就是说，有没有可能，全国打工人都拒绝996，拒绝没有双休，没有加班费的加班，拒绝没有落实8小时工作制的工作，这种公司招人坚决不去，只去符合劳动法的公司。那会不会，倒逼企业改变工作制度，从根本上改变就业市场和现状。

留痕与备份的重要性在职场上，做事情一定要留痕迹。这就像是给自己留个后路，万一哪天需要回头查证，或者有人质疑你的工作，你就有凭有据。记得有一次，我在一个项目中负责数据分析，结果客户突然要求查看某个阶段的详细数据。幸好我有备份，不然真是要手忙脚乱了。家庭与工作的平衡工作再忙，也不要把情绪带回家。家庭永远是我们的避风港。我曾经因为工作上的烦心事，把情绪带回家，结果和家人闹得不愉快。后来我意识到，工作和家庭要分开，家庭的温暖是无可替代的。聪明反被聪明误千万别觉得自己比同事聪明，耍小聪明只会让自己被孤立。我见过一个同事，总是自以为是，结果大家都不愿意和他合作。其实，大家能在同一家公司，智商都差不多，合作...

爱因斯坦曾说过，解决世界问题靠的是大脑思维和智慧。思维方式决定了我们的观念，也左右了我们的人生。拥有优秀的思维方式，就像拥有了一把解决问题、战胜困境的利器。今天，我想和大家分享一些涵盖素养、目标、计划、沟通、激励等多个领域的顶级认知思维，希望这些能帮助你们在职场上更好地成长。跳蚤效应与舍恩定理先说说“跳蚤效应”。有个实验，把跳蚤放在有盖的杯子里，跳蚤会根据杯盖的高度调整跳跃高度。即使后来把盖子拿掉，它们也跳不出来了，变成了“爬蚤”。这告诉我们，害怕失败会让我们失去尝试的勇气。再看看“舍恩定理”，它强调自信的重要性。成功往往垂青那些自信的人，心有多大，舞台就有多大。鲁尼恩定律与古特雷定理“鲁尼恩...

科大讯飞工作了差不多快两年，正在准备跳槽，AI研发岗，base合肥。简单在讯飞的工作体验。办公环境：办公室环境还算挺好的，工位之问也比较宽敞，彼此个人之间可以有点隐私，虽然不是特别多，但是本人表示已经很满意了。团队氛围：同事们人都特别好，大家都爱讨论技术，互相学习，感觉气氛很好(毕竟大环境在这，不能不卷)。还经常有技术沙龙、团建活动，虽然我很少去吧，但是也没强迫，想去就去这点就很nice，社恐人福音。工作强度：AI研发岗嘛，工作强度确实有点高，得投入很多时间学习和研究，不过公司对工作时间和进度还是挺灵活的，可以自己安排，加班不是特别严重，至少比我了解的其他互联网公司加班少。薪资福利：说实话，科...

呆过工程院也呆过研究院，只能说看你去的是哪个组，哪个部门和哪个研究方向，我们组就是氛围很差 没什么有意义的活做，大家也很沉闷。我朋友组是有工作任务安排，但是leader人不太好，另一个朋友是工作有而且部门氛围也不错。目前已经申请转岗了，实在呆不下去没活做。偶尔给的活也不是自己想做的 部门的氛围我也不喜欢，没什么好留恋的，就走了。至于实力，有是有的，但是就那样，别有太高期望，否则只会失望

工作时间不太长，工作压力不大，公司会根据个人能力和公司运营情况设置合理有效的工作考核，并且有老员工协助新员工。

地理位置。刚搬过来的时候，连一个小卖部都没有，楼下也没有食堂，美团外卖发挥了巨大的作用。经过了一年的发展，便利店、食堂等一应俱全，基本的购物需求得到的保证。办公环境。刚搬过来时，人员比较少，空出来的地方也很多。随着业务的发展，人员不断的扩充，又到了坐不下的场面了。福利待遇，之前的美团一直以福利待遇差名扬四海。但那时我还不是正式员工，没有发言权。在融合了我们的小伙伴点评之后得到了改观，六险一金、过节福利等应有尽有。待遇上面应该算是中上等了吧，也许福利差了点，待遇还是跟得上的。至于员工之间的相处氛围，这就是众说纷纭了。因为相处氛围是一种主观的感受，所以没办法得出一个统一的结论。就我看来，在我所在的...