面试了顺丰的无领导小组。个人陈述是3分钟,20分钟讨论,3分钟总结,题目是一个公司老是留不住年轻人,该保持从内部挑选员工作为人才储备还是外部人才,做一个人才池。有一个人主动站出来做领导者角色,但是有点乱。各个人抢答,下嘴速度要十分快速。诶,后面都不知道她们在讨论什么,一直坐那里发呆。这些是往年顺丰人资题目,大家也可以参考一下。准备那么多,居然没有碰见一个题目。1,如何安抚快递旺季的小,2,在年底偏远地区,顺丰依旧坚持运送,这会极大增加成本,有什么办法减少成本?3,运送过期面包(不影响生命健康)被难民拦截,旁边还有一群记者,应不应该把面包分给难民,如何操作。4,如果你是现代物流产业园区的大客户经...