#通信/硬件求职避坑tips# 岗位:通信工程师大公司的优点自不用多说,规范、薪资、福利、稳定性等等都完爆小公司。但是大公司要不了那么多人!全国中小企业为城镇提供了75%的就业岗位,这意味着大部分人都得进入中小企业讨生活\n\n我工作这17年来,大公司待过,中型公司也待过,几个人的小微创业公司也待过。我的简历其实并不好看,因为后期我基本都在小企业!非常悲催的是,这几家公司要么直接倒闭,要么发展非常不好。我觉得我的职业生涯挺失败的,所以决定写一篇博文,把我遇到的、知道的各种情况都写出来,以便朋友们能规避这些坑,比我发展得更好,更有前途!\n\n因为我毕业于985计算机系,所以一毕业就有幸进入一家通信大公司,国内top前三。可惜,这第一份好工作的工作期间,我对人生完全是迷茫的,2年后轻易的放弃了。过程自不多说了。2007年进入一家中型的SP软件公司,其实发展还不错,可惜因为内部斗争,在2009年底关闭了南京研发中心。接下来待过的3家小公司,都倒闭了,第4家投资基本烧完,卖掉了;最近刚离职这家,不想说。其实,我一次遣散费都没拿到。。。不知道算幸运还是悲催,每次我发现公司公司不行了都提前跑了,然后公司要么GG,要么半死不活的!\n\n1、如何选择值得去的小公司\n1.1 看老板、领导层\n以前,我一直以为公司经营状态最重要,但是这么多年下来,我发现还是老板最重要。老板的能力,决定公司的成败。\n\n首先,老板要有足够的眼光和远见,决定做一门什么样的生意,而且以他的人脉和能力,能让这门生意盈利。如果只是有钱,想多方试试而已,我觉得还是算了吧!\n\n其次,老板要有一定的销售能力,在销售团队成型之前,他得负责把公司产品推销出去。\n\n第三,老板要有足够的人格魅力和手腕,会做人,能够获取员工信任与忠诚。\n\n第四,老板可以不懂技术,但是公司高层必须要有一位能做决定、有发言权的技术领导,他懂软件,能获得 #通信/硬件求职避坑tips# 老板的绝对信任。最忌老板自己是技术小白,但不肯放权,不听内行人的意见。字数限制 下篇再续