工作职责 1、负责官方微博、微信等平台的日常内容的撰写和运营，通过有效的运营手段扩大粉丝数及提升粉丝的活跃度、互动率，进行有效的新媒体营销； 2、负责自媒体平台相关内容的策划、选题、执行、出稿等整体规划和运营管理，把握整体风格及发展方向，提升用户的拉新、复购和社会化传播； 3、负责新媒体渠道数据分析，能通过数据分析发现问题，并提出可行性解决方案； 4、关注新媒体传播的趋势和变化，定期提出创新推广方案并进行实践； 5、负责新媒体渠道数据分析，能通过数据分析发现问题，并提出可行性解决方案。 任职资格 ...

工作职责 1、为游戏产品提供专业的营销策划支持，熟悉游戏并能准确提炼产品卖点、定位目标人群，掌握一定市场调研及分析的方法论； 2、结合产品情况、竞品动态及市场趋势，提出有效的品牌宣传定位，定制合理的市场推广方案，策划创意内容； 包括但不限于代言人包装、KOL内容、线上&线下推广活动、自媒体运营等板块； 3、推广方案执行落地。协调跨组、跨部门合作，把控宣发进度及内容质量，并及时做好效果复盘； 4、关注新兴事物，对新闻热点有足够的敏感度，具备较强的文案能力以及活动组织能力。 任职资格 ...

工作职责 1、根据要求按时保质的将数据收集入库； 2、维护渠道间产品关系，协助产品经理管理产品定位策略； 3、协助产品经理做好渠道布品策略； 4、为各销售渠道做精准营销提供数据支持。 任职资格 1、大专以上学历，数理统计类专业、电商类专业、计算机软件类专业优先； 2、熟练使用数据分析类工具，如EXCEL、PowerBI、SPASS等。 投递链接 https://www.zs-taili.com/home/job/detail/51/702

工作职责 1.战略分析：对所跟踪行业进行战略分析，了解行业动态、新兴业务模式； 2.投资并购：跟踪行业重点项目，投资与并购机会筛选、项目执行； 3.业务规划：参与分析业务结构与发展方向，为业务发展设计解决方案，为业务发展方向出谋划策。 任职资格 岗...

职位名称 人力资源部 – 社会招聘组Experienced-Hire 职位信息 招聘职位：人力资源部 – 社会招聘组Experienced-Hire 工作地点：深圳 职位类型：实习生 实习时间：2022年1月~4月，每周实习四天或以上，至少能实习三个月； 优先考虑长期实习 你的工作内容： 1.  协助团队进行前期简历筛选和电话沟通； 2.  协助团队进行面试活动以及相关材料准备； 3.  协助团队进行数据维护，人事档案处理等工作； 4.  独立完成团队交代的其它项目。 我们希望你是： -  负责任的团队合作者，未来希望从事人力资源相关工作； -  有独立解决问题的能力，能...

职位名称 零售采销助理 职位信息 岗位职责： 1、供应商管理：负责新引进供应商的入驻对接、合同录入、商品创建、产品审核等基础运营工作； 2、营销策划：负责产品促销的设计与审核，同时运营组内日常营销活动，定期分析数据改进活动方案； 3、选品管理：协助采销优化选品管理工作。 4、协助品类采销进行作业收集、活动策划、媒体编辑等工作； 5、真理数据并形成数据报表，跟进销售、用户、流量追踪等 【任职要求】： 1、23、24届毕业生，具备良好的学习能力，思维活跃、逻辑清晰、善于思考，主观能动性强，表现优异者有转正留用机会； 2、有较高的数据敏感度，善于数据分析，并根据数据指导运营策略，推...

职位名称 HR实习生 职位信息 职位描述 1、 参与负责人力资源相关工作，包括不限于数据分析、项目跟进、跨部门资源协调等方面； 2、 协助HRBP推动组织人才、绩效方面方案在业务部门的落地，跟进流程规范执行； 3、负责招聘相关工作，如JD筛选、推荐简历、协调面试、候选人沟通等。 职位要求 1、 本科或研究生在读，大三、研一、研二优先 ； 2、英语能作为工作语言，持有英语CET-6证书/有留学经历优先； 4、 每周保证实习4-5个工作日，能连续实习3个月以上优先； 5、 沟通表达及逻辑思维良好，有创意思维，拥有迅速搜集资料、挖掘有效信息的能力。 投递方式 有意...

