先把汤臣倍健内推链接和内推码丢这内推链接：https://tcbj1.zhiye.com/campus/jobs内推码：ES3J9G 后疫情时代，人们对健康需求日趋重视，且伴随着人口老龄化趋势的增长，“银发经济”迅猛崛起，使得大健康行业成为一个on trend赛道。（VDS指的是维生素与膳食补充剂，包括保健食品、功能性食品、特殊膳食食品和部分特殊医学食品等。）当时的一些实习体验&感想：1.VDS行业的法规流程让人崩溃，详情页的内容、综艺slogan的露出、礼盒设计款的字样...都需要走法规流程，且要求非常严格。涉及到强攻效的用词无法使用，每个产品功能卖点需要给到文献依据。例如，不能说“...

第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品牌印象Kaer的回答建议：✅国民di 1 保健品品牌核心岗位，高端面试局。✅第二题非常考验候选人的营销功底和火候。对xx市场的理解除了源于日常积累，还需要临场的分析和判断，依据熟练的用户洞察方法论、对市场策略的深度思考，需要大量实践积累。✅3 4 题非常贴近市场，不能说我印象深的消费品是xxx饮料，因为口味很特别、包装很好看就没了，这种回答绝对过不了。现在市场上什么产品火、最近有...

来给大家提内推小建议啦，简历是别人认识你的初步印象，如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀，看到你的特点，十分重要，决定着你是否会经常被捞； 简历是在有限篇幅（一般一页，经历多可到两页）的情况下介绍自己，因此需要简历需要有重点，有特点、有主次； 面试流程（共三面）：（1）一面：hr面（线上视频面试），自我介绍+个人基本信息（籍贯、目前所在地等）+三个词形容自己（个人特质）+简单了解之前的项目经历和实习经历+对其中1-2段经历追问+为什么选择汤臣倍健+找工作最看重什么（排序并说明理由）+有无其他offer，大约20-30min，面试官友好温柔。难度等级：中低（2）二面：部门负责人复试（一面后3天...

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很多事只有自己经历了才知道水有多深!特别是咱们这种没有心眼的大学生，找工作“学生思维太重，还很容易和招聘者共情，到最后吃亏的只有自己!今天就想来给大家提个醒儿，25届的宝子们能不吃的苦不要吃!!不要太太太天真!不要拿了满意offer就推掉其他机会，去年我以及我身边的朋友都有被收回书面offer或者口头 0ffer的情况，建议大家没到最后拿到毕业证签劳动合同的时候，都要给自己留一条后路，有合适的岗位接着投，笔试面试接着参加，多多少少留个保底，因为就算拿了offer中间也可能因为 HR口中的“业务调整”缩招，说取消岗位就取消岗位！ 能早投一定要早投!不然就会变成是填了一堆网申做了一堆测评和笔...