刚刚写了一篇签约时候要注意的事项，转眼间就又想到了违约需要注意的点！那么好，我就继续来写一写吧，工作磨平了我的棱角，我只能尽可能让自己像朵花一样绽放啦~毁约三方的机会只有一次，而且等毁约的时间也是要看学校和公司的情况来定的，“毁约”多么沉重的一个词语；首先呢必须要仔细阅读你要毁约的企业给你发过来的电子协议，主要看的是协议中有没有标明违约金额、支付期限、支付方式，同时也要留一下协议对于你和公司（双方）违约行为的界定和相应的处理方法。比如去年OPPO毁约，很简单，没有什么多余的条例，显示违约金和支付期间、支付方式，没有其他过届的条例；毁约肯定是有了更好的去处，对于自己的保底公司也做到不爱也不伤害。提前和保底企业沟通标明自己的违约意向，态度要诚恳，语气要委婉，争取理解与支持，还可以和对接的HR商谈违约金减少或免去的哦~协商一致后，要在保底企业拿到书面退函，这是换取新三方协议的关键材料。新单位要注意的事项：没啥要注意的，走一遍之前的流程而已，不过要注意部分学需要单位新的接收函才能发放新的三方协议，后续按照新单位的要求入职签约即可。其他要注意的点：留意自己的档案去向，违约后若原单位接收档案，需及时与学校沟通更改档案转寄地址。不然丢失会很麻烦，在就是对于违约金的个人看法，这里不多说啦，全看个人意向啦~好了下课~

本来想着按照去年求职节奏来写一下我自己小小感受，但是生不逢春，大家伙已经结束秋招的大有人在，但是草稿都理好了，又不能不发，接下来进入主题，首先回答几个大家经常问我的问题：1、华为去年的开奖时间：去年华为开奖是11月23日，当时就已经开始发小奖状了，但是今年HR透露的信息是会更早，但是言必有失，你必须要做一个合格的华孝子。2、违约双方不给钱会怎么样？这个是个人素质问题，我不过多引用和解释，双方违约不支付违约金会影响在企业的信用甚至会在未来1-3年被企业拉黑无法进入该企业（子企业、合作企业、合资企业）等等等等。如果你的确不想去这家企业，以至未来几年都不会和他有接触，那就看自己啦~接下来说一说主题：签offer的注意事项：一般来讲，签约分为两种：签offer（分为OC、口头offer、双方）和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者，如果企业答应给你口头OC、offer，这种情况都是2分之一的概率（你懂的），是不用赔钱的，双方、三方违约就要给钱啦，违约金在5k~2w之前，一、签offer当你决定签offer的时候只需要考虑自己和公司，不用考虑学校，对你的约束力不大，唯一的确定就是你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。如果你一定要去某某家企业，一定是在签了三方之后才可以放下心来的，如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。遇到这种情况你应该怎么解决呢？或者说企业会怎么解决呢？你找到自己当地的XX人才市场，就是会在你毕业之后给你打电话的那个人才市场，然后把户口挂在他的哪里然后和你的爱司签三方，只不过后续会多一些流程，要么就是户口被打会生源地，企业解决的办法就是会把你塞到外包公司里，这里就不多说啦~问：如果签了offer以后，你不想去了，这样算不算违约，要交违约金吗？肯定是需要的，因为岗位（HC）是有限的，给你发了，就会拒掉其他人，但是你后续又不想去了，会对企业造成损失，你的违约金就是来弥补企业的这个损失的，尽管offer不是三方协议！但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，你的offer中标明了违约金，当你不去时，就算违约啦，就要给钱了！（敲黑板）重点了，同学们记一下！违offer也是需要交违约金的，如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉，所以在签offer时，还是要慎重。总之大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以在签offer之前一定要想清楚：这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，就直接拒！二、三方协议这是咱们作为学生与学校、单位、个人签署的正式协议，所谓的三方也就是你、我、TA各一份，这个东西对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素！1、首先就是户口地的解决问题：你去的单位是保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是私企的话大部分都是不管户口的外企和国企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。如果你对北京的户口非常痴迷的话，找个北京的TA结婚就可以了2、聊完户口就该是待遇了：签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。再就是餐补、福利、期权、五险一金了，一般北京的企业都是会有补贴的，无论是实习还是正式打工，这些补贴会包含但不限制于：餐补、住房补贴、租房补贴、交通补贴（xx点之后免费打车也算）还有通讯补贴，出差补贴。福利和这些差不多，比如逢年过节的礼盒啦、一些礼品就不一一道来了；期权我没接触到过，我就不讲了，因为我真的不知道；最后就是五险一金，现在一般的话都是12%双边拉满也就是24%的公积金，这个钱可以用来租房和买房，北京可以一起次全都取出来，其他地方可能就是按月取，或有上限；五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，三、未来发展和在公司的提升在公司的提升主要是看自己的岗位，当然无论你是什么岗位对于咱们刚刚出入社会的大学生都是很有帮助的！未来发展就是要看以下几点：行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。公司口碑：这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。四、三方违约金最后说一下最后的一点，三方的违约金，三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金。好了今天的小课堂，到此结束，我的宝贵午休时间，下课啦~

上周分享公司的时候有人问我薪资的问题，现在都是单人单薪，也很少会有同样的薪资，通过能力拿对应的薪资，我给不出公司的平均薪资，太庞大了，我虽然是双休但也还是会加班的，跟25届的机械学弟们交流，发现他们也对薪资挺感兴趣的，我就不说是谁求着我来发的，这个薪资情况我去年就统计过，我入职的时候靠这个信息差拿到过好几家的offer，当然我也不会全都分享的，毕竟知识都是财产，带我用牛客的学长说过，机械这个专业在牛客是靠人传人来壮大的，当时不懂，现在我懂了，希望大家都踊跃在牛客多多分享内容，多多交流，打破信息差，还是从平台开始的！1、机械设计工程师这个岗位是在我们机械行业中非常值得推荐的岗位之一，因为这是唯-...

答应北子哥@国家一级废话选手作一期机械秋招的企业汇总，大部分都是我去年秋招投递过的，今年肯定也会还有的，除非一些不可抗力的因素，公司汇总是由我和刘北总结的，我分享我的投递，他分享总结到的公司（已去重）华为、小米、长征医疗、晶盛机电、创维、美的、古瑞瓦特、海信、比亚迪、经纬恒润、美团、华勤、海达能、禾望电气、博迈医疗、安捷智能、三星、长安、vivo、极米科技、迈瑞医疗、TCL、先临三维、星星充电、海格通信、九号公司、大华、realme、博力威、爱生集团、联合飞机、远景动力、北方华创、不停科技、远峰科技、瑞创维纳、锦浪科技、西门子、德玛仕、吉阳智能、联影医疗、中铁五局、安踏、5701工厂、康莲医疗...

这主要取决于上不上牛客。如果不上牛客，那么普通人在一线大概也就6000-10000。在二线也就4000-7000。如果上牛客，那么普通人在一线3万起，上不封顶。在二线2万起，上面10万封顶，正在因为月薪低考虑去一线。当然我估计下面多半会有985211毕业的“普通人”出来明面叫苦，实为炫耀的号称“毕业就2万了，周围同学都更高，在一线根本不够温饱。”

大疆一直给的钱都是非常多的，但是大疆不喜欢招应届生，更倾向于社招有工作经验的3-5年的那种，年薪会达到60W，之前面过大疆和旁听社招的大疆面试是两个样子，总之薪资天花板不是大疆就是华为，车企看理想！！