我所经历的流程是【群面-一面-二面】。 9月13日产品运营（北京）一面通关 1. 自我介绍（一面面试官说群面的时候就旁观了全场，并且我的简历是她挑出来的，她觉得是符合需求的）； 2. 就简历提问，简历上有一段校园经历她很感兴趣（为公众号小程序的产品策划经验）； 3. 详细地介绍业务部门并询问我对哪个细分感兴趣，未来想往产品方面发展还是运营？ 4. 推荐我关注了一些业务部门的账号（也是我未来要参与运营的账号）； 5. 什么时候毕业，什么时候到岗？ 6. 反问环节。  （面试结束面试官主动加微信，说已经将简历推送给了二面面试官，会在一周内安排...

感觉有时候可以这样安慰自己：不是你不够优秀，而是面试官“以小见大”的能力不够。面试官往往希望应聘者“说到自己的点上”，但对于毫无工作经验的毕业生来说，他们根本不懂面试官所在在的业务范围，更不要说能投机地“说到他的点上”。不同的人逻辑思维能力有别，这在优秀者中应该作横向对比，而非“高低对比”“好坏对比”。应聘者们可以想想面试官们不就是刚毕业工作几年的打工崽吗？他们都被KPI压得喘不过来气了，不能奢求他们识人能力高得像个“伯乐”。再说了，每年都要招聘那么多应届生，不就是岗位人才流失率大吗？今年是你的面试官，明年他可能就被卷到回老家种地了。