1.薪资构成,多少薪资,基础工资有多少,绩效占比有多少!很重要!!要是工资和绩效对半开那真是的是。。。还有年终奖怎么发!!(天天工作就是盼着年终奖呜呜呜)2.基础的福利保障,如五险一金,公积金交多少,节假日和年假,有没有相关的住房、交通补贴等等。上班时长这个可能需要去跟公司员工了解会比较明确,不过不同的时期应该也不一样~3.有没有试用期,试用期薪资按多少发,试用期多久,存在辞退吗之类的问题4.培养体系,比如说有没有轮岗制度,有的是怎么确认岗位等等,也可以问问具体的一些晋升体系,还有合同签几年这样!5.违约金是多少!在ofr不满意的时候可能就想签着保底的话就需要去了解下违约金哦~不过有时候hr是在画大饼啦,实际的情况可能需要自己多去了解一下~ 我觉得大概就是这一些喽!