在腾讯工作，要求真的很高。公司里经常提到“对标”，意思是参考别人的功能，但又要有自己的创新。比如，“对标xxx项目的功能”，就是要抄但不能完全抄。策划的需求只是第一层，你还得做到比策划案子里写的要求更高，理解背后的真实需求。而且在腾讯，你必须不断学习才能保持竞争力。公司每半年评一次绩效，低绩效多了就会被开除。每次被打低绩效的人数是有强制比例的，所以从加入腾讯那一刻起，你就进入了一场大逃杀游戏。内部的人拼命不被淘汰，外部的人也挤破了头想进来。工作上做不好，你会害怕写出bug，害怕工作不能按时完成，这些都会影响绩效考核。休息时间放松，你会害怕别人跑得比你快，害怕自己的技术能力赶不上公司的要求。总之...