由于网上关于仙乐健康的面经实在太少了，我根据面试经历来做个系统的复盘吧~我面的岗位是市场洞察岗，具体面试经历如下：【面试形式】无领导小组讨论【面试人数】14位候选人+ 2位面试官【面试时长】1小时20分钟左右【面试流程】 每人1分钟自我介绍 主持人发放case材料（中文材料，内容较长） 分为两组 10分钟阅读材料 30分钟小组自由讨论+分工 每组派出一个代表做5分钟的Pre 面试官10分钟分别提问（主要根据小组Pre的不足） 反问环节，面试官介绍招聘流程和公司发展现状【来自面试官的提示】在讨论过程中，你需要暂时忘记你在实际工作中的身份。在规定时间不能形成统一意见的，小组所有成员的评分都会受到...

【面试形式】：1V1 （部门经理直面）【面试流程】： 自我介绍 对过往实习经历的提问（这个问的最久） 对岗位的理解（这个问题取决于大家面试的职位） 最快到岗时间【面试复盘】：得益于之前的实习经历，面试官没有问太多问题，大概十几分钟就结束了面试。面试官是个非常爽快的人，虽然面试时间比较短，但是当天就OC了。分析最近的面试，考查最多的就是实习经历。面试官通常会问：在实习中你参与了哪些项目？你在其中做了什么？有没有遇到困难？怎么解决的？这里面试官是想通过你的阐述，判断你的工作能力、抗压能力，以及面对困难时的解决能力。毕竟作为实习生，你能产出的实际价值，面试官是心知肚明的。因此，积极的展现出你在实习过...

【面试形式】：1V2 （部门主管 + HR）【面试时长】：20分钟【面试流程】： 自我介绍 对歌莉娅的了解 ？ 为什么选择这个岗位 ？ 对海外文化差异的感受？尤其对于线上购物。 在国外是否有线上购物经历？过程感受如何？分析优缺点。 在国外是否有在品牌官网的购物经历，感受如何？ 你如何面对压力（英文） 在过去的一年里，你是如何提升自己的技能的（英文） 朋友通常如何评价你（英文） 反问【面试复盘】终面主要是部门的主管负责面试，主要考查海外购物经历+英文能力。面试的主管人比较温柔，态度特别好，回答过程中也在认真的倾听。因为岗位是跨境电商运营，主管会对海外的电商认知着重考查，可以从本岗位涉及到的五个发...

【面试岗位】：跨境电商运营【面试形式】：HR 1V1面试【面试时长】：27分钟【面试问题】 自我介绍。 为什么选择这个专业？ 深挖简历中的问题。 在学习中遇到最大的困难？ 是否有出国学习，是否有去欧洲国家旅行？（考查候选人对境外的熟悉度） 什么会给你带来压力，如何解决？ 你的个人优势？ 对跨境电商的认知？为什么选择这个岗位？ 在最近一段实习工作中，运用到哪些数据分析能力？具体描述。 父母是做什么工作的？ 父母是否支持你的工作选择？ 对岗位的base地有要求吗？ 为什么选择歌莉娅，最吸引你的特质是什么？ 英文自我介绍【反问环节】这里我了解了下这个岗位的发展方向。跨境电商运营岗位主要负责： 1. ...

【群面形式】：辩论赛【面试人数】：8位候选人+HR【面试流程】： 面试官选出正反2组 每方4个辩手，分组讨论 每人依次发言+1分钟总结陈述 面试官提问，在对话框中私信面试官【提问环节】：本场谁的表现最好？为什么选择歌莉娅？对岗位的认知？用三个关键词形容自己。【面试复盘】：面试过程很简单，如果大家想好好表现，可以多看看《奇葩说》。另外，在面试过程中最好保持清晰的逻辑和有条理的输出。因为大家对于随机的辩题都是比较懵的，这时，那个口条清晰，逻辑通顺的候选人就比较抢眼了。整个面试流程感觉略显随意，虽然是群面，但没有准备任何PPT和品牌介绍。辩题也是面试官随机抽取的，最后提问环节，候选人需要打字私信发给...

#可以科技# 今天要来分享秋招面试中遭遇最恶心的公司——可以科技！公司是做消费型机器人的，现主要面向海外市场，也在慢慢发展国内。面试是HR主动联系的。前期说的很好，虽然是初创公司，但诚心想挖掘人才，没有太多面试流程，只想考查综合素质，希望能和他们一起成长。面试原本是两轮，一轮经理面，二轮CMO面。前两轮面试过程体验感都很好，面试官问的非常深入，对过往经历和业务力都做了考查。🔺在此期间也多次和HR确认，推进的是校招岗位！然后恶心的来了，在通过前两轮面试后，HR突然告知：公司的CEO临时想再加一轮面试。本想着作为初创公司，总裁或许想做最后的把关，很快就答应了。HR也鼓励我做好知识储备，对公司和产品深入了解。万万没想到，秋招最恶心的一场面试开始了😃。这位高贵的总裁大概觉得普通学生不配与他说话，全程未开摄像头。在自我介绍后，他以极快的语速问了几个无关痛痒的问题，但没等你回答完，就迅速打断你😅。为了尽可能的多展示，我也加快语速。没想到人家根本不听你的，毫无逻辑的想到什么问什么，包括已回答过的内容。最后到了反问环节。由于事先做好了功课，我先阐述了对其产品的认知和当前市场的分析，想进一步探讨产品未来发展的方向。结果我balabala说了一堆，高贵的总裁不屑的回了一句：没有方向，就发展海外市场😅。当时气氛真的非常尴尬，同时在线的两位HR也默不作声，我对着3个静默的头像不知所措🥹。于是我赶紧补加一个问题，我再次分析当前产品的特色和其受众人群的需求后，想探讨当前产品的主打亮点🥹。万万没想到，总裁极其轻蔑的回了一句：没有特点，做着玩😅。面了这么多岗位，大公司的总裁面也经历不少，如此不尊重人的CEO我真是头一回遇见。合着我们普通学子根本不配与您说话😃。面试结束后，果不其然收到了“感谢信”。HR再三抱歉，说总裁要求“有经验”的角色，缺乏经验不容易做出成绩，是他们没有对好需求。我真不知道说啥了，要“有经验”的人却走“校招”通道？既然总裁原本就不满意，还专程花费30分钟来恶心人？最后查了一下创始人，还是个90后。我极其不解，不论是同龄人、候选人、潜在客户，哪一种角色都何以让你用如此傲慢无礼的态度对待我们！给各位应届生的劝告：作为新人，轻易不要去尝试初创公司！尤其是这种极不尊重人的CEO带领的公司。大家擦亮眼睛！