本人背景：在小米汽车做过一年外包，在支付公司做过一年支付业务（海外支付+国内支付）1.自我介绍（年龄，工作3年了，先后算上实习从事三家公司，最近就职做的是关于支付的业务，讲一下项目内容和技术栈）2.讲一下支付业务的对接流程？3.es在项目中的应用，具体用的api？3.多线程在项目中的使用？4.mysql优化做过哪些？5.jvm的堆内存参数有了解过吗？线上是否有实践？6.服务器cpu占用过高，如何排查？（top看最大占用进程；top -p id 查看该进程的所有线程；按键盘的H键位，找寻最大占用的线程，并记录十进制和16进制的线程id；jstack -id 输出该进程的所有栈信息（此时的线程id是16进制的）；按照之前匹配的关系，找寻到占用最大线程的栈信息，分析错误）7.线程池的核心线程数的设置依据是什么？（数据切片、服务器配置）8.rocketmq怎么保证消息不丢失？（持久化、主从复制、消费ack监听、重试、补偿机制）9.ArrayList和LinkedList的区别？10.支付掉单怎么处理？11.redis在项目中的使用？12.项目中用到redis的key有哪些，怎么保证唯一的？13.讲一下限流的使用？（滑动窗口，sentinal）14.说一下你对nacos的理解？15.mysql长事务是怎么保证数据强一致性的？（举了一个场景，大概的意思就是mysql的acid特性会导致没执行完的事务全局回滚）16.讲一下你看过的Spring源码？（我简历装比写的，幸好有所准备，但是没怎么细问）大致的问题就这么多，还有一些细节忘记了。是不是觉得记得很乱？乱就对了！他们是五个人面我一个，想到什么问什么，不过感觉每个人都有技术在身上，不好糊弄的。没有实践，真不好说

本人背景：在小米汽车做过一年外包，在支付公司做过一年支付业务（海外支付+国内支付）1.自我介绍（年龄，工作3年了，先后算上实习从事三家公司，最近就职做的是关于支付的业务，讲一下项目内容和技术栈）2.讲一下项目里面都用了哪些锁？（分布式锁、aop、编程/声明式事务）3.讲一下rocketmq在项目里是怎么用的？（订单回调，异步通知）4.为什么要用mq进行回调通知？（安全，mq有兜底策略，重试和高可用）5.redis在项目里是怎么用的？（缓存，原子操作无锁变更）6.mysql优化做过哪些，解决过什么慢sql？（深度分页）7.场景：现在有一个分页接口因为要加一个返回字段，导致请求速度变得很慢，你觉得可能的原因有哪些？该怎么优化？（慢的原因可能是多表联查，没有索引，或者索引失效；优化方案：见招拆招，看看这个字段在主表中是否存在，不存在就在逻辑层优化）8.支付接口的一整套流程是什么？（讲了一下支付系统的回调处理逻辑）#海康威视java#

面试者情况：1年经验，简历2个项目总结：难得一批，底层不懂，直接寄！暖场环节：    【1】是否离职-》离职原因；    【2】工作整体范畴；（最好讲一下自己参与了团队管理工作，例如：文档撰写、周报日报记录、会议概要总结等等）    【3】对自己新工作的预期（谈一下未来发展）八股基础：    【1】java程序执行时，jvm中几个区域介绍（内存模型的介绍）    【2】jvm优化工具的使用（jps，jstack）    【3】gcroots是怎么回收对象的（4种回收算法），哪些对象不能被回收    【4】gcroots是怎么跟踪对象的，GC的常用收集器有哪些    【5】栈、堆的区别，new 一个对象的过程    【6】线程池的工作原理    【7】线程池的核心线程什么时候才被创建    【8】对象头里面有什么？    【9】有木有了解过jvm的一些源码（这个最好说一下，例如常见的设计模式）框架：    【1】SpringBoot的加载机制（三个注解、spi机制）    【2】SpringBoot整合redis、aop 数据库：    【1】redis和mysql的数据一致性（延迟双删、canal监控binlog）    【2】redis分布式锁    【3】对于百万订单的数据量，如何设计表存储结构(分库分表，如何分片？量大了以后怎么半，光靠id可以吗，有什么最佳实践）算法：    电话面试，暂时无算法。不过面试官说，如果后面视频面试，绝对会有！！！项目问题：    redis缓存维护问题：        百万订单中，我可以根据订单id去修改redis缓存，也可以根据订单类去修改redis缓存；但是数据量很大，且同时存在这2种操作去修改redis会导致重复修改，带框压力倍增。在这种情况下，redis的缓存KV是如何设计的，数据变更又是如何维护的？    DDD是什么？（领域驱动设计）

