发言，发言前要先肯定对方）；
态度友好（允许意见分歧，结束后要感谢队友和面试官）；
注意表达的逻辑和条理；
注意时间的把握。
3.单面
单面又分为HR面、压力面和行为面：
HR面：
顾名思义就是企业人力资源负责招聘员工或是经理对求职者进行面试,主要考察点的问题聚焦在个人的价值观是否和公司文化匹配。
考察能力以及常见问题
(1) 简单寒暄
面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。
1. 你怎么过来的？交通还方便吧？
2. 到这里要多长时间？路途辛苦吗？
3. 以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？
(2) 考察口头表达能力
1. 请你先用 3-5 分钟介绍一下自己。
2. 你在 XX 实习经历中主要有哪些工作内容？
3. 请你简要介绍一下自己的求学经历。
4 请你简要介绍一下自己的成长历程。
(3) 考察灵活应变能力
1. 你为何想进入到我们公司呢？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）
2. 除了简历上的工作实习经历，你还会去关注哪些领域？（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）
(4) 考察情绪控制力
1. 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈你的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，你是如何克服的？37
2. 请你举一个你亲身经历的事例来说明，你对困难或挫折有一定的承受力？
3. 假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给你巨大压力的人，你觉得这种领导方式对你有何利、弊？
(5) 考察计划与控制能力
1. 你来面试的过程中有没有想过整个过程？说说你先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
2. 举个例子来说明一下你曾经做过的一个成功计划及实施过程。
3. 假如你今晚会有一场重要的约会，说说你打算怎么去应对？（可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？）
以上就是我分享的面试内容，后续还会更新很多的关于国央企的内容
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