#牛客创作赏金赛##谈薪#很多公司在发offer前可能会打个电话问你预期薪资，这时候如果你面试都过了，千万不要稀里糊涂直接说个具体数字：1、最好你可以提前去网上了解下这家公司相关岗位的薪资，根据岗位难度、学历情况进行一个简单的预估，一般测试运维这些比开发低，学历越高开的越高；2、如果不清楚公司的薪资情况，你就先问问企业能给的薪资范围是多少，然后根据你的岗位学历说，如果你是普通本科开发岗，你就可以说个中等偏上的区间，记住，这时候也不要说具体数字，你也说个区间，给后面谈薪留个余地，，如果你学历高，你可以往他们能给的最高薪资说，如果说你有offer，你就往更高的区间说，但是也不要说的都太离谱，虽然说企业不可能因为你说得太高就不给你发offer，但还是要注意。3、如果你已经说了，也不要太担心，其实大部分企业给应届生的薪资都是分档固定的，根据学历岗位，都差不了多少，你说低了，到时候你跟hr谈谈，说你当时不了解企业的薪资结构，以为会有年终奖、房补餐补这些的，所以说的比较低，这时候hr也可能会给你加个500-1000到正常价的；开高了，到时候hr也会跟你协调的，所以不要担心这些，不用给自己制造焦虑。

#牛客创作赏金赛##薪资待遇[话题]##offer#一、看薪资：月薪是固定薪资 or  固定薪资+绩效，如果是固定薪资是最好的，没有绩效压力。二、年终奖：问清楚年终奖是多少，如果是浮动较大，可以问问应届生一般能拿多少，再问问年终奖是否会明确书写。三、绩效评估：问清楚关于应届生的绩效是如何评估的，多久评估一次，防止有的企业模糊评定，导致最后说不清楚。四、公积金：问清除公积金比例，5%-12%，越多越好，再问清楚公积金的基数是按=按照什么，一般是按照每个月的基本薪资计算。五、社保、医保比例：一般缴纳基数也是一个月薪资，医保可以了解下当地实际政策；六、加班出差情况：加班是否有加班费、加班是否能调休，加班是否严重、加班是如何计算的，是否需要审批，出差补贴是多少，出差加班频繁程度。七、每日工作时间：每日打卡时间是怎么样的，每日午休多久，都要了解清楚。八、试用期：试用期多久，薪资是否打折，如果有提前实习，实习期是否可以抵扣试用期。九、加薪：每年有几次加薪机会，根据什么评定。十、除了基本薪资，是否还有其他福利  吃住补贴  什么的。

#牛客创作赏金赛#突然发现投了好几次小米，挂了挂了  都挂了   投了这么多小米简历，做了这么多测评  最就坚持到2面挂 还行不去也罢

有人开奖了，想问问薪资

牛客 + BOSS + 邮箱  已经被我点烂了

通知二面 ， 这个公司咋样，网上风评很差，工资咋样，有知道的嘛