村里的铁头娃 level
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中国海洋大学
2025
测试工程师
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中兴通讯,mkt 技术海外1、上海 ip 的 hr 电话打过来,询问基本意向以及去海外的意向,家庭背景等等,有压力,整体跟汇川二面很相似,且都是女 hr ,面试风格跟压力策略相似。2、对接业务 hr,约的私人腾讯会议(没有显示企业微信,且时长 1h)面试时间是一小时,两位面试官轮着问,问的都比较紧,属于环环相扣的策略,不压力人,但是总能问到核心点。(这部分让我误以为还是在 hr 面,后续反问得知是两位海外业务官)3、 问基本家庭情况,问校园经历,且不接受话题转移,有销售那感觉了。问女朋友,问独生子与否,问农村与否,问父母干嘛的(土木经典连问)4、 继续问 base 地,我选择深圳,后续深圳打工的经历被刨出来了,还被细问到门店(用于背调?不能吧,我就一本科生啊)5、 英文口语测试,介绍自己或者校园生活,随意发挥。得到的反馈算是中规中矩,跟汇川 hr 的区别,可能是两位面试官做的是海外一线业务,所以对我的口语水平也不是特别惊讶。6、反问,因为是两位面试官,所以一小时的时间面的很紧张,我就调了自己最为感兴趣的点问了两个问题——面试官岗位以及业务上的具体事宜感悟:1、 第一次经历多业务官面试,也是第一次经历一小时的面试,算是收获很多了也对中兴的业务线了解多了一些。2、提前进入会议,从面试官那边捕捉到了孩子的声音,应该是业务官回国内 base 地了吧3、面试官水平很好,除了土木八大问,其他的度都把握得挺好的,但有种没 hc 硬面的感觉,招人意愿不是很强烈。
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