据说这个神奇的地方能攒rp，所以我来了 本来以为10月投的到11月杳无音信肯定凉了，结果11月底收到HR小姐姐的电话，估计是第二批开始补录了。   一面： 2v1，两个面试官，分别提问，第一个问了工作场景，第二个针对简历经历提问，比较挖细节，所以一定要了解自己的简历。 提问包括 1. 英文演讲或者自我介绍 2.如果给你3个实习生，你作为leader要完成一项数据处理的工作，你会如何安排工作？ 现场版的领导力的考核 3.如果你手头的任务很多，并且无法按时完成，这时领导又对你布置任务，你会怎么办？ 4.你的经历中，你认为最能体现你创新能力的时间...

LZ成都成都人，虽然想去上海北京，但是也申请了成都的岗位，毕竟离家近。 9月中旬申请的嘉士伯， 了 在这之前我都不知道有这么一家啤酒类公司。10月初接到嘉士伯HR邮件 ，告诉我网申过通知让在24小时完成AI面试。说实话当时还是很庆幸的，当时还真的好好准备了一番。AI面试题一共5个题目 1、自我介绍、 2、为什么选择嘉士伯的管培生、 3、做过的一件有挑战的事情、 4、自己有什么提升的地方， 5、是否接受调岗，为什么 像AI面试，或者线下面试这种可以提前准备的，自我介绍还是对这家公司的了解，这种功课是一定要做的，很容易被问道。几乎每次面试都会问，企业...

申请的比较晚 大概10月中旬收到了邮件，让我第二天去参加面试，面试形式是群面: 群面题目形式：排序题 过程：1m自我介绍之后是5分钟 读题目，抽到了排序题，我们组8个人，一起面的都是 研究生学历，讨论还算和谐，最后有一两个问题掰扯不清的时候楼主主动推动了下节奏最后总结发言。之 后 hr 会逐个提问， 1、包括有没有相关经验 2、这份岗位的理解 3、问了楼主一个比较尖锐的问题——挑选谁做伙伴，最后算是给了一个比较中肯的答案 4、还问了如果面试表现是10分，给自己打几分。这个问题主要是想考核对自己的判断吧，我的回答是8分，然后说了自己应该改进的地方，感觉刷...

1、宣讲：先放了一段关于公司的视频，关于CEO，各种融资资本已经运营模式。然后就是HR宣讲一些相关信息，这里特别强调了工作时间，早上10点至晚上10点，如果受不了的可以离场。 2、大概三分钟之后，对留下来的人进行分组（个人觉得是按工作经验分组，大概四个人一组，跟我一组的另外三个人都是几年的工作经验）。先中文简单介绍，HR再根据你的简历提一些常规性的问题，比如为什么离职，上一份工作的经历，为什么来这儿等。简单表述就好了。这一步会淘汰一些的确不是很匹配的人。 3、英文测试：首先会分到一张试卷，难度六级左右吧，完型填空，很久没有看英语第一遍我也有点蒙（英语的确得保持)...

#职场故事# 多半年以前我还在上家公司完成我基本不可能完成的KPI，上家公司很有代表性，18年的时候说让我们做100w的业绩，19年就说要做200w了，20年告诉我们要做到400w，撑不住我就跑路了。但今天重点想分享的还不是翻倍KPI但不翻倍工资的问题，想重点分享的是，如果有要投实习生的小朋友，千万不要听HR说能转正就当真，很多时候有些事情暗地里都很吊诡的，HC3个发10个offer也是常见的操作，超额招人当场毁约都还算是“好行为”了，把你招来之后，用几个月，随便拿考勤、工作积极性、产出量给你卡一下，试用期不通过，你哭都没地方哭去。言尽于此，希望大家在实习的时候，除了多做业务、多学专业知识，还要旁敲侧击地了解下到底是个什么工作环境。

国泰新点软件股份有限公司 整体面试流程大概一小时。收到电话、短信邀请面试后，约时间到公司。 1. 先填了份笔试题，大概内容有网络知识、微机硬件知识、开发语言知识（基础）、sql语句、数据库方面，还有基于软件项目的一些问答题。个人认为这是基础中的基础，同时也认识到自己硬件方面的知识还有欠缺。 2. 再进行面试，这次面试的不是管实施的部门经理。 3. 面试也是老套路，先自我介绍。 4. 然后根据介绍和简历内容问问我上一份实施工作的情况。然后问我会不会双机热备，懂不懂硬件服务器，会不会防火墙设置。很不幸，我都不懂。接下来聊了下关于项目建设过程中遇到的问题及我的解决方法...