最近面试了郑州数字马力，也就是阿里旗下6大金刚之一蚂蚁的全资子公司。先说结论：技术面难度中等、hr面彻底破防【态度不好】，压薪特别严重面试流程：总共4轮，3轮技术面，第三轮技术面问的最深不管是八股还是场景都需要你讲出实际的工作经验，越细致越好。第一轮技术面：自我介绍、问你离职原因，相对性的问几个八股，redis、springcloud等；第二轮技术面：自我介绍、多线程、项目场景【如何排除bug、mysql如何调优并要求项目中实践说明】第三轮技术面：自我介绍、问你离职原因、八股：事物、redis、多线程、linux、项目场景【接口优化流程，还有其他不记得了】这中间会有hr专门探你口风，要求你简历不能造假，因为会有背调，主要会问你当前的薪资水平；最后一轮hr：谈薪资。基本流程就是这样，谈一下我的感受：    通过面试觉得这家公司的技术人员都挺不错的，就是整个破hr，尼玛压薪嫉妒严重，特别是之前的技术leader都会根据你的面试结果评级之后，会给你一个大概的薪资范围。但是到了最后一轮hr那里，不管三七二十一，直接说给不到，反问她为什么和之前的技术人员说的不一样，直接避重就轻，一通乱说，给人的感觉就是特别傲慢，你要是在和她纠缠，她会显得不想和你继续交流，就觉得你不合适。    最后最为气人的是，说好的薪资形式是12+1+3，年底13新保底，3个月为年终奖，到了她那里直接12+4。    我当时听到她那么说，我也没有继续跟她多聊了，因为通过她之前压薪的那套说辞可以判断再议论下去，结果都是一样的。    说到这里，有人会问她到底压了多少，你才会这么抱怨吐槽？    抛开什么年终奖、涨薪周期的这些大饼不谈，    我想说的是，不管压多少，毕竟我是求职者，不是去给你当牛做马的，你达不到我的预期，我自然有反动的理由。【吐露一下：我直接被压了20-30%】最后我想说的是，兄弟们，如果你们已经在面的或者即将要面的，一定要在最后一轮面试之前探探面试官和hr的口风，不要被割韭菜，虽然现在行情不好，但是还是希望各位能找到心仪的工作。

import java.util.*; public class Solution { public boolean Find(int target, int [][] array) { ArrayList<Integer> numList = new ArrayList<>(); for (int i = 0; i < array.length; i++) { if (array.length == 0) { return false; } ...

import java.util.*; // 注意类名必须为 Main, 不要有任何 package xxx 信息 public class Main { public static void main(String[] args) { Scanner in = new Scanner(System.in); int num = in.nextInt(); HashMap<Integer, Integer> map = new HashMap<>(); // 注意 hasNext 和 hasNex...

import java.util.Scanner; // 注意类名必须为 Main, 不要有任何 package xxx 信息 public class Main { public static void main(String[] args) { Scanner in = new Scanner(System.in); // 注意 hasNext 和 hasNextLine 的区别 String num = in.nextLine(); char[] chars = num.toCharArray(); ...

import java.util.*; // 注意类名必须为 Main, 不要有任何 package xxx 信息 public class Main { public static void main(String[] args) { Scanner sc = new Scanner(System.in); String str = sc.nextLine(); List<String> strList = new ArrayList<>(); while (true) { // 防止最后...

import java.util.Scanner; // 注意类名必须为 Main, 不要有任何 package xxx 信息 public class Main { public static void main(String[] args) { Scanner sc = new Scanner(System.in); String str = sc.nextLine().toUpperCase(); String target = sc.next().toUpperCase(); int count = 0; ...