无论是从就业率或者薪资待遇来讲，大学生可以说“越来越不值钱”，虽然说，大学生在全国人数中占比非常小，但是周围普遍有一种遍地都是大学生的感觉。对于大部分的大学生来说，上大学就是为了毕业以后能找到一份理想的工作。马爸爸曾说过一句话，面对新的机遇，很多人都必将经历四个阶段：看不见，看不起，看不懂，来不及。一、为什么就业难？  1. 结构性矛盾，供求错位  调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。  一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的...

招聘岗位：人力资源岗 （6k-8k/月）本科一，岗位职责（一）招聘工作1，统筹面试环节，完成人才供应及配置。2，管理优化招聘渠道，做好招聘品牌建设。（二）培训管理工作1，制作并落实年度培训工作。2，组织员工培训项目开展。3，管理并建设内部讲师及内部导师队伍。4，协议开展培训相关的其他事宜。二，任职要求1，本科以上学历，人力资源，心理学或计算机类，电子信息等专业。2，有招聘等相关实习经验，熟悉招聘，培训两大模块者优先。3，沟通能力强，有团队合作意识。