第一轮面试，进行线下宣讲会，可以投递纸质简历，直接面试，或者线下投递网上简历，一般会在三天内发信息进行一个心理素质测试，过了之后会有视频会议面试。首先要简单的自我介绍，对方会问你的专业学习情况，你对于自身优势的一个总结，选择吉利汽车的原因，你的性格爱好，你的人际交往关系，在校是否有参加过竞赛，取得过什么奖项，你是否加入过学校社团，在里面担任过什么职务

首先是群面，先是每人一分钟自我介绍，之后给你一个问题，3分钟阅读，给出十多个解决这问题的方法，比如，公司受益一直不好，原因有，职业分配不明确，薪资不合理，奖惩制度不合理，等等大概十个，就是常规的群面，个人感觉群面就是多参与讨论，另外，多提有建设性的意见，在个人发言中，排序可以分类按点说明，而不是盲目的直说顺序。群面之后是结构化面试，结构化面试可以去百度，其实结构化面试就是为了减少不公平性，提问的问题都是事先准备好的，另外问法会切合实际，比如关于加班的问题，会问，在过去学习中，老师总让你工作到很晚，你怎么看。之后就是发offer 了。主要是结构化面试中的问题，结构化面试分为三部分，一自我介绍，二...

#听劝，这个公司值得去吗#中国南方电网这家公司怎么样嘛？有没有裁应届生的情况啊?到现在没有offer，拿个保底但是心里有点慌