成都sales 面经，攒人品，求Offer

LZ成都成都人，虽然想去上海北京，但是也申请了成都的岗位，毕竟离家近。

9月中旬申请的嘉士伯， 了

在这之前我都不知道有这么一家啤酒类公司。10月初接到嘉士伯HR邮件 ，告诉我网申过通知让在24小时完成AI面试。说实话当时还是很庆幸的，当时还真的好好准备了一番。AI面试题一共5个题目

1、自我介绍、

2、为什么选择嘉士伯的管培生、

3、做过的一件有挑战的事情、

4、自己有什么提升的地方，

5、是否接受调岗，为什么

像AI面试，或者线下面试这种可以提前准备的，自我介绍还是对这家公司的了解，这种功课是一定要做的，很容易被问道。几乎每次面试都会问，企业真的很在意你为什么选择这家公司，应该是关注是否海投吧。

大概一个星期左后，又经历了一轮线下面试，包括了无领导小组面+HR面

无领导小组面。同组是九个人，都是申请MKT MT和sales的。

讨论的题目是：针对一款新产品的上市讨论marketing campaign方案，涉及到4P4C。进展推进得还算顺利，这取决于组员在“抢”领导权时是抱着怎样的心态，如果是为了“抢”而“抢”，这样只会适得其反，如果是为了推进讨论而进行发言，即使你无心去做leader，小组里面的人也会默认你就是那个领头的人，从而就会跟着你的 flow去走。我们组话轮是相对平均的，只有两个相对少言，即使我在最后提出了让他们进行总结，Ta 还是没有说什么。所以除了这两位其余的人都进入了下一轮。

接着是HR提问环节

1分钟的英文自我介绍，不能多也不能少，超时会被打断

对嘉士伯的了解

期望在嘉士伯的职业发展？

你对自己3-5年的职业规划是什么？

希望的薪资标准是多少？工作地点出来成都还可以接受哪里？

你遇到过最难的事情，怎么解决？（英文）这个好难，因子之前准备了中文的，突然让英文说，感觉自己冷汗都出来了

最后是，你有什么要问的吗？反问的话我问了我的面试表现如何？其实我也不知道该问啥，不问吧感觉不太重视，问了又感觉面试中也聊的差不多了。问加班啥的都不